高级管理人员激励与企业绩效--以沪市上市公司为样本的实证研究

本文以沪市上市公司为样本，考察了高级管理人员激励与企业绩效的关系。本文发现，企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效高级管理人员报酬具有明显的线性关系。     

东道国共享性高级资源对跨国经营企业竞争优势的作用分析

本文以全球化时代发展中国家企业跨国经营为背景，将资源基础理论运用于研究跨国经营，提出“东道国共享性高级资源”的概念，深入分析了东道国共享性高级资源对跨国经营竞争优势的作用机理，指出发展中国家企业进行跨国经营的一个重要的目的就是寻求利用东道国战略资源和共享性高级资源，并与自身资源进行有效整合，使企业拥有的战略资源产生倍增效果，即资源整合的乘数效应。     

提升企业家素质 加快企业转型升级——就宁波市企业高级经营管理人才能力素质提升工程访市委组织部负责人

近年来，市委、市政府积极实施人才强市战略，高度重视企业家队伍建设，省委常委、市委书记巴音朝鲁曾多次强调要加大企业家的培训力度和规模，不断提升企业家能力素质。为进一步加强我市企业高级经营管理人才队伍，提升我市企业家的能力素质和企业的核心竞争力，市委组织部与浙江大学宁波理工学院联合出台了《宁波市企业高级经营管理人才能力素质提升工程总体规划》，     

新疆上市公司高管人员激励与企业经营绩效的实证研究

企业高管人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用新疆上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。结果表明，高管人员的年度报酬与上市公司的经营绩效并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果，而仅仅是一种福利制度安排。国家股比例与公司经营绩效之间不存在正相关或负相关的关系。研究结果还表明，高级管理人员的报酬水平与企业规模（总资产）存在显著的正相关关系，与其所持股份存在负相关关系。     

软交换高级业务在供电企业的应用建议

文章对软交换高级业务应用的推广现状及供电企业采用软交换技术的业务需求进行了讨论，提出了在供电企业适宜开展的高级业务应用建议，并针对软交换系统的建设提出了在推广高级业务应用的过程中应注意的问题。     

高级会计人员应具备的素质与能力

市场经济的快速发展给企业的发展带来了机遇与挑战,面对新的竞争形势,企业要想获得发展与核心竞争力,就必须不断加强自我综合能力。目前对于企业的发展有着关键性作用的高级会计人员却相对短缺。作为企业中重要的一员,为了加强高级会计人员参谋指导作用,就要从高级会计人员的最基本素质与能力进行加强,才能够保证企业的健康发展。本文针对目前企业中高级会计人员存在的问题出发,着重探讨了高级会计人员应具备的素质与能力。     

“我从加拿大给你们写信”

我是原广州市某公司的高级经济师，退休二十多年了，现在侨居加拿大温哥华，最近在网上看到贵刊杨眉记者写的一篇报道“企业与机关退休金相差悬殊工程师退休金不如清洁工”，读后心情激奋，感同身受，认为多年来被人轻视的高级知识分子今天有人代为说话了。     

"浙江制造"与蓝领人才

近来，全国各地纷纷传出高级技工告急的消息，在各地大大小小的招聘会上，多的是大学生，甚至是硕士、博士，而被誉为“高级蓝领”的高级技工和技师等高级技能型人才却极为缺乏。深圳一家企业6000元月薪觅高级钳工而不得，浙江一企业不得已用70万元年薪从日本请回高级技工。一时间，各地响起了“蓝领”人才警报。     

关于举办高级企业培训管理师职业资格认证培训班的通知

会员企业及有关单位： 随着企业培训的升温与升值，培训管理在企业中的重要地位也越来越明显。现阶段从事企业培训管理工作的管理者，正向着专业化、职业化方向发展。一个卓越的高级企业培训管理师，就是一个培训组织体系的创造者、组织者和实践者。     

学习江总书记“五.二九”讲话 明确民营科技企业的发展方向

中国民营科技企业高级理论研讨会上提出：“五二九”讲话为民营科技企业的更大发展提供了强大的理论武器民营科技企业已成为地区经济充满活力的新的增长点“民营”与“国营”经济将长期共存，协调发展。企业要完善自身政府需创造环境发展是硬道理由产业界、政府部门及理论工作者30余人参加的中国民营科技企业高级研讨会日前在江西省科委庐山科技交流中心举行。会议认真学习了江泽民总书记在中共中央党校省部级干部进修班毕业典礼上发表的重要讲话精神，总结民营科技企业发展的经验，明确科技企业在我国市场经济体制建设中的地位和作用，讨论…     

企业高级技术人才流失的风险评估及防范

拥有人才优势是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.然而,由于企业自身的局限、人力资本的特殊属性、高级技术人才需求的特殊性以及社会诚信体系缺失等方面的原因,使得许多企业面临高级技术人才流失的风险.因此,企业做好对高级技术人才流失的风险评估,并从人才录用的甄选和评价、人才激励与约束机制、企业文化建设等方面来进行风险的防范与规避显得尤为重要.     

论企业高级管理人才的培养

企业高级管理人才在企业发展中有着无可替代的重要作用。“企业发展,人才先行”。实施人才战略,首先要从人才的培养做起。本文从企业高级管理人才的重要性,及其所有应具备的能力与素质入手,提出了人才培养的五个重要支柱,重点讲述了人才培养计划的实施过程。并对人才培养计划进行分析与评估。旨在讨论如何为企业培养高级管理人才。     

当代企业高级财会人才队伍素质培养分析

随着我国科技以及经济的不断进步和发展，以及市场经济体制的不断变革，从而使得市场的竞争愈发地激烈。人才作为企业生存和发展的根本，自然也就成为了各个企业争相竞逐的目标，尤其是高级财会人才，更是体现一家企业的市场竞争力的重要表现。文章将就如何培养并发展高级财会人员的素质以及专业技能进行分析和探讨。     

企业老板，你知道如何激励你的高级雇员吗？

一、什么是高级雇员 所谓高级雇员是指以首席执行官(CEO)为首的企业高级管理人员及企业中不可替代的核心人员。由于他们在企业中的地位举足轻重,拥有企业的规划权、重大决策权或企业中独具的专家权威,从而对企业的生存、发展有深远的影响。 二、高级雇员的特性 1.身居企业高位。高级雇员在组织     

投资战略制定的企业内部环境分析

企业内部环境是有利于保证企业正常运行．并实现本企业利润目标的内部条件与内部氛围的总和，企业内部环境的形成是一个从低级到高级、从简单到复杂的演化过程。企业内部环境分析和管理的目标就是为提高本企业竞争力，实现企业目标营造一个有利的内部环境和内部氛围。     

高薪造就企业家

对中国与部分其他国家的企业高级管理人员的年均收入进行比较，分析了提高企业家经济待遇的必要性，提出了建立企业家“高薪”制度的对策措施。     

标准主导：国际质量竞争的高级形式

在当今工业生产领域，标准主导己成由国际质量竞争的高级形式。为了打破技术标准的国际垄断．中国应该以国家力量去支持自己的民族企业．参与国际标准的制订，在具有广大国内市场的产品方面，由自己企业主导，制订中国国家标准与行业标准。     

高技能人才:先进制造业的重要支撑

高技能人才有着不可替代的作用 高技能人才是技术工人队伍中的核心。有人称其为灰领、银领或高级蓝领。主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。如维修电器、生产企业中的高级车工、高级模具钳工、汽车维修技师、加工中心操作技师等。与一般蓝领工人相比，灰领的智能结构和职业特征明显。既有良好的理论素养，又有动手实践的能力，是复合型、实用型人才，是一种新的人才类型。     

价格战实战案例之二——润和软件：金融风暴中燃起燎原之火

彼得·德鲁克曾说：“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”结果中国成为了世界工厂，制造业外包成为了中国企业最大的竞争力。     

谈股权激励对象的演进

经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力，但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体，而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分，把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性，甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升，进而影响企业整体经营业绩。因此，本文分析了全员股权激励计划的优势，为我国改革提供一种建议。