开发多样教学形式 有效提升培训效果

随着经济市场不断发展,企业之间的竞争异常激烈,对于企业员工的培训,是提升企业市场竞争中地位的有效举措。在企业经济发展中,人是知识的载体,同时也是企业中的价值资本,对于企业中员工的培训是提升人力资源综合实力的基础,决定着企业经济发展以及可持续发展。由此可见,开发多样化的教学形式,提升培训效果是非常重要的。     

车间员工岗位能力培训

一、在车间员工的岗位培训中，要注重能力的培训 第一，培训目标的需要。岗位培训是一种对口定向的教育行为，它的目标是按照岗位专业技术的要求来提高员工的素质和能力。从而提高劳动生产率和工作效率。     

如何提高企业的培训效果

很多企业花了大量的人力、物力、财力来开展教育培训工作,但是培训效果却难以令人满意,如何创新培训工作,提高培训效果,成为企业教育培训工作面临的一个重要课题。企业的组织学习能力是企业竞争取胜的＂法宝＂。企业的资金和设备可以引进,而员工素养、企业文化氛围、团队意识、企业精神却不是靠引进能够解决的,必须通过全方位、多层次、经常化的＂自我造血＂和教育培训来提高。当前,很多企业花了大量的人力、物力、财力来开展教育培训工作,但是培训效果却难以令人满意,如何创新培训工作,提高培训效果,成为企业教育培训工作面临的一个重要课题。     

浅谈大学生岗前培训模式

由于长庆油田快速发展的用工需要，有相当—部分非油气勘探开发专业的油田子弟大学毕业生，按照相关的政策精神陆续录用到油田基层操作岗位上工作。油田公司将这些大学毕业生的岗前培训任务交给了培训中心。培训中心党组织在研究分析后认识到，做好这个群体的教育和培训，     

素质培训切忌"新鞋老路"(杂谭)

当前,各行业、各领域的素质培训、教育活动接连不断,上至领导干部"双休日",下至少儿的"艺术班"、"外语班",不胜枚举,社会上各类培训机构也遍地开花.事实证明,随着时代发展的需要,企事业单位特别是企业对培训的需求越来越明显,专业培训也确实为提升企事业单位的人员素质起到了积极的作用.但一些培训也让人们产生困惑,即培训时感觉非常好的知识,培训后不知如何运用;培训时大家都明白的道理,培训后却不知道如何普及,培训的效果不好或不明显,形成"穿新鞋走老路",结果培训往往成为形式主义的代名词.     

构建培训教育管理模型

山西省电力公司紧紧抓住培训教育的本质,通过构建内涵深刻、层级清晰、路径可行的培训教育四层级管理模型,提升了员工能力,提高了人才培养开发能效,具有很强的实践意义。     

工人培训工作的几点思考

中国长峰机电技术研究院认真贯彻原航天总公司培养航天“三高”人才的指示精神 ,近年来培训工作得到了较快发展 ,基本形成了不同层次、多种方式 ,集培训、交流、研讨于一体的培训格局。但是 ,目前工人队伍现状与航天事业的发展要求相比 ,差距还较大。如何提高工人队伍素质 ,切实加强工人队伍建设 ,是院各级领导、有关部门急需研究的重要课题。一、现状分析中国长峰机电技术研究院共有职工 1万多人 ,其中工人 4千多人 ,占全院职工总数的 39% ,他们是研究院科研生产的生力军。 1 0年来 ,随着改革进程的发展 ,这支队伍出现了一些新情况。1 工…     

煤炭企业提高安全培训效果的具体实践

通过淮北矿业集团孙疃煤矿安全关键要素流动培训体系的创新性探索实践,阐述了强化安全培训的过程管理和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需注意的问题进行剖析,以便为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到新的科学发展之路。     

提高质量监督人员技能培训效果的措施

近几年来开展职工技能培训，鉴于职工实际培训时间较短、职工文化基础、年龄参差不齐．大多数采取半脱产形式以及教学条件的限制．技术质量监督职工技能培训在许多单位已形成事实上的课堂教学式培训，即传授式与研讨式相结合的培训方法。如何提高这种技能培训方式的效果巳成为决定职工技能培训质量高低的重要因素。     

浅谈企业基层管理人员的再培训

本文论述了企业基层管理人员应具备的能力,并就对企业基层管理人员实施再培训进行了探讨。     

电力培训的教师应向培训师转型

行业办学的高职院校一般都承担两项职能：一方面要履行社会职能,办好学历教育,为社会输送高素质人才;另一方面要承担行业职能,做好职工培训,提升职工队伍素质。作为国网公司下属的高职院校,在向电力培训中心转型中,培养一支优秀的专职培训师队伍,全面提升培训服务质量,     

浅谈化工企业如何提高安全培训的效果

随着当今社会企业发展规模的不断扩大和生产水平的不断提升,人们越来越重视安全生产的重要性,越来越多的企业开始重视对员工的安全培训。提高安全培训不仅是安全生产法的要求,更重要的是,提高员工的安全生产意识,可以减少生产中的安全事故的发生,降低企业安全维护成本,为企业带来经济效益。本文对当前企业安全培训过程中存在的问题进行了分析整理,并整理归纳了做好员工培训需求分析等9条改进措施,从根本上改善企业安全培训的不足之处。     

加快数字化培训系统建设步伐提升员工操作技能培训的效果

石油作为重要能源被称“经济血液”,随着我国经济的健康快速发展,国内石油需求不断攀升,从1995年起我国成为石油净进口国,石油能源短缺不仅使石油行业成为国民经济发展的瓶颈,也危及到国家能源安全,这就促使中国石油企业必须实施国际发展战略,建设具有国际竞争力的跨国企业集团,在全球范围内寻求合作,开发石油资源。     

浅谈提高企业培训效果的措施与手段

伴随着知识、信息时代的到来,信息和知识已成为企业发展的重要推动力量。国内企业在思想观念上重视培训的越来越多,这对于提高我国企业的经营绩效和市场竞争力必然起到相当的大推动作用。本文将从企业培训最常遇到的问题——培训效果不理想的原因出发,探讨提高企业培训效果的有效途径。     

提高企业培训效果的有效途径分析

企业培训是企业实施人力资源开发，提高员工素质的重要途径，也是打造企业核心竞争力的重要手段。对员工要进行有针对性地培训已逐渐成为众多企业的共识，对培训工作的重视在企业人力资源管理中也正在不断得到体现。但是，培训工作流于形式，培训效果不佳，培训活动达不到预期目的困扰着很多企业管理者，也是当前企业培训工作亟待解决的重要课题。     

追求培训过程的规范化

山东省阳谷县供电公司大力规范教育培训过程管理,逐步构建符合内部教育培训质量管理、适应电力行业特点和企业发展要求的创新型教育培训体系,提高了培训的针对性和有效性。开展需求调查,制定培训计划     

个体差异化培训之“道”

四川省德阳电业局革新员工教育培训方式,针对生产技能人员的职业能力提高,按照＂干什么、学什么＂和＂缺什么、补什么＂的培训原则,实施个体差异化培训。     

我国包装人才培训的现状、问题与发展建议

一、开展包装人才培训的现实意义 目前，国内包装行业的迅猛发展使得包装人才的竞争日益加剧。广东印刷协会秘书长张香玉认为，广东印刷、包装业提升自身行业竞争过程中所面临的最大瓶颈，就是高素质包装专业人才的匮乏。据了解，由于人才缺口量大，尤其是高素质包装专才非常稀缺，因此目前整个印刷、包装行业都存在着人才资源无序竞争的现象。据透露，目前，“挖墙脚”已经成为各类包装企业进行人才争夺的主要方式。     

互联网+企业培训管理的融合举措

企业培训管理属于企业管理工作中的一个重要内容,其能够对企业人力资源是否得到高效利用产生直接影响。随着现代化网络信息技术的发展,传统的企业培训管理工作已不能适应新时代员工培训发展的步伐,各种问题和不足也逐渐显现出来。因此,文章针对“互联网+”背景下的企业培训管理融合举措进行了分析和探讨。