职场

上市公司高管薪酬不均 最多可拿300万，法国法案：五年内消除男女薪酬不平等，中国职业女性中传媒业工作时间最长压力最大，亚太IT增速远超北美40％就业来自微软生态系，上海首发跳槽周期报告：本科生最爱跳，男女性别工资差距扩大。[编者按]     

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垄断业收入高于其他行业10倍设限无定论；中国人过劳死急剧增加一年高达60万；调查：美国企业CEO薪酬是上班族的262倍；房产人薪酬：基层走低 高层坚挺；美国：收入差距拉大中产阶级社区萎缩；[编者按]     

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我国7亿人受职业伤害 相关法规将出台，天价薪酬被挟 美上市公司将揭高管薪酬，就业和收入增加预示硅谷迎来转机，过度工作使生育下降 日本鼓励职员多待家，据调查：75%经一人薪酬增长，职场风向标：2006热门行业走向大预测。[编者按]     

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据调查：微软等IT业CEO拿高薪不干实事；中国就业市场薪资升幅居亚洲最高；全球薪酬调查：财务经理在英国赚钱最多；我国三成多职业经理人年薪在11万以上；美国一项研究发现：薪水越高 越不快乐；     

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中国税负名列全球第二高；北京有近半数高管存在精神不健康倾向；二季度就业调查：59％外企计划增聘员工；长江商学院MBA学费飙升近8万元；中国将首次向海内外招聘央企一把手；2004年上市公司高管薪酬排行；四月“中国人力资源机构人气榜”发布；2005年中国最佳雇主的评选揭晓。     

从资金取胜到技术取胜

4月12日,国务院公布了《关于进一步做好利用外资工作的若干意见》,企业界内部简称“9号文”,有人认为,“9号文”是一份标志性文件,意味着过去那种无条件的“外资优先”时代结束了,在华外企的“超国民待遇”将不复存在。     

我的HR年度关键词:HR个人与职业发展

2010年即将过去,回首一年以来的工作,许多词汇涌入脑海。此前,我也详细谈过用工荒、新生代员工管理、职场诚信等话题,而对于收入分配改革、社会保障等话题,我也觉得非常重要,是今年年度重点,但在此我尤其想要强调的,是HR个人与职业发展这个话题,这