民营企业品牌培育研究——以福建省为例

当前,福建民营企业在品牌培育中已取得一定成就。但是,由于存在融资难、人才缺乏和企业自身品牌培育能力不足等问题,民营企业的品牌竞争力不强。未来,政府、行业协会应从改善融资环境、政策激励和平台建设等方面加强对民营企业品牌培育的扶持力度。民营企业应改善经营管理方式,从建立核心竞争优势、品牌文化、有效的传播策略和法律保护四个方面入手,加强民营企业品牌培育能力。     

转型期宁波民营企业创新发展的路径选择

宁波民营企业绝大部分是劳动密集型的传统行业,从事的是低加工度和低附加值的产品生产,仅在加工制造环节有一定的低成本竞争优势。民营企业自主创新面临动力不足、风险意识不强、人才资源有限和融资困难等问题。科技创新是推动经济发展的永恒动力,增强自主创新能力是宁波民营企业转变经济发展方式的关键环节。为此,要积极探索创新发展的路径。建立科学的管理体制和机制,抓住国家扩大内需政策和国际产业转移带来的机遇,实现企业创新发展新的突破。     

论民营企业的自主创新

自主创新是民企大发展的根本保证,民企应把握自主创新的内涵,以原始创新、再创新、国际交流合作等方式实现自主创新。政府应给民营企业自主创新提供支持,解决其在融资、税负、知识产权保护和人才引进方面存在的诸多困难。     

河南民营企业的现状与发展对策

河南民营企业在经济和社会发展中的地位和作用日益凸显,但其自身还存在很多不足,外部环境的制约因素也不少。主要表现为：实力偏弱、结构不合理、人才缺乏、自主创新能力弱、融资困难、政策不完善、社会化服务体系滞后等。加快河南民营企业发展要转变对民营企业的观念,构建完善的政府支持体系,同时,民营企业也要不断谋求自身发展。     

助力民营经济高质量发展之我见

新形势下民营企业要紧抓党的十九大"七大战略"机遇,苦练内功,在人才、融资与自主创新方面下功夫,坚持走人才引领、自主创新和融资拓宽的道路,为推进民营经济高质量发展筑牢人才高地、资金支持平台和自主研发阵地。     

天津制造业提升智能化水平的对策建议

<正>企业转型升级关键是设备更新,设备更新不仅需要企业层面的努力,也要政府层面的政策支持。政府层面的政策支持可以概括为"一降、二引、三扶持"。"一降"就是降低先进设备购买的融资成本;"二引"就是引进国际先进设备及技术的信息平台建设和引导院校、研究机构和企业需求对接,加大人才投入;"三扶持"就是税费扶持、专项资金扶持和其他政策扶持。企业层面要通过"一减、二加、三合作、四创新"提升素质。     

中国民营企业融资扶持政策精准供给：适度干预视角

民营企业融资扶持政策精准供给要求处理好政策供给中的扶持与救助、公平与效率、“放”与“管”的关系，但当前实践中存在着政策供需错配、融资扶持政策“财政化”倾向、政策着力不均衡等精准性悖论。适度干预视角下的民营企业融资扶持政策精准供给，应坚持恪守政府与市场作用边界、兼顾各方客体利益、制定合理的政策目标、善用市场化政策工具的原则。     

抓住现实焦点 大力推进济南市民营经济发展——基于济南市社会主义学院2013年工商联常委执委培训班的调查

民营经济已经成为济南市经济的重要经济力量和发展的动力源泉，但与其他副省级城市相比，济南市民营企业数量少、规模小，融资贵、人才缺乏、创新不足、缺乏有效的政策支持等困扰企业发展的问题突出，需要政府进一步解放思想，在优化民营经济发展软环境、构建政企沟通的长效机制、建立多元化融资体系、提升民营企业家素质能力等方面下功夫，加快推进济南市民营经济快速发展。     

民营企业如何拓展融资筹资渠道

我国民营企业在现有的融资筹资渠道上遇到了困难,开创新型融资筹资渠道迫在眉睫。要想创新民营企业融资渠道,首先应当转变观念,结合实际,加强社会对民营企业的认同感。其次企业需要和银行、政府互相配合,通过政府的一系列扶持及与银行的良好合作来逐步缓解融资筹资困难。在这些措施基础上,企业需要创新发展出更贴合实际、更可行的融资筹资方法,将融资筹资渠道多元化。文章根据目前民营企业的局势做出分析,提出一些解决缓解民营企业融资筹资困难的措施。     

党组织嵌入能否影响民营企业创新投入——基于2002-2014年全国企业调查的微观数据

民营企业创新投入不足是影响其创新发展的原因之一。那党组织嵌入是否有利于解决民营企业的这一难题呢？本文对2002—2014年跨度近十二年的全国私营企业调查样本数据进行了实证分析,结论表明：党组织嵌入正向促进了民营企业的创新投入,且在党建政策颁布这一积极作用下差异进一步加大,而且企业融资能力对此具有中介影响。这说明,党组织嵌入不仅有利于强化民营企业的创新意识和创新机制,而且还通过提升融资能力有效地推动了民营企业对创新的融资投入。     

企业如何留住人才

随着经济时代的来临,在市场竞争激烈的今天,人才的竞争逐渐成为焦点。企业的生存与发展,管理者的事业成功与否,说到底还是用人。只有慧眼识人,善用人才,才能立于不败之地。而怎样留住人才也成为企业面临的一个重要问题。     

论中小企业的市场营销策略

随着国民经济的不断发展和综合国力的不断增强,我国的中小企业在市场营销的发展方面取得了长足的进步,但在市场营销方面还存在标准不统一,不规范,融资困难,管理混乱,缺少人才,现代企业制度难以建立等问题。要全面提升我国中小企业的营销能力,应通过政策性融资安排,促进商业性金融的开展,发挥中小型商业融资组织在其中的重要作用,企业要着重抓好成本管理、财务管理和质量管理,建立一个有效的吸引人才的机制,进行产权改革,使之适应经济发展。     

拓展融资渠道 加快西部发展

西部发展落后的主要原因除经济结构、政策、地区差异、人才和技术等原因外,还有一个重要原因就是资金短缺及“造血”功能薄弱,本文就西部地区融资方式进行了分析和阐述。     

国际化背景下大学治理结构中的人才安全策略

随着经济全球化与一体化的加快，高等教育国际化的趋势日益明显，大学治理结构中的核心因子——人才安全问题十分突出。全面透析人才安全内涵，树立科学人才观念；正视人才安全挑战，破解人才强校密码；实施人才安全策略，提供教育发展的战略纵深。加强人才立法，建立人才预警机制、人才安全机制，深化人事制度改革，优化大学治理结构，推进教育事业的科学发展。     

企业融资约束、风险承担与企业创新——基于风险承担的中介效应

将融资约束、企业风险承担与企业创新三者纳入同一研究框架,以2012—2018年中国沪深A股上市企业为样本,对融资约束、风险承担与企业创新三者间的相互关系及风险承担在两者间的中介作用进行实证研究.研究表明:融资约束与企业创新显著负相关;企业风险承担与企业创新呈显著正相关;融资约束与企业风险承担呈显著负相关;企业风险承担在融资约束与企业创新之间的关系中起着部分中介作用,即融资约束通过影响企业风险承担水平,进而对企业创新产生影响.     

社交网络与企业人才选拔

企业如果通过社交网络这个关系平台选拔招聘人才,不但能迅速招聘到合适的人才,还能够为企业尽可能多的节约选拔人才的成本,从而提高企业的经济效益。了解社交网络的发展现状、发展趋势、对于企业人才的选拔有着十分重要的意义。     

重庆发展低碳经济面临问题与解决对策思考

针对重庆在发展低碳经济中面临产业结构不优、能源利用率低、资源消耗大、工业排放增多等问题,需要采取营造低碳氛围、加快低碳政策支持研究、发展低碳产业优化产业结构、培育低碳人才提供智力支撑、发展碳汇技术增强固碳能力和探索碳核算体系建立碳交易市场等举措来加以化解。     

高校ERP应用人才的职业化培养

如今企业广泛采用ERP这种当今世界上最先进的企业管理理论,致使ERP人才需求加大,如何培养ERP应用人才成为高校的重要任务。本文通过对ERP人才分析以及目前高校在培养ERP应用人才存在的问题进行了思考,给出了几点建议。     

小微企业金融扶持政策落实情况的调查——来自乌鲁木齐市的样本

本文就乌鲁木齐市小微企业金融扶持政策落实情况进行了调查,调查发现,乌鲁木齐市小微企业仍然存在融资难、融资渠道少、融资成本高的问题,虽然部分企业享受了金融扶持政策,但是金融扶持政策的落实仍然存在困难和障碍,如政策兼容性不足;政策制定者和执行者存在立场差异;政策门槛高;政策宣传力度不够等。因此,要充分利用互联网金融为小微企业提供金融服务;政府和银行应降低门槛,更新贷款方式;搭建小微企业综合信息共享平台;发展小微企业园区,提供小微企业园区金融服务功能;通过分税制改革增强地方政府财力,提高其支持小微企业的积极性。     

企业社会责任信息披露与R&D投资

以创业板上市公司2011-2013年数据,对企业社会责任信息披露与RD投资之间的关系进行研究。在本文研究过程中,借助中间量融资约束,并且以Almain现金流量模型为融资约束衡量基础。研究结果表明企业社会责任信息披露与融资约束负相关;企业的融资约束导致RD投资不足;企业较好的现金流可以减缓融资约束程度,促进企业进行R的投资,最后本文针对两者之间的关系,提出加大企业RD投资的建议。