对煤炭企业实施再就业工程的思考

对煤炭企业实施再就业工程的思考成都煤炭管理干部学院吴畏陈泞一、煤炭企业实施再就业工程所面临的主要问题１资金严重短缺。实施再就业工程,必须有一定数量的资金投入。目前,再就业经费在各级财政预算支出中所占的比重仅为１‰;所提取的失业保险基金主要用于下岗职...     

实施再就业工程之我见

在建立社会主义市场经济体制的进程中 ,职工下岗失业已成为不可回避的现实问题 ,也是社会关注的难点、焦点问题。如何强化宏观调控措施 ,调动社会各方力量 ,拓宽就业渠道 ,实施再就业工程 ,关系到我国改革、发展和稳定的重大课题。　一、失业问题应列为宏观调控的重要内容在社会主义市场经济条件下 ,为实现生产要素的优化配置提高劳动生产率 ,企业冗员要分离 ,通过市场调节将其配置到新的工作岗位 ,从而达到优化配置和减员增效的目的。而在目前劳动力供过于求的情况下 ,失业已成为产业结构调整、企业转机建制的一种的必然现象。因此 ,在社会…     

实施再就业工程刍议

再就业工程是在我国社会保障体系不完善的情况下,国家为了保护劳动者的利益,采取以政府为主,通过资金投入、政府政策扶持和加大就业服务力度等措施,采用企业安置,自谋职业、社会协助解决等手段,为失业人员和企业“冗员”提供再就业的专项服务和辅助支持的系统工程。下岗职工再就业,不仅是当前社会就业问题的一个重要方面,而且是未来我国解决就业与失业问题的前期准备。21世纪中国将如何科学地解决国民就业与人民的社会保障问题,是全社会都应该思考的大问题。 一、实施再就业工程面临的主要矛盾 我国在建立社会主义市场经济、实施现代化进程中遇到很多矛盾与困难、就业问题就是其中之一,其表现为:     

难点与选择——对江西煤炭企业实施再就业工程的思考

近年来,江西煤炭企业深化改革,对企业长期存在的用人多、效率低、人浮于事的弊端进行了大刀阔斧的改革,裁减冗员,竞争上岗,38000余名职工下岗。为安排下岗职工,各企业通过几年的努力和探索,在实行再就业上取得不少成功经验,但也反映出了一些深层次的难点问题。研究对策,突破难点,不     

实施油田再就业工程之我见

如何解决下岗职工的生活、思想和再就业问题,这不仅关系到下岗职工,而且对在岗职工的思想稳定,社会安定影响巨大。根据油田实际,实施再就业工程,我以为要做好以下几个方面的工作。加强宣传教育,转变下岗职工思想观念。在旧有体制下的国有企业对职工生老病死一包到底,使人们养成了依赖性,导致生存本领的弱化;而新旧体制的交替过程中有些职工还没有来得及学会“游泳”,就已掉人了漩涡。因此,要针对下岗职工就业观念和择业意识比较陈旧的状况,积极发挥舆论导向的作用,转化下岗人员的择业意识,树立自强白立的信心。也要普开展转变…     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。     

转变观念,实施再就业工程

当前,国有企业改革已进入关键性推进时刻,我们必须以邓小平理论为指导,解放思想,从实际出发,客观地对待国有企业存在的现实问题。尤其是在减员增效、下岗分流中很多配套政策和措施的滞后问题,绝不能忽视。否则,下岗职工增多,困难职工生活无着,会增加职工对改革的不理解。根本的解决办法,其实在于转变观念,认真搞好再就业工程。在改革、转制的过程中,部分职工之所以对改革有一些不理解,原因在于：一是传统的计划经济观念未转变。在过去几十年形成的概念中,社会主义就是公有制、计划经济、按劳分配,全民职工、国有企业、人人有…     

国有煤炭企业再就业工程的难点与对策

一、难点长期以来,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是制约整个行业健康发展的主要矛盾。近几年来虽然国有煤炭企业在实行以产定人、减员提效、下岗分流和发展多种经营,安排富余人员方面做了大量工作,但由于种种原因,目前的困难和问题仍然很多。难点集中起来主要表...     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出,当前出现的下岗职工较多现象,是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程,就不能进入社会主义市场经济,国有企业就建不成现代企...     

着眼于企业内部实施再就业工程

着眼于企业内部实施再就业工程□张家口供电公司政研会随着改革的深化,计划经济体制的缺陷日益显露出来,大量的剩余劳动力给企业增加了很大负担,更给管理工作带来了难解的课题。可以说人员包袱压得国有企业很难发挥优势,减人增效已成为人们的共识,而再就业也就成为一...     

建立减员增效机制 实施再就业工程

<正> 本溪化工集团有限责任公司是1995年10月在化工部和辽宁省政府的支持下,经本溪市政府批准成立的。自本溪化工集团成立之日起,劳动就业问题就面临着十分严峻的形势。目前,公司及所属各成员单位共下岗5553人,占集团公司总人数的30％。在“九五”期间,市政府     

对实施再就业工程的探讨

一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的,分析产生的成因,主要有思想性、体制性、结构性三个方面的因素。其一,思想性因素。长期以来,我们曾错误地认为,在社会主义制度下,国家既不允许失业,也不存在失业,失业是资本主义计会的产物。从表面上看,中国的劳动者,人人都有一份工作,似乎实现了充分就业,其实并未真正克服由于人口宏观失控,劳动力供大于求的矛盾,只不过将社会上失业现象转移到企业,成为隐形失业或在职失业,造成企业冗员。其二,体制性因素。一方面在社会主义市场经济转变过程中,城镇公有制经济吸收就业的…     

山东纺织实施再就业工程情况

一、主要形式据调查统计,1997年我省纺织系统下岗职工约有9．4万人,已安置4万人,尚未安置的在5．4万人左右。按照国家下达我省压缩幻万棉纺纱锭的任务,按每万锭600人计算,减少的人员约在4．9万人左右,加上其他行业在调整中须减员安置4万人左右,今后几年纺织系统将面IM14万余职工下岗待业的严峻局面。目前我省各市地、企业积极安排下岗职工再就业,分流安置呈现形式多样化格局,主要有以下几种形式：1．积极争取政策,办理正式退休手续纳人养老保险统筹。济南、济宁纺织系统相继实行了“企业内退,政府救助”的办法,临沂纺织企业凡…     

谈实施再就业工程的对策

1 以改革促进就业。通过改革改组、扩大联合 ,盘活存量资产 ,是当前促进就业的基本着力点。一是要加大国有大中型企业改革重组力度。再就业作为一个系统工程必须与深化国有企业改革、改组结合起来 ,要以企业重组为契机 ,建立资本结构优化与劳动力资源合理的配置机制 ,实现重组与就业相结合 ,这既能盘活国有资产存量又能扩大就业岗位。二是要进一步放开搞活中小企业 ,实现放活与分流相结合。通过各种形式改制、改组 ,增强中小企业活力 ,使大量下岗失业职工能重新上岗。三是要加快开放开发步伐 ,培育新的增长点创造就业岗位。2 以结构调整促…     

对实施再就业工程的理性思考

本文从转变就业观念、特殊群体就业、扩大劳动力内涵型需求和完善再就业服务体系四个方面的分析入手,指出我国实施“再就业工程”存在的问题,提出了再就业必须坚持效率型就业的方向和原则。     

今后三年再就业工程实施措施

今后三年再就业工程实施措施今后３年是国有企业改革的关键时期,再就业工程的任务也更加艰巨。最近劳动部部长李伯勇就今后３年为配合国有企业改革,如何加大实施再就业工程力度进行了阐述。他指出,今后３年,职工下岗的趋势还可能有所增长,仅国有工业企业就将有８００...     

实施再就业工程的几点思考

一、再就业工程是关系国企改革成败的一项战略工程 当前,国企改革已进入攻坚阶段。到本世纪末,国企改革目标能否实现,关键就看经济结构调整工作能否顺利完成。着眼于搞活整个国有经济,中央作出对国有资产进行战略重组,盘活存量资产,优化经济结构,组建大集团公司,增强国企的市场竞争能力,从而在国民经济中发挥其应有的主导作用。国有资产重组过程中一个重要的前提就是要建立劳动力流动机制,长期以来,计划经济体制下形成的低工资高就业政策,使得国企承载了大量的富余人员,承担了许多社会职能,加重了企业负担,严重影响了企业经济效益的提高。因此,减人增效下岗分流实施再就业工程已成为搞活国企的现实选择。下岗分流关系到国企职