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编辑同志:2009年2月,公司董事会一致通过聘任刘某担任公司总经理,任期3年,年薪40万元。刘某列席了会议,并在会议纪要上签字确认了公司的任命和待遇。次日,刘某就收到了聘书。 相似文献
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前不久。湖北省宜昌市中级人民法院审结一起女工未婚先孕应否受《中华人民共和国劳动法》、《女职工保护条例》保护引发的女职工劳动保护纠纷案,法院的一审判决和二审调解保护了女职工的合法权益,法院认为女职工未婚先孕也应当享受一切正常的女工劳动保护权利。 相似文献
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赵曾海 《企业管理(北京)》2004,(12):55-56
陈某于1997年1月10日进入A公司工作。2001年5月30日,双方签订了一份《在日本研修、实习条件》的协议,协议约定:陈某赴日本研修1年、实习2年共三年;陈某先预付人民币3万元给A公司作为保证金,陈某结束研修实习后,在A公司圆满工作1年后全数返还;如陈某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时,中止研修实习 相似文献
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<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金? 相似文献
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正编辑同志:我大学业毕业后到一家外资公司工作,劳动合同约定的工作岗位是经理助理,工资为每月3000元。不久前,公司销售科一名员工离职,单位提出要将我调去销售科,岗位变更为销售员,报酬也随即降为2000元。我认为自己不适合从事销售工作,不同意调整岗位,但公司并未理会,仍向我发出书面通知,宣布我的岗位调整为销售员。请问,公司能单方决定调动岗位吗?应该如何维护我的正当权益?张前 相似文献
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申诉人:高xx 被诉人:xx有限公司申诉人高xx于1987年7月30日被被诉人xx医疗设备有限公司招收为合同制工人,双方订 相似文献
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现如今,一些用人单位由于各种原因,并不会与劳动者签订劳动合同,而是以其他形式的文件的方式.随着社会发展,劳动关系灵活性越来越强,其实,一些具备相应的要件的例如服务协议、录取通知书、聘书、协议书、邮件附件,可以作为替代物,而不必拘泥于劳动合同.以上海市法院判决引入,指出上海市司法界对于其他形式的劳动合同能否视为劳动合同的一些看法,提出其他形式的文件视为劳动合同,劳动者与用人单位双方须达成合意;无须具备劳动合同基本条款,欠缺法定必备条款仍可视为有效;若劳动者或用人单位直接或间接表示文件不属于劳动合同或具备劳动合同效力,则不能视为劳动合同. 相似文献
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编辑同志:我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,但提出因需要对我的工作岗位进行调整,调整后的岗位比以前更为轻松,故工资也应当随之下降。而我觉得我的原岗位并没有撤销,应原岗原薪。而且即便调整我的岗位,工资也不应该减少。请问,我的观点对吗?姜琳琳姜琳琳同志: 相似文献
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[案情]孔某,自2003年起在某超市工作并与之形成劳动关系,2009年3月17日超市通知孔某解除双方的劳动关系。后经多次协商,孔某于2009年5月8日在超市制订的收到凭据上签字。收到凭据内容为双方于2009年3月31日协商解除合同,某超市向孔某支付一个月工资1237元及解除合同补偿金8900.29元共计10137.29元。孔某 相似文献
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【案情】申请人于某于2003年9月到被申请人某电器有限公司上班,双方签订了书面劳动合同。2007年4月9日12时左右,于某在上班途中发生交通事故。2008年5月20日于某被认定为工伤,2008年9月被申请人口头通知申请人不用来上班了。2009年6月18日,经鉴定于某伤残等级为九级,无护理依赖。 相似文献
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2008年,某公司程序员刘某与同事陈某等3人被公司派往外地工作,公司为他们提供了员工宿舍。2008年;月28日,刘某在宿舍休息时遭到同事陈某的暴力伤害,在被迫跳楼逃跑时摔伤,经鉴定为重伤。 相似文献
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案例:麦某,男,30周岁,原集体企业强兴五金厂的劳动合同制工。1995年11月15日被招入现单位工作,合同期三年,至1998年11月15日止。麦某五岁时患小儿麻痹症,遗有右下肢肌肉轻度萎缩、右足轻度内翻、轻度跛行。三年来,麦某能坚持正常工作,但工作表现较差,单位打算在其合同期满时终止合同,并已提前通知他。但他提出,他是残疾人, 相似文献
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陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。 相似文献
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