国外高级经理人员的激励与约束机制

一、短期激励１．年薪制报酬制度向来都是激励机制的核心内容 ,近三十年来 ,西方国家高级经理人员的报酬多采用年薪制。年薪制始于２０世纪六七十年代的欧洲 ,当时欧洲国家尤其是法国的主要工业部门曾掀起国有化运动的浪潮 ,政府为了调动国有企业经营者的积极性 ,故而对其实行年薪制。此后许多国家纷纷效仿 ,激励效果非常明显。年薪一般包括基本工资、社会保险、福利、津贴等。据有关机构统计 ,１９９９年下列城市高级经理人员的平均年薪分别为 :法兰克福 :１３９９８０美元 ;苏黎士 :１２７７７６美元 ;巴黎 :９７１７７美元 ;伦敦 :８５３…     

关于重构企业高层经理激励约束机制的思考

如何有效地进行国有企业改革是我国当前经济工作的中心。国有企业在经历了大范围的现代企业制度改造之后,其经营效益和竞争实力并没有较大的改观,与预期效果相差甚远。其原因是多方面的,缺乏合理有效的企业高层经理激励约束机制是一个很重要的因素。一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而     

关于中国企业经理职业化进程的思考

国家经贸委主管的职业经理研究中心日前发布的一份研究报告指出,加入世贸组织意味着中国经理职业化的进程会大大加速,在8—10年的时间内,中国的职业经理应当会作为一个成熟的社会阶层形成,并成为社会和经济生活中的一个中坚阶层。随着国内市场化的推进和应对WTO的挑战,社会对职业经理人的需求不断攀升,职业经理人短缺已经成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。职业经理人成为我们社会经济生活中越来越多的一个话题,引发我国企业界越来越多人士的关注。一、职业经理人具有的主要特征职业经理人与一般意义上的经理人的区别,主要…     

中国企业家队伍建设中存在的问题及对策

改革开放以来,我国涌现出一批在国内外市场上享有良好声誉的国有大中型企业、民营企业和外商投资企业等,同时,也培养和造就了一批素质比较高的企业家,但就这支队伍的整体素质和水平而言,还不能很好地满足社会主义市场经济发展的需求。本文将就我国企业家队伍建设中所存在的问题进行分析,并提出对策建议。一、我国全业家队伍建设中存在的主要问题(一)传统观念和社会文化存在较大障碍我国是一个有着几千年封建历史的文明古国,具有极为深厚的历史沉积,以儒家文化为代表的传统观念的一个重要特点就是以伦理原则作为绝对的价值尺度,强调以温顺服…     

美国公司的经理股票期权分析及其对中国的借鉴意义

所谓股票期权,指的是授予高管人员和技术骨干的一种权利,高管人员和技术骨干有权在将来的某一时刻或某一段时间内以一事先确定的价格购买本公司的股票,股票期权持有者从股票期权中获得的收益,将完全取决于本公司股票在二级市场的升值。经理股票期权计划(ExecutiveStock Option,以下简称ESO),是指授予以首席执行官(CEO)为首的高级管理阶层权利,使之能在今后十年内按授予期权时的市场价格购买本公司股票,这样,如果此后股价上涨,管理层就能获得现价与以后股价之间的价差。股票期权制度是西方企业最为流行的激励制度,美国投资者责任研究中心…     

明天的经理：主要趋势

从第二次世界大战结束到二十世纪八十年代,美国的模式一直朝着越来越多层次、越来越专业化的方向发展,但是,现在的趋势却正好相反。围绕信息进行结构重组是所有大公司必须要做的事情。其结果无一例外的都是大幅度地削减管理层,而与之相伴随的就是总经理职位的减少。如:通用汽车公司的管理层原来有十四、五层,到了1995年就已经下降到了五、六层。     

完善激励和约束机制营造企业家健康成长环境——轻骑集团董事长、总裁张家岭访谈录

记者 :现在 ,学术界与企业界的一个普遍看法企业家特别是国有大中型企业的老板们的劳动报酬与其对企业和国家的贡献不成比例 ,由此引发了一系列问题 ,诸如５９岁现象、短期行为等等 ,请问您对此有何看法 ?张家岭 :应该说大中型企业老板的劳动报酬与其对企业和国家的贡献不成比例的问题确实存在 ,也确实引发了一些问题 ,但我以为 ,这里所谓的“问题”主要是指它在很大程度上影响了国企老板对事业的忠诚度。所谓“５９岁现象”是媒体炒作的结果 ,实际上 ,出问题最多的还是年轻人 ,一些面临退休的企业家们“晚节不保” ,毕竟只是少数。就当前来…     

谁是真正的企业家

大小企业家 孰真孰是假 1978年以来,中国究竟诞生了多少“企业家”,至今没人能说清。百姓调侃:稍不小心,也许就能撞上个经理、总经理什么的,企业领导、厂长、经理、总裁、董事长都是或大或小的“企业家”。而在稍懂行者看来,厂长、经理之类,好像才有资格称为“企业家”。也有学者指出,由政府任命的厂长、经理等企业领导,本质上是“政府的经济官员”,而绝非企业家。 存在如此认知,大概与各级政府     

企业家成长与发展的激励竞争和约束机制探讨

现时我国缺少企业家，不是缺少能培养企业家的人才，而是缺少促使企业家产生和成长的土壤与机制。促进企业家队伍的健康成长，必须尽快建立有利于企业家脱颖而出，既有激励又有竞争还有监督的新机制。     

浅析现代会计与经济关系

经济进入新的时代，会计也需要变更。传统会计重视对企业过去发生的经济活动进行核算，但现代会计更加注重对过去经济活动的分析，以及如何提出既准确又科学的决策依据，这需要我们对现代会计与经济关系进行深入分析研究，探讨如何使会计更适应社会经济的发展，便于企业决策。