论利用校友资源促进民办高校毕业生就业

校友是高校宝贵的人才资源、教育资源和社会资源,在增强民办高校大学生自信心、提升就业竞争力等方面具有不可替代的作用,开发和利用校友资源对做好民办高校毕业生就业工作具有重大的现实意义。     

普通高校开发校友资源的策略分析

校友资源是高校的宝贵资源,开发校友资源对高校和校友来说是一件双赢的事情。充分发挥校友资源的作用,对母校的建设和发展具有重要意义;反过来校友也可以从母校的发展中获取更多精神激励和物质机会。普通高校应该通过情感教育,增强校友对母校的认知感,同时利用校友资源改善招生和就业情况,与校友合作促进教学和科研发展,解决办学经费不足等问题。     

论如何有效发挥校友在就业工作中的作用

近年来，高校校友会越来越受到高校和社会的重视和支持，究其原因，不仅仅是因为校友代表着学校的办学成果，而且校友会是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源。分析了校友会在高校毕业生就业工作中的价值以及校友资源得到合理开发和利用的前提条件．提出了充分发挥校友会在高校毕业生就业工作中价值的若干措施。     

探讨校友资源在高校思想政治教育中的运用

随着教育事业的不断发展,在我国的高校思想教育工作中,高校教师往往引用校友的事迹来丰富高校思想政治教育内容,将"言传"与"身教"相结合,为学生树立学习榜样,进一步树立在校学生正确的人生观、价值观、世界观。近年来,大学生的就业情况不容乐观,高校的校友工作往往可以准确收集相关的校友企业就业信息,为即将就业的大学生提供合适的就业机会,为大学生的就业架起桥梁。高校在思想政治教育中、就业指导时应积极的发挥校友资源的优势作用。     

美术类高校大学生就业指导工作的几点思考

美术类高校大学生就业指导工作有其自身的特点,本文在分析其现状的基础上,提出从健全大学生就业指导网络、探索案例教学和生涯跟踪调研、健全二级学院就业派遣与跟踪服务、调动多方力量和发挥校友资源、遴选拓展毕业生就业实习基地和创业实训基地以及邀约专业教师参与到就业指导课授课环节等方面,增强大学生就业指导工作的实效性。     

高校贫困学生就业难的原因及对策

高校贫困大学生就业难的问题已成为全社会关注的焦点。由于家庭环境、自身条件、社会资源的限制等原因,在激烈的就业竞争中,贫困毕业生明显处于弱势地位。高校贫困大学生就业问题也是长期困扰社会和高校工作的一项难题。解决好贫困生就业问题要依靠国家、社会、高校和学生本人等多方力量,构建贫困生就业援助体系,以提高贫困生就业竞争力,帮助贫困生顺利实现就业,这对于维护高等教育的健康发展和学校及社会的和谐稳定,具有至关重要的作用。     

高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索

近年来,如何将高校基层党建融入大学生就业工作逐渐成为研究的热点。然而,现有研究大多从理论层面探讨两者结合的现实意义,并没有提出切实可行的措施。本文基于济宁医学院管理学院近年来以"党建+"新思维引领大学生就业工作的实践经验,探讨如何将高校基层党建与大学生就业有机结合,以提升就业指导工作的实效性。依托党建平台,通过建设"服务型"毕业生党支部、打造教工党员就业咨询平台、加强对毕业生流动党员的管理以及组织面向就业创业的"校友党课"和"微型党课"等措施,构建大学生就业指导工作的新模式。     

加快信息化建设 提升就业服务水平

为解决好大学毕业生就业难的问题。目前多数高校已经建立了就业信息网,但由于就业信息网功能不够健全,学校就业信息化工作缺乏系统规划和资源有效整合操作方案,就业信息网的作用没有得到有效发挥。提升就业服务水平,学校应充分利用数字化就业平台,加强对就业信息化工作的系统规划和资源的有效整合,实现信息共享,构建一个提高毕业生就业能力、降低毕业生求职成本、提高就业工作效率、满足多元化求职需要的现代服务体系。     

高校毕业生就业宣传工作刍议

就业宣传工作是高校毕业生就业工作和宣传工作的重要组成部分。文章从高校就业宣传工作的现状出发,探讨了高校就业宣传工作的理论体系,分析了就业宣传工作在高校毕业生就业和高校宣传工作中的作用和地位,并对如何做好高校就业宣传工作的对策进行了探究。     

一般经贸类高校毕业生就业市场服务体系生态建设探析

随着我国深化高校毕业生就业制度改革力度的不断加大,就业市场服务高校毕业生就业中所起的作用越来越大。但用人单位"招聘难"和高校毕业生"就业难"的现象依然长期并存。文章通过对一般经贸类高校就业质量进行分析,发现该类高校毕业生就业中的行业性结构性特征显著,就业专业相关度有待提高,就业市场服务细节不"细"。针对就业市场服务中的问题,提出了以"供—服—需"为轴线,以就业市场服务为核心,以信息分析、市场开拓、调研反馈、目标调整为手段的毕业生就业市场服务体系生态建设对策,以期为行业性高校就业服务工作提供借鉴,促进高校就业工作良性发展,提高高校毕业生就业质量。     

基于工作搜寻理论的高校毕业生就业能力理论评述

20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论,为工作匹配、摩擦性失业、保留工资等问题提供了全新的解释视角,并在一定程度上解释了高校毕业生就业难问题。随着高校连年扩招,高校毕业生就业问题从2008年开始严重凸显,高校毕业生的就业能力受哪些因素影响?如何评估?高校和整个社会需要通过营造何种环境来助力高校毕业生的就业能力提升?一度引起整个社会的关注。本文拟从工作搜寻理论模型入手,通过筛选、提炼影响工作搜寻的诸因素,描述诸因素对求职者的作用机制以及求职者对诸因素的适应机制,开展高校毕业生就业能力评估指标的研究。     

大学生就业工作特色研究--基于长江大学城市建设学院2014届毕业生就业情况的分析

毕业生的就业质量、用人单位对高校毕业生的评价,体现了社会对高校人才培养质量的认可度,关系到学校的招生质量和生源,也关系到教学过程的提升与完善。通过分析毕业生就业情况,以及学校人才培养工作的反馈意见从以下几个方面进行就业工作的特色研究：促进毕业生就业创业的政策措施、市场开阔与毕业生实习基地建设、对大学生职业发展教育与就业指导和注重就业心理教育。     

基于WAP的毕业生就业信息平台的构建

高校毕业生就业信息化是推动高校就业工作的有力手段．由于毕业生有很强的流动性，对信息的获取又受到了硬件条件的制约，因此本文探讨了基于WAP技术的毕业生就业信息平台的构建，保证了学校和学生问信息的共享。     

高校就业信息服务工作存在的问题及对策

在巨大的就业压力下,高校就业信息服务工作对于毕业生就业显得尤为重要.当前,我国高校就业信息服务工作存在着网络信息平台建设落后,就业信息资源利用水平低,就业信息培训不到位等问题.提高高校就业信息服务水平,应加强就业网站建设,建立就业文献信息资源库,加强就业信息培训,设立专门的课程,提高学生获取和利用就业信息的能力.     

创业教育校友交流平台与组织管理体系的构建

校友是高校建设与发展的智慧团,成功校友在高校大学生创业教育中更是发挥着引领示范、集资集智的重要作用.因此,高校要更好地开展创业教育就要充分开发利用校友资源,搭建校友交流平台,构建校友资源组织管理体系.     

高校毕业生就业指导的问题与对策

目前我国高校毕业生的就业形势十分严峻，毕业生出路问题除了受现行高校评价指标和传统观念的影响，还面临高校认知程度不足的困扰，致使高校毕业生就业指导工作出现一些问题，因此建立健全工作机制，整合高校资源，提高工作成效，实现就业指导工作多元化、专业化、个性化，是解决目前毕业生就业指导工作存在问题切实可行的办法。     

“高校就业政策与相关制度”对毕业生就业的影响

高校毕业生就业信息获得机制的建立,不仅受到个人因素的影响,同时也受到了社会因素的影响.高校在国家与地方就业政策大背景下,采取相关的就业政策和指导,如高校就业宏观指导、订单式培养模式、就业信息的指导、法规介绍等,影响高校毕业生对就业信息的获取、筛选和决策的过程.     

全面构建高校毕业生党建与就业互动体系

做好学生的就业工作是高校的目的,做好高校党建工作,是对学生党员培养及教育全过程的重要环节.党建与就业有着紧密的联系,对毕业生就业有着巨大的促进作用,探索构建毕业生党建与就业互动体系,以党建促就业,是完善高校党建和就业的互动机制,促进学生顺利就业的有效保障,对学校人才培养目标的实现发挥着重要的作用.     

药学类高校毕业生就业指导与服务工作模式探讨

通过对目前药学类高校毕业生就业情况的总体情况的分体,结合教育部对高校毕业生就业指导工作的具体要求,提出毕业生就业指导工作应该从就业管理转向就业服务,就业指导中心应从事务型部门转向研究型部门的思路,并结合国内外就业工作发展的情况,对就业指导与服务工作的新模式进行了探讨。     

新时期高校毕业生的就业创业问题分析

高校毕业生是优秀的高素质人才,对于社会进步、经济发展具有积极的作用和意义。现阶段高校毕业生的就业形势较为严峻,需要积极采用有效的方式和手段,缓解就业压力,解决高校毕业生的就业创业问题。新时期环境下,高校毕业生和高校、政府都需要采用积极的方式和策略。本文主要是从新时期下高校毕业生就业创业工作中存在的问题入手,针对新时期高校毕业生的就业创业策略进行全面细致的分析和说明。