从产权角度看滋生会计信息造假的成因与治理

会计信息造假是会计信息失真的一种表现。应当从产权角度来分析会计信息造假的成因,包括企业相关利益者的目的的差异性、产权不明晰、双元控制主体矛盾导致内部控制不力、激励与约束的非对称性等,必须从产权角度来治理会计信息造假,包括建立明晰的产权制度及相应的产权监督机制、以“协调”作为双元控制主体下企业内部控制的基本目标、以“约束+激励”作为引导经营者行为的主要方法、优化国有资产管理模式和公司治理结构等。     

如何提高会计信息质量

企业要解决会计信息失真这一棘手的问题,必须从源头抓起,在堵截假信息的来源渠道上下功夫。应建立健全法律法规,强化内外部监督,加强对经营者的行为约束。按现代企业制度的要求,健全企业的内部治理结构,理顺各方的利益关系,明确董事会、监事会和经营者的责、权、利,在最大范围内防止会计信息失真,而减少由于利益冲突原因而产生的会计信息失真问题,保障会计信息的准确性。     

会计信息质量保障体系的构建——基于委托代理关系

会计信息失真不仅影响到我国经济的健康发展,而且对会计职业本身也构成了严重威胁。会计信息失真是多方因素共同作用而成的,而委托代理关系所造成的信息不对称更是首当其冲。为解决会计信息失真问题,文章以委托代理关系为切入点,对会计信息质量的现状和失真原因进行了分析,从会计信息生成披露的各个环节入手,提出了构建会计信息质量保障体系的具体措施。     

会计信息失真的经济学分析

本文认为,会计信息失真的根本原因在于经济利益的驱动,即造假者通过失真的会计信息可得到直接的或间接的、现实的或潜在的经济利益。而在造假过程中,经营者则是造假方案的策划者和决定者。治理会计信息失真,准确界定会计信息失真的责任是前提,构建针对经营者的有效的激励和约束机制是最有效的方法。     

关于会计信息失真问题的思考

本文以会计信息失真的一般表象为基础分析了由于会计学理论和方法上的冲突、会计制度不完善、产权各行为主体的利益冲突、激励与约束机制不对称以及委托一代理关系所带来的会计信息失真,进而提出了预防和减少会计信息失真的对策。     

公司治理视角下的会计信息披露

会计信息披露与公司治理结构有着相互制约和相互促进的密切关系。公司治理结构的不完善,是会计信息失真的深层次原因。我们应当从完善公司内部治理结构的角度,从改善公司股权结构、优化董事会成员结构、加强监事会监督功能、健全和完善经营者选聘、激励与约束机制等方面,提高我国上市公司会计信息披露的质量。     

集团公司子企业经营者绩效考核的若干思考

随着中国经济体制改革的不断深化,大批企业集团应运而生,成为中国经济持续稳定发展的基本保证。而集团公司与子公司经营者之间实际上是一种委托代理关系,在这种委托代理中,由于信息不对称和经营目标不一致所产生的利益冲突、对经营者监督不力、约束不足等问题,使得企业集团经营绩效工作很难发挥整体效应。如何建立有效的经营绩效考核机制才能对子公司经营者产生有效激励作用呢？这一直是集团公司面临的难点问题之一。     

经营者持股效应的理论分析

现代企业制度产生“两权分离”,形成委托——代理关系,产生代理问题,而经营者持股是解决代理问题的一种激励方案。本文认为,经营者持股可以满足代理人的多种需要,从而激励代理人产生有利于实现企业目标的行为;经营者持股是代理人参与企业剩余分配的有效方式,是建立激励契约的必然选择。     

会计信息失真的原因探析

中国的会计信息为什么失真？信息不对称是前提条件;会计本身的局限性是根本原因;会计信息失真惩罚成本低是内在动力：委托一代理机制是深层原因。     

解决委托代理制下的会计信息失真问题——基于资产负债观视角

在委托代理制下,企业的所有权与经营权相分离,会计工作直接向经理人负责而非企业所有者,会计信息失真问题日益严重。本文从探讨委托代理制下会计信息失真的原因出发,创造性地基于资产负债观的视角,分析了资产负债观的运用对于解决当前会计信息失真问题的积极影响。     

会计信息失真的原因探析

中国的会计信息为什么失真?信息不对称是前提条件;会计本身的局限性是根本原因;会计信息失真惩罚成本低是内在动力;委托—代理机制是深层原因。     

解决委托代理制下的会计信息失真问题--基于资产负债观视角

在委托代理制下,企业的所有权与经营权相分离,会计工作直接向经理人负责而非企业所有者,会计信息失真问题日益严重。本文从探讨委托代理制下会计信息失真的原因出发,创造性地基于资产负债观的视角,分析了资产负债观的运用对于解决当前会计信息失真问题的积极影响。     

中小企业会计信息失真原因及防范对策

目前我国企业会计信息失真问题较为严重,特别是中小企业普遍存在这一问题。中小企业会计信息失真会造成国有资产的流失,限制其国际化经营发展,损害公众利益以及有损企业会计队伍形象。针对中小企业会计信息失真的原因,包括会计工作人员综合素质不高,会计基础工作薄弱,内部监督不够完善和经营者受到利益的驱使,提出了防范中小企业会计信息失真的对策:对中小企业实行会计委派或代理记账制,适当限制会计政策的自由选择,加强政府部门、审计部门的监督,推动中小企业建立完善的内控制度。     

委托代理理论下的会计信息失真研究

会计信息失真是一个国际性、历史性的问题,它一直是世界会计学界研究的重点课题,也一直是世界各国政府部门着力解决的重大问题。然而,时至今日,各种各样的会计信息失真事件仍然困扰着世界各国。就我国来说,目前会计信息可信度比较低,会计信息失真现象十分严重。从经济学的委托代理角度分析了会计信息失真的原因,并借此原因进行了简要的分析,提出了一些应对策略。     

企业绩效评估指标和方法的构建

目前世界范围内的会计信息严重失真,使会计界遭受了信誉危机。会计消息失真固然有制度存在漏洞、监管不力等原因,但笔者认为对经营者业绩评估不科学,片面追求利润、净资产收益率指标是其主要原因。笔者提出应以综合指标体系代替单一指标,淡化利润指标,平衡考核经营者业绩。     

高管薪酬差距与公司治理关系的实证研究

所有权和经营权的分离是现代企业制度最大的特点。所有权与经营权相分离,企业的所有者与经营者之间产生了一种委托代理关系,然而企业的经营者的行为目标常常与所有者目标之间存在背离与冲突,从而产生代理问题。如何使得经营者和所有者的目标趋于一致,实现企业的价值最大化已成为近几十年来公司经营管理中的核心问题。而高管薪酬激励被认为是解决代理问题,是经营者行为符合所有者期望的有效机制。高管薪酬影响因素多而复杂,同时几乎所有文献都只涉及到高管的薪酬水平,而没有考虑高管薪酬的另外一面——薪酬结构。本文试图通过上市公司的经验数据来探讨高管的薪酬结构与公司治理的关系,深人的剖析两者之间的关系,进而为合理设计高管薪酬制度和完善公司的治理结构提供依据,使得经营者与股东的目标趋于一致．最大化公司价值。     

会计信息失真的成因及治理对策

目前,会计信息失真主要原因在于经营者粉饰经营业绩,指使内部会计人员,利用会计的非独立性,操纵会计信息,以及会计法律制度不健全,会计执法力度不够,会计人员综合素质不高等,提出治理会计信息失真的策略。     

经济附加值(EVA)在长期激励计划中的作用

企业经营者的激励问题,在当今社会是一个非常重要的问题。何种激励计划能够被企业的所有者与企业的经营者共同认可更是一个棘手的问题。建立和完善基于经济附加值的激励计划,可以在正确评价企业经营者业绩的基础上,防止经营者行为短期化,降低委托代理成本,从而有效地引导和约束经营者,提高经济运行效率,实现企业长期价值最大化的目标,同时使得经营者得到满意的利益回报。基于经济附加值的激励计划可以通过“EVA激励基金系统”来实现。     

论会计信息失真的成因与对策

会计信息是企业经营与发展过程中财务管理的重要组成部分,是为投资人以及企业经营者提供的会计报表、分析报告、财务指标等重要信息,能够为投资人的正确决策提供最为准确的数字依据。因此,面对会计信息失真的问题,如何科学有效的治理,已经成为目前规范企业财务行为的重要问题。从会计信息失真概念入手,对会计信息失真成因进行分析,提出完善对策,我们应完善并建立健全现代企业制度,完善收入分配制度和对经营者的激励机制,加强法制化建设,加大监管力度,提高会计人员法律观念,强化企业信息披露,完善法律监督。进而减少会计信息失真促进企业的经济发展。     

经济附加值(EVA)在长期激励计划中的作用

企业经营者的激励问题,在当今社会是一个非常重要的问题.何种激励计划能够被企业的所有者与企业的经营者共同认可更是一个棘手的问题.建立和完善基于经济附加值的激励计划,可以在正确评价企业经营者业绩的基础上,防止经营者行为短期化,降低委托代理成本,从而有效地引导和约束经营者,提高经济运行效率,实现企业长期价值最大化的目标,同时使得经营者得到满意的利益回报.基于经济附加值的激励计划可以通过"EVA激励基金系统"来实现.