论提高政工干部的领导能力

领导力是一种双向沟通的能力,就是领导引导人的思想的艺术。政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者。政工领导干部应具备高水平的领导力,才能实现政工工作人员与单位其他人员有效的合作。     

论提高政工干部的领导能力

领导力是一种双向沟通的能力,就是领导引导人的思想的艺术.政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者.政工领导干部应具备高水平的领导力,才能实现政工工作人员与单位其他人员有效的合作.     

解析如何提升政工领导干部的和谐领导力

随着1980年,我国建立经济特区的决定实施以后,各种企业在中国的土地上蓬勃发展起来,中国市场经济也逐渐繁荣起来。在全球化的趋势下,企业间的竞争越来越激烈,作为企业的领导干部要发挥和谐的领导力,领导企业员工把握机遇,迎接外界的挑战。尤其是政工领导干部,主要负责着本单位的思想政治工作,更应具备和谐的领导能力,它能够在一定程度上提高政工干部的工作效率和工作质量。本文将通过中外合资企业,探讨作为一名政工领导干部,应该如何努力提高和谐领导力。     

如何努力提升政工领导干部的和谐领导力

领导力作为一种特殊的双向沟通能力,其本质是领导者的思想艺术。提高政工领导干部的和谐领导力,对本单位的发展有重要作用。本文主要分析了如何提升政工领导干部的和谐领导力,以供参考。     

浅谈情商在领导干部活动中的作用及其培养

随着社会的发展进步和以人为本的管理思想的深入,情商在领导工作中的作用日益显现,成为有效推动工作开展的重要因素。领导干部的情商已经成为现代领导素质中一个不可或缺的重要因素,是衡量其领导力强弱和自身素质高低的重要标志,是领导干部提升人格魅力、在人民群众中树立良好形象的必要保证。     

领导力及领导力培训的文献回顾

大数据时代的到来对领导实践、领导学以及领导力提出了挑战,而全球经济一体化和文化相融的形势也将领导力提升到了全球范畴,更是给领导力开发和培训带来了机遇。领导力已然成为21世纪组织发展和国家发展的核心竞争力,国内外学者的诸多研究成果不仅包含领导力的起源、领导力的主要因素、领导类型以及领导力识别和培训的方法和手段等等,而且包含大量的经典案例,这些完善和发展了领导力理论体系,更为个人、组织和国家提供了很好的参考样本,可见领导力非同一般的重要性。     

领导者有效领导力的自我塑造与提升研究

领导活动的成功取决于领导者有效的领导力的发挥。领导者领导力的有效发挥得益于领导者自身素质的提高,即领导者的自我塑造。领导者领导力的塑造与提升主要包括三个层次,分别为:观念层、气质层和能力层。领导者自我三个层次的有效塑造与提升最终形成个体领导者价值观领导、魅力型领导和能力型领导的有机融合。     

政工干部论文论提高政工干部的领导能力

政工干部应具备领导艺术,它能够提高政工干部的工作效率和效果.对于处于单位政工岗位的领导者来说,应注意干部领导力的相关含义. 一、政工干部的领导本职工作 领导的职能是一种管理艺术.在单位的政工部门,一些政工干部工作很繁忙,几乎没有业余休闲时间,但是这些政工干部却感觉要做的工作还没有做完,时间不够用.那么这正直些政工干部的领导职能出现了一些问题.作为一个政工领导者,当发现自己忙不过来的时候,就应该考虑自己是否侵犯了下属员工的职权,替代了下属员工做的工作内容.     

时事聚焦

中央军委批转《关于进一步加强军队领导干部经济责任审计工作的意见》。经胡锦涛主席批准,中央军委日前批转了《关于进一步加强军队领导干部经济责任审计工作的意见》。《意见》紧紧围绕贯彻党的十七大精神,坚持以科学发展观为指导,明确了军队领导干部经济责任审计工作的重点对象,规范了审计评价的主要内容,强调了审计结果运用的基本原则,对加大军队党委领导力度、发挥领导小组作用、完善工作运行机制和重视审计队伍建设提出了明确要求。(摘自新华社)     

浅谈国有企业领导干部的培训工作

目前随着我国经济的不断发展,那么培训领导企业干部的人数和规模也随之增大和曾多,相对来讲培新领导干部的工作也被广大的得到重视,因为这和企业的发展战略有着直接的关系的,对企业有着促进发展的作用,领导者领导思想,管理者管理秩序,作为对国有企业培训领导干部的工作者来讲,要通过一些培训的内容来突出和提高领导力所必需具备的能力。因此,本文阐述了一些观点来提升国有企业领导的管理力。     

老子智慧与企业领导力的七项修炼

自从领导力一词(leadership)在中国企业培训中传播开之后,各种各样的领导力培训备受重视,企业管理者都期盼提高领导能力,不惜重金去听课,想通过某一个理论课程提升自身的领导力。课程听时很激动,可接下来热度很快退去,并没有感到内在领导素质的提高和自信心增     

退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策--以煤炭企业退休管理为例

即使将退休管理工作看做是一项政治任务也不为过。煤炭企业退休管理部门政工工作主要面临着：政工工作的强度和政工工作的职能两大挑战。通过对现状进行反思,对策可围绕着：建立适应煤炭企业退休人员特点的政工工作模式;形成与退休职工需求相契合的干部工作内容方式;重视政工工作职能并且合理向政工干部进行授权来展开。     

在学习实践中提高领导能力

国有企业的发展,要求企业领导干部的领导力必须与时俱进。因此,通过学习和实践,努力增强领导力,是当前国企领导者面临的一项重要任务。     

企业项目团队中的领导力研究

领导和领导行为在企业项目团队发展中具有重要作用。企业项目团队的领导力主要由两部分构成：一部分是项目经理的领导力,另一部分是项目成员的领导力。高效能的团队,应该是在项目经理的协调下,使每一位项目成员在各自的职能领域发挥领导力。本文主要是从这两个方面论述企业项目团队的领导力,并对提升项目团队的领导力提出建议。     

央行领导干部离任审计中的风险防范

正离任审计风险的形成原因离任审计风险的因素是不确定的,也是多方面的,但总体上可从主观、客观两方面分析形成原因。客观上的风险来自审计的客观内容,主要有三种,一是审计责任上的划分演变来的。由于审计责任大致包括财务责任、管理责任、法纪责任和社会责任四大类,在评价领导干部任期履行职责情况时,必须划清当前领导与前任领导之间的责任关系,当前领导与接任领导之间的责任关系,关系内容广泛、复杂、繁琐,得出     

领导力刍议

近来,领导力问题备受关注。这是因为在现行的组织中有太多的领导指挥下属往往依赖的是职权。因为有权位的就有许多操控工具,如在军队里,长官可以使用     

思想政治工作大实话四则

一个人在自己的岗位呆久了,总会对自己的岗位发出这样或那样的感受,有的甚至很深切、不吐不快.从事政工工作的也不例外,于是在此发点议论.一、现时期社会民众大多数瞧不起政工职业,相当数量的政工人员看不起自己职业,杜会各界人士调整工作时怕粘上政工职业.就思想政治工作者而言,社会上对政工职业、政工人员的轻视、偏见并不可怕,真正可怕的是顶头上司、领导干部骨子里瞧不起政工人员和政治工作.有的领导干部作报告,     

组织中的双面娇娃:双元领导的概念结构与作用机制

双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种新型领导风格,体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用.相较于单一领导风格,双元领导满足了复杂、动态环境下组织竞争及可持续发展的需求,日益引起理论界与实务界的关注.从现有研究来看:(1)研究者主要从能力和行为两种视角界定双元领导;(2)双元领导会通过内在动机、自我调节、社会认知、社会交换、社会影响、行为整合等机制发挥作用;(3)双元领导的作用效果会受到领导力、认知、社会环境和组织特征等因素的影响.未来研究议题应当关注:清晰界定双元领导的内涵;从社会认同和辩证思维视角丰富双元领导相关机制的研究;关注双元领导的本土化研究.     

浅谈经济责任审计评价应遵循的基本原则

审计评价是领导干部经济责任审计成果的最终体现,是对领导干部履行经济责任情况的文字鉴定,是军队各级党委考核使用干部的重要依据。因此,审计评价既是经济责任审计成败的核心和关键,也是被审计单位、各级领导和审计对象共同关注的焦点问题,审计部门对此必须慎之又慎。笔者认为,在开展军队领导干部经济责任审计的评价中除应遵循依法评价原     

大学生领导力影响因素研究

在当今社会,我们面临诸多改革创新、信息交流、个性发展等挑战与机遇时,无论每一位参与者是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导能力。然而,国内有关学生领导力的教育培养尚未有完整的体系。为促进各高校建立完善的学生领导力体系机制,推进高校大学生领导力的培养与增强工作,本文基于有关大学生领导能力的实践调查和文献分析,对我们大学生领导能力及影响因素进行了研究探讨,并对如何培养领导力提出建议,希望以此对正在成长中的大学生群体有一定启示。