目标责任考核:科学发展“总抓手”

2月22日,省委、省政府在西安召开201 1年度全省目标责任考核总结表彰大会.在89家被考核单位中,西安市等37家单位获得优秀等次,52家单位获得良好等次,优秀比例在去年基础上增加5％,总体上达到40％左右. 省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际出席并作重要讲话.他指出,实践充分证明,目标责任考核制度体现中央要求、符合陕西实际、顺应群众意愿,是一个推动工作、争先创优、务实管用的好制度,是一个衡量发展实绩、增进群众福祉、提升干部能力的好制度.年度目标责任考核制度是朝着目标、与时俱进、渐行渐进的制度,必须在实践中不断完善、在工作中不断改进.全省上下要把年度目标责任考核制度作为贯彻落实科学发展观的总抓手、推动工作落实的指挥棒、创先争优的大平台,毫不动摇地自觉坚持、坚定不移地认真执行.     

建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观，把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段，在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制，我们的体会是，应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制，把激励贯穿于年度目标责任考核全过程，     

目标责任考核集聚“正能量”

2月25日,省委、省政府召开全省目标责任考核总结部署会,通报去年考核和今年目标任务情况,对被评为2012年度目标责任考核优秀等次的西安市、省纪委机关(省监察厅)等34个单位予以通报表彰. 省委书记赵正永出席会议并讲话.他指出,目标责任考核是一项体现中央要求、符合省情实际、适应拐弯超车的好制度.要围绕"三强一富一美"目标和"一市一策",坚持全面发展、自我加压,提高群众精气神,以考核推动全省科学发展.     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”，真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标，是一个亟待破解的课题。近年来，秦都区以改革创新为动力，以关注民生、注重民意为着力点，不断创新目标考评体系和方式方法，强化考核结果运用和激励措施，使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

淳化任用干部与考核结果"对号"

淳化县从2007年起，坚持把年度目标责任考核结果与干部使用紧密结合，形成以实绩选干部、凭德才用干部的良好用人导向，使一批品德好、有本事、能干事的优秀干部脱颖而出，选人用人公信度、满意度进一步提高，为全县经济社会协调快速发展提供了坚强的组织保证。     

依法治理 蓬勃发展——记荣获2014-2015年天津市普法依法治理工作先进集体的天津市宁河区司法局

组织领导坚强有力天津市宁河区委、区政府高度重视“六五”普法工作,把“六五”普法工作纳入全区经济社会发展规划和年度工作计划,并及时调整了依法治区领导小组机构,召集专门会议,把普法依法治理和法治宁河建设工作纳入了年度社会管理综合治理目标责任和本地区本部门党政综合目标责任考核,     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

以“三项机制”激励干部争一流

省委出台“三项机制”以来,镇坪县在学深悟透的基础上综合施策,用心抓落实,最大限度地释放了干部争创一流业绩的工作活力. 突出“三大引领”,使干部安心做事有盼头 在组织认同上,聚焦“年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核”三大领域,将年度目标责任考核一等奖名额在同序列单位中受奖面提升至35％,增设重点项目建设、平镇高速援建等6个方面的单项奖,把完成目标责任考核任务和创先争优情况作为评价干部实绩的重要依据,以此鼓励干部争创一流业绩,形成鲜明用人导向.     

陕西年度“大考”稳健升级

2月底,陕西13个市(区)和78家厅局都在期待上一年的考核消息,考核已经走到第7年,大家对考核结果依然非常关注.这既关系到省委、省政府对一个市(区)或厅局全年工作的评价,又关系到各单位全体干部和职工的切身利益与干事的激励. 2月28日,全省目标责任考核工作总结部署会议召开,宝鸡市、科技厅等34家单位获得考核优秀单位.在陕西年度目标责任考核制度迎来第七次考核之际,省委书记赵正永指出,实践充分证明这一制度是一个体现中央要求、符合陕西实际的好制度,是一个务实管用、强化落实的好制度.同时,2014年度考核也显露出一些新变化、新指向.     

陕西:半年考“加力”稳增长

近日,全国31个省(区、市)2014年上半年GDP数据出炉,陕西以9.7％的增速位居第八,地方财政收入增长13.2％;城乡居民收入持续增加9.8％和13.3％…… 这份“成绩单”的背后,既凝聚着全省各地各部门的共同努力,也得益于考核工作的强力助推.在8月7日下午召开的全省半年考核部署暨省直机关考核工作观摩交流会上,省委常委、省委组织部部长、省年度目标责任考核领导小组副组长兼办公室主任毛万春强调,要充分发挥目标责任考核引领推动经济社会发展的重要作用,紧紧围绕省委十二届五次全会提出的目标任务强措施、抓落实.要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和“钉钉子”精神,一级一级抓落实,一项一项促完成,确保把省委全会精神落实到位,把全年各项目标任务落实到位.     

国有企业经济目标责任考核

国有企业经济目标责任考核是我国审计考核监督制度的一个极为重要的构成部分。建立一个既切实可行又科学合理的国有企业经济目标责任考核体系可以说是我国理论界以及经济界甚至是统计界等各界长期探讨的最主要问题之一。本文主要研究的即国有企业经济责任考核指标体系在确立时的诸多方面。     

全省"年考"工作循序渐进

年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法.     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

商州建立考核示范点制度

今年以来，商州区在推进年度目标责任考核中，在区直部门和乡镇办事处建立了一批考核示范点，有效提高了年度目标责任考核的实效性、针对性。     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

科学考核促进发展方式转变

党的十七届五中全会确定了“十二五”时期我国经济社会科学发展的目标任务，提出要做到“五个坚持，加快转变经济发展方式”，这是在新的历史起点上全党工作的大局和中心，结合实际，也对年度目标责任考核工作提出了新的要求。我们要坚持以全会精神为指导，以科学发展观为统揽，主动把考核工作放在全党工作大局下去认识、去思考、去谋划，正确处理当前与长远、共性与个性、     

十项措施确保节能减排目标实现

我国将从十个方面强化措施，确保节能减排目标落实到位。 强化节能减排目标责任评价考核 要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。在下半年开始的省级领导班子换届考察中，进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容，切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

坚持和完善目标责任考核 全国保增长保民生保稳定 省委省政府表彰“年考”优秀单位

2月25日下午，省委、省政府召开全省目标责任考核2008年度总结表彰、2009年度安排部署大会。省委书记、省人大常委会主任、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际出席并讲话。他强调，要毫不动摇地坚持、毫不懈怠地完善年度目标责任考核制度，切实抓好保增长、保民生、保稳定和学习实践科学发展观活动等工作的落实，全力保持经济平稳较快发展与社会和谐稳定。     

环保部：“污染减排”2009年纳入政府全面考核

环境保护部副部长张力军日前在有关会议上指出，2009年的节能减排工作将着力推进工程减排和结构减排。 张力军表示，2009年将把强化政府责任作为实现污染减排目标的关键环节，对污染减排工作情况开展全面考核。严格把握对“两高一资”、产能过剩项目的环评审批，把好环保准入关口，坚决遏制高耗能、高排放行业过快增长。     

科学合理设置考核指标

自2007年以来,我省已连续5年实施年度目标责任考核,这已成为省委、省政府推动科学发展、富民强省各项工作的重要抓手,其作用与效果非常明显,也越来越受到各方面的关注与支持. 考核指标设置的现实意义 指标设置是年度目标责任考核的基础,起着"指挥棒、风向标、催化剂"的作用.设置什么样的考核指标,直接影响着各级去做什么样的工作,产生什么样的经济社会效益,科学合理地设置考核指标具有十分重要的意义.