《劳动合同法》视野下的劳务派遣

2007年6月29日，《劳动合同法》在亿万劳动者的期盼中终于面世了。这部法律一个很重要的部分是出现了对劳务派遣的规定．使在我国迅猛发展的劳务派遣终于有法可依。     

浅议《劳动合同法》中的劳务派遣制度

通过分析劳务派遣行为的含义,明确了我国<劳动合同法>实施前劳务派遣制度存在的主要问题,说明<劳动合同法>规制劳务派遣制度的必要性,并详细介绍了其对劳务派遣相关问题的法律规定,最后结合实际从积极影响、消极影响和存在问题三方面对<劳动合同法>的规定进行了综合评价.     

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。     

浅议劳务派遣及《劳动合同法》对其的作用

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。2008年1月1日施行的《劳动合同法》填补了我国规范劳务派遣市场的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着非同寻常的重大意义。     

新劳动合同法背景下如何创新人才派遣模式

在2013 年7 月1 日,我国新制定的劳动法已经处在实施阶段。新政策的实施在我国人才派遣模式中具有一定的变化与影响,因此人才派遣需尽快适应新规则与新形式,从而采取更好的新措施,也能够更好地发挥人力资源本质的作用。同时,在新劳动法的实施下,我国人才派遣模式才能得以完善。文章主要从两方面进行,一方面根据我国人才派遣方面进行创新必要性以及重要性,而另一方面讨论怎么样才能够在人才派遣当中对其进行完善,可以为我国单位人才派遣工作提供一些参考建议。     

刍议《劳动合同法修正案》的不足及其应对——以我国劳务派遣问题的规范分析为视角

我国于2012年12月出台了专门针对劳务派遣的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《劳动合同法修正案》)。对于此次《修正案》当作何评价,理论界仁智,须作进一步探讨研究。     

浅析《劳动合同法修正案》

2012年12月28日,经由第十一届人大常委会第三十次会议审议通过,会议决定对《劳动合同法》作部分修改,修改内容集中在第五章第二节劳务派遣的相关规定,足见此《修正案》修法指向的明确性,考虑到立法机关对修法的审慎态度,此《修正案》更可以看作劳务派遣规范发展的风向标.     

《劳动合同法》与企业人力资源管理转型

对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。     

新《劳动合同法》VS劳务派遣

统计显示,我国有劳务派遣公司3万多家,劳务派遣人员总数高达6000多万,占到全国职工总人数的20％。石油、电信、四大银行、火电等央企是使用劳务派遣工大户。与正式工相比,劳务派遣工“干的多,挣得少”。在很多企业,劳务派遣工年均收入只有正式工的1/3—1/2。     

贯彻落实劳动合同法 保障派遣工合法权益

劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种跨地区、跨行业的新用人方式。一方面它可以降低企业用工成本,缓解一定的就业压力,但另一方面,使劳动者的权益难以得到保障。本文依据现行法律规定,结合企业实际,分析贯彻落实劳动合同法,切实保障派遣员工的合法权益。     

劳动合同法与中国劳资关系——兼谈企业社会责任

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）开始施行,它的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上,该法施行之后对企业、劳动者、劳资关系以及社会发展产生了极大影响,同时也颇受部分企业争议。恰逢改革开放三十年之际,本文从其出台反观三十年来我国劳资关系的改革与发展,引发出对企业社会责任的思考,包括对员工的责任、对企业自身的责任和对社会发展的责任,并从发展战略和经济分析入手,呼唤企业积极承担社会责任,暨对《劳动合同法》的礼赞。     

探析我国劳务派遣用工制度 ——基于珠三角地区劳务派遣市场的调查

本文基于珠三角地区劳务派遣市场的深入调查,指出了劳务派遣市场存在行业经营混乱,劳务派遣工就业质量低、流动性大,行政部门监管难、劳务派遣工合法权益难以得到有效保障等问题,对其原因进行剖析,并有针对性地提出了政策建议,以促进我国劳动力市场的健康、稳定发展,维护社会公平和稳定.     

新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新型的用工方式,是市场经济下劳动力资源利用的必然结果.劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作,企业支付用工费用的行为.一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派机构（用人单位）派出员工,使其在要派机构的工作场所内提供劳动,接受要派机构的日常管理和监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式.劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式,劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系,这种特征使其兼具了灵活性和保障性.它在我国兴起于20世纪90年代,发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分.     

从劳动合同法实施角度审视我国农民工权益保障

在建筑项目实际是公认当中,所占比重最大的群体无疑是农民工群体,因此要保障建筑项目实际是工人的合法权益,首先需要对农民工的合法权益加以保障.本文在对实际施工人的劳动权益保障进行研究过程中,选取了农民工这一研究切入点进行分析探讨.首先对 《劳动合同法》 当中存在的例如劳动合同签订有失公平、 劳务派遣管理方面存在的一些不合理、 不完善之处、 社会救济途径、 争议案件的解决路径等方面的缺陷进行了总结分析,然后通过案例分析的方式对在劳动合同法适用过程中农民工自身方面存在的一些问题进行分析总结,最后本文从 《劳动合同法》 实施角度以及农民工自身维权意识等角度提出了其权益保障方面的相应路径和对策.     

劳务派遣员工劳动关系现状

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门性的法律规定,明确劳务派遗单位,被派遣劳动者与用工单位三方的权利和义务,并对劳务派遣用工的范围,同工同酬以及劳务派遣单位与用工单位承担连带责任等均作了明确规定。     

《劳动合同法》与劳动力派遣风险控制

从《劳动合同法(草案)》对劳动力派遣问题的规定来看,劳动力派遣主要存在着责任风险、协议风险、终止风险等几类风险,如何防范这些风险以及发生风险事件后如何补救,需要引起企业管理人员的关注。     

新《劳动合同法》的两难境地

《劳动合同法》的初衷是构建和谐劳资关系，但却引发了众多企业的规避反应，同时劳动者对此也颇多困惑，这令人始料未及。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审核通过,并且已于2008年1月1日起开始施行。在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上,研究人力资源管理者应该如何应对《劳动合同法》带来的挑战。     

新劳动合同法下违约金对大型国企的影响分析

本文主要就违约金这个焦点问题,关注劳动合同法对大型国有企业在人力资源工作方面的重要影响。