浅谈地勘成果的价值及其经济实现

矿产资源是自然资源,可供利用的矿产是靠地质勘查去发现.地质科技工作者运用各种科学技术手段,首次确定矿产的存在,并对其特征、规律做出前所没有的最新阐述--地勘成果,其中包含的地质信息,使本来因其高风险性而价值较低的探矿权以及相关的优先采矿权而变得价值不菲甚至昂贵,在这个价值增幅中,地勘成果无疑起了巨大的作用,这也是地勘成果价值的体现.因此笔者认为有必要对地勘成果价值及经济实现给与必要的研究.     

试论地勘成果权的知识产权特性

地勘成果权因其客体的知识信息性质,应当归入知识产权,它与探矿权有着本质的区别。地勘成果权是一个权利群,要分别不同情况受到众多类型知识产权的共同保护。同时,在权利归属、权利取得方式以及商业秘密保护等方面,地勘成果权又存在着相当的特殊性,需要加以特殊规范。     

国有地勘单位改革实践与发展分析

本文通过对河南省国有地勘单位改革实践的调研分析,结合我国国有地勘单位改革进程,对地勘单位在新时期发展中的定位进行了探讨,并提出相关建议.     

如何保证地勘经济的可持续发展

改革开放以来,我国市场经济快速的发展,对于矿产资源的需求量也逐渐上升,使得人们对于地勘工作的关注程度也越来越高,国家也日益提高了对地勘工作的重视,地勘经济得到了前所未有的发展,地勘经济的可持续发展日渐成为了人们关注的问题。不可否认,地勘行业的发展取得了一些可喜的成果,但是仍旧存在着一些因素影响地勘经济的可持续发展。基于这种情况,本文针对如何保证地勘经济的可持续发展进行了探讨。     

关于地勘经济可持续发展的思考

当前,我国在推进地质工作、发展地勘经济的道路上,面临着许多的困难和挑战,如何抓住机遇,采取有力措施调整完善产业结构,推进地勘经济的持续较快发展是我们要面对的重大问题。文章就当前我国地勘经济可持续发展的相关问题进行了论述。     

创新环境下地勘经济可持续发展研究

随着社会主义市场经济的快速发展,我国地勘经济也取得了巨大的发展成就,但是其距离我国的市场体制的快速发展还有一定的差距,导致在激烈的全球化竞争中,我国的地勘经济处于不利的地位.只有创新环境,保证地勘经济可持续发展,才能够提高地勘行业的综合实力.本文主要讨论创新环境与地勘经济的持续发展,并提出相关对策与建议.     

地勘经济的发展现状分析

近些年,我国地勘经济迅速从低谷区走出,呈现出迅速显著的蓬勃发展趋势,不仅为我国总体的经济发展做出了极其重大的贡献,也在满足我国矿产、能源需求等领域有着不可磨灭的意义。本文在探讨地勘经济在我国发展背景的基础上,通过大量调研和分析,列出目前我国地勘经济发展中存在的主要问题,并着重探讨了解决这些问题的策略,强化内部管理与做好"政企分家"的改革。     

浅谈当前地勘单位预算管理

全面推行地勘单位项目预算管理是众多发达国家地勘单位成功的重要手段,它对提高地勘单位竞争力、建立并不断强化现代化制度具有重大影响.本文就地勘单位项目预算管理的必要性以及如何进行全面的预算管理展开全面探析.     

浅谈地勘单位绩效考核中融入经济增加值的必要性

绩效考核是单位在人力资源管理过程中的一个经营战略,属于单位管理中的内部管理行为,而经济增加值是目前绩效考核中的重要手段,在单位绩效考核中发挥着重要的作用。     

浅谈地勘单位的会计监督管理

会计监督职能是会计工作的基本职能,又称会计控制职能,是指控制、规范单位经济活动的运行使其达到预定目标的功能。它是全部会计管理工作的核心,与会计核算有着密切联系,具有监督经济活动的合法性与合理性两个方面。     

浅谈西藏地勘人力资源开发

西藏地勘事业要从容迎接新的挑战,又好又快发展,就必须要有人才储备,要做好人力资源开发。人力资源开发必须坚持"以人为本"的思想,准确定位我们需要什么样的人才,紧密结合实际,建立科学的人力资源体系,着力培养造就高素质人才。     

浅谈地勘单位产业结构调整

国务院<关于加强地质工作的决定>的出台,说明国家对地勘事业十分重视.随着国家的不断深化,地勘单位也已经由计划经济走向市场经济,传统的地勘经济模式已经不适应地勘经济的发展.地勘单位要结合自身的实际,认真分析地勘单位经济发展规律,积极开拓市场,调整产业结构,为构建和谐地勘单位提供经济支持.     

管理伦理的经济价值及其实现

管理伦理不仅具有社会价值、生态价值、道德价值,而且具有经济价值.我国很多企业不重视管理伦理,一个重要原因是没有认识到管理伦理的经济价值.管理伦理的经济价值主要表现为提高效率、开拓市场、增强凝聚力、构建和谐发展环境等方面.管理伦理经济作用的发挥,需要企业在管理活动中充分考虑各种利益相关者的要求,正确处理与利益相关者的利益关系.     

浅谈地勘单位绩效工资管理的实施及其激励作用

新时期,地勘单位若想得到更好的发展,就需要有健全的工资分配制度,尤其是与时俱进的劳务绩效薪资分配机制。文章首先介绍了地勘单位加强绩效薪资管理的激励功能,然后指出了目前地勘单位开展绩效工资管理时表现出的问题,最后详细阐述了绩效薪资管理的优化策略。     

刍议地勘单位如何加强地勘文化建设

随着当前世界经济的不断发展,地勘单位发展制度的不断完善,使越来越多的地勘单位认识到文化建设的重要性,加强文化建设,走经济发展与文化和谐发展之路已经成为多数单位的共识.近几年来随着对地勘单位发展的关注,地勘文化作为地勘单位的一种精神底蕴,它的发展也逐渐引起人们的重视.本文分析了地勘单位现条件下加强地勘文化建设的必要性,就地勘单位如何加强地勘文化建设,提出了自己的见解.     

浅谈新时期地勘单位财务管理的改进与完善

本文从实际出发,首先对地勘单位财务管理所面临的现状及存在问题进行了深入的探讨,而后据此提出了相应的改进策略,以供其借鉴或参考。     

浅谈地勘单位的人力资源现状及对策

地质勘查是我国社会主义经济建设、国防建设和社会发展中的一项基础性工作,地质勘查业也是保证高速发展的基础性服务行业之一。当前,我国国民经济快速发展,资源瓶颈问题非常突出,作为国家经济命脉的重要支撑和先导的地质工作尤为重要,因此,地勘单位人力资源的管理和绩效具有十分重要的意义。     

人力资本的特性及其经济价值的实现

人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题，而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨其经济价值实现的先决条件。本文先阐述了人力资本的特性所在，在此基础上，说明人力资本经济价值的实现方式，并分析了有关对企业制度安排的要求。     

浅谈中央地勘基金项目预算管理

预算管理是国家财政资金管理的必然要求,预算标准和资金管理制度是预算管理的重要依据和程序规范,通过分析中央地勘基金项目资金预算管理现状,总结项目预算管理过程中各环节预算编制方法及要点,有利于加强基金项目预算管理,提高资金使用效益,同时有利于项目承担单位提高预算编制质量。