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制度缺陷：珠三角地区普工短缺的根本原因 总被引：1，自引：0，他引：1
劳工短缺主要源发在珠三角地区的部分行业（如制造业），而造成珠三角地区劳工短缺的直接原因是劳工权益的缺失，其深层的原因是源发性地区制度缺陷——主要是由资方与地方政府就劳工权益博弃形成的潜制度。潜制度的形成和维持，约束和支配了劳动力市场上政府和资方的行为、造成劳工权益普遍受到侵害。降低了劳动者的效用水平。而外部因素的变化（需求多元化、农业比较利益上升、劳工观念的变化）使劳工显示影响的能力（劳资冲突、潜在缺工危机等）显著提高，但地方政府和资方仍然维持现存潜制度，导致了劳工流向制度相对完善的地区就业，结果造成局部地区出现劳动力短缺。因此，需要重构劳资双方的权利制度，维护劳工的合法权益，包括社会保障权、迁移权、教育权、人身安全权等；珠三角地区缺工的情况表明国内区域间在要素市场上的竞争，终宽取决于制度的竞争，看谁的制度更具有吸引资源．凝聚资源和有效使用资源的能力。 相似文献
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70年代以来，出口导向为特征的台湾经济发展很快，对劳务的需求与日俱增。自1986年开始，台湾开始出现“劳工荒”。据统计，1986年向各公立就业服务机构登记的求职者，平均个人就有1．7个就业机会可供选择；1987这一比例提高到2．7个，而1990年第一季度高达3．7个，今后5年，台湾“劳工荒”问题将更趋严重，劳力短缺约在百万人以上，平均每年至少短缺20万人。 相似文献
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泰国决定就地解决非法外劳问题本刊讯泰国内阁决定以采取限制省份和行业的方式，准许目前在泰国的７０万名非法外国劳工合法化，以解决目前泰国劳工严重短缺的问题。泰国官员称，根据内阁会议通过的决定，非法外劳必须向移比局和劳工部办理登记，雇主须替雇用的每名非法外... 相似文献
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今后五年台湾总体人力每年将短缺２４万人台湾企业界一直为劳工短缺而大伤脑筋，尤其是制造业的情形更是严重。台湾“行政院”经建会人力资源处处长张丕继说，从就业者的技术层次来看，基层人力供给在１９９４年至１９９６年中，平均每年短缺２４．６万人；而高级人力不足... 相似文献
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当今，我国餐饮市场竞争非常激励。餐饮业普遍存在一个严重的问题———劳工短缺，这需要更多的运用人本化管理的思路。文章对人本管理在餐饮企业中的一些突出问题进行分析，从而提出改善和提高餐饮行业人本化管理的对策。 相似文献
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目前，美国全国劳工委员会发布了一份报告指控，IBM、微软、戴尔、联想和惠普的供应商东莞美泰塑胶电子制品厂为一家“血汗工厂”，工人不仅要超时加班、人身自由受到限制，而且收入却没有达到当地生活标准。随后，美国科技业行业组织“电子产业公民联盟（EICC）以及五大IT巨头纷纷宣布将对美泰的工作环境展开调查。 相似文献
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目前，美国全国劳工委员会发布了一份报告指控，IBM、微软、戴尔、联想和惠普的供应商东莞美泰塑胶电子制品厂为一家“血汗工厂”，工人不仅要超时加班、人身自由受到限制，而且收入却没有达到当地生活标准。随后，美国科技业行业组织“电子产业公民联盟（EICC）以及五大IT巨头纷纷宣布将对美泰的工作环境展开调查。 相似文献
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应该考虑与直接成本有关的因素有:一、人工成本高低与人力资源是否在充足。劳工后备队伍是否充足?其扩大速度是否适应未来的需要?当地的劳资主管在确定工资的各种比例时的影响力如何?劳工参加工会的比例是多少?劳工的素质如何?他们能够接受对他们提供的培训吗?他们是否具有良好的职业道德?二、税收和利用公共事业方面的费用。当地政府是否由有能力的人来领导?以前的税率是否稳定?或当地政府是否承诺要稳定税率? 相似文献
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东莞原是个农业县。工业只有传统手工业、支农工业、制糖业和小五金——这四个类型构成了东莞工业结构。1987年,工业产值只有5.50亿元,而到了1991年,工业产值已达95.68亿元,十余年间整个工业发生了历史性的变化。人们可能要问:目前东莞工业状况到底怎样?有什么特色?其发展趋向如何?这些,正是本文要探讨的问题。一、东莞工业的现状有人议论:东莞工业除了“三来一补”没有别的。这种说法是否符合实际呢? 东莞以其优越的地理位置和良好的投资环境,大力发展“三来一补”,确实成了气候。从1978年 相似文献
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