国有企业“内部人控制”问题

随着经济改革的不断深入,我国国有企业的内部人控制问题呈现出新的现象。本文结合我国的实际情况,分析了我国国有企业内部人控制问题、理论,并提出相应的解决方法。     

从内部人控制及其治理看当前国有企业改革的两条思路

从内部人控制及其治理看当前国有企业改革的两条思路任路平代理问题主要存在于西方股权高度分散的经理式大企业中，西方现代企业理论是在委托──代理理论的分析框架内展开研究。由公有制的性质所决定，国有资产在一开始就要采取委托──代理制来经营和管理。在我国的渐进...     

股权多元化须防内部人控制

在竞争性领域商业化运营的国有企业,在持股主体多元化后可以强化其股权的投资回报属性,应是值得鼓励的企业类型。但在具体方案设计时应注意持股主体多元之后可能带来的另外一个治理难题,即内部人控制     

中国国有企业党组织治理效应研究——基于“内部人控制”的视角

党组织参与公司治理是我国公司治理最大的特点,并且是制约内部人控制的重要的平衡力量。本文以2008—2010年A股披露了党委会与公司董事会、监事会以及高管层人员重合与任职信息的国有上市公司为样本,以党委会"双向进入、交叉任职"这一领导体制为研究对象检验其对公司治理、董事会效率的影响。研究发现,党委会"双向进入"程度与公司治理水平呈倒"U"型关系,与董事会效率正相关,而"交叉任职"可以显著影响公司治理水平,但董事长担任党委书记不利于公司治理水平的提高。研究结果为我国优化政企关系、党企关系以及国有企业改革提供了参考。     

关于大股东内部人控制问题的研究

分析了大股东内部人控制问题的产生根源、表现形式以及危害等问题,并从历史角度提出了对这一问题的治理和防范措施。     

芝加哥大学：控制内部人的私人收益

就在很多人认为雀巢(Nestlé)和联合利华(Unilever)能够在沙特阿拉伯打开冰激凌的销路之时．我们就一针见血地指出．这两家公司最终都会离开沙特阿拉伯市场。因为它们缺乏开拓这一区域市场的经验。它们进入沙特的决策来自于铁定的逻辑：在热带国家推出冰激凌，一定会备受年轻人的推崇。然而．沙特的家庭并不喜欢将冰激凌当作甜食。此外，沙特的女性消费者因为没有驾照，并不勤于去超市买冰激凌。     

优化治理结构 避免公司内部人控制

正避免和降低内部人控制给公司带来的损失,就是要合理平衡相互关系,严格界定股东、董事和监事、高级管理人员的权利。对于现代公司尤其是上市公司来说,股权结构分散是其内在特点,但股权分散和所有权与经营权分离过度在一些领域就会逐渐形成内部人过度控制,如公司的有些决策,所有权人无法提出合理意见,甚或公司资产被掏空。这些具有经营权的人员被赋予"内部人"角色,其好比层层代理关系,董事、监事、经理及高级管理人员只对公司有具体实际的控制权,无分红索取权,而股东则有分红索取权,相对控制权薄弱。     

上市国有煤炭企业内部人控制问题的探讨

大多数国有煤炭企业在改制形式上实现了产权多元化，但在实践上仍然是一个股东或者一个人绝对控制，股东大会、董事会等机构未能正常发挥作用，上市公司治理结构存在严重缺陷，“内部人控制”现象十分突出。本文力图从微观经济的角度探索企业的内部人控制问题，并把它引向宏观经济制度改革，使两者互相补充，为国有煤炭企业公司化改革提供理论依据。     

“内部人控制”成因的管理学思考

“内部人控制”是近年来人们讨论较多的一个议题。它表述了这样一种现象：作为执行者进入企业经济舞台的经理人员在受托组织企业经营的过程中逐渐摆脱了法律或理论上的权力主体（通常是所有者）的控制，其权力触角从日常生产活动的具体指挥逐渐延伸到战略决策的制定，最后扩展到整个企业经营的组织，从而成为企业经营权力运行的实际主宰。不论我们是否承认或愿意，“内部人控制“似乎已成为现代企业中的一种普遍现象。本文不讨论这种带有一定必然性的现象的是非曲直，而仅从管理学角度对这种现象的成因进行两点思考。一、经理工作的性质及其…     

网络租金及其形成机理分析

交易成本经济学为考察网络组织问题提供了一个新的视角,但它并没有给网络组织问题分析提供一个合理的答案。本文从租金的角度对网络组织问题进行了研究。在对租金理论回顾的基础上,提出了网络租金概念。在分析网络租金形成机理时,除给出了一个总括性的网络租金构成模型外,还分析了网络租金的来源效应,即通过与市场组织和科层组织相比较,指出网络组织除了节约交易费用之外,还从资源互补效应、知识与规模外部效应、市场控制放大效应等方面形成交易收益。     

现代国有企业思想政治工作作用机理分析

现代社会的思想政治工作,其实是围绕着这样几个问题展开的:思想政治工作的传统优势如何在现代经济社会中体现,也就是思想政治工作的合理定位问题;思想政治工作的作用如何体现,也就是思想政治工作的具体开展途径和载体问题;思想政治工作如何适应时代的发展和工作对象的变化而不断改进和创新问题。企业思想政治工作的作用机理也不是局于一点一线的发展,而是在寻求思想政治工作的合理定位、不断探索思想政治工作发     

内部人控制的形式、危害与解决措施

内部人控制问题引起了经济理论界和社会各界的广泛关注，经济学对其进行了较为深入的研究。但是，在对内部人控制的形式、产生的具体危害以及如何消除内部人控制的研究方面缺乏应有的深度。本文在分析内部人控制形式的基础上，探讨内部人控制对企业的影响，阐述了彻底解决具有垄断企业内部人控制的公开信息措施的原理。同时，也针对竞争性行业的内部人控制提出了内部人控制的一般解决措施。     

油气田硫化氢形成机理与安全防治分析

在油气田开采过程中,常伴有一种剧毒气体产生,即硫化氢。硫化氢是一种无色、可燃、有臭鸡蛋气味、密度大于空气、有毒的气体。一旦吸入浓度达到1000mg／m3时可致人死亡。因此,需要了解油气田中硫化氢的形成机理,并采取有效的安全防治措施,这是保证油气开采安全进行的重要保障。本文就此总结了油气田中硫化氢气体的形成机理,并提出了几点安全防治对策,以期能为油气田的硫化氢防治工作有所帮助。     

雷达岗滑坡形成机理及稳定性分析

在详述雷达岗滑坡形成机理基础上,对该滑坡在多种工况下的稳定性进行了计算。结果表明,Ⅰ号滑坡均处于稳定状态,Ⅱ号滑坡在饱和工况条件下整体稳定,局部(上部)坡体欠稳定。研究结果为该滑坡的防治提供了重要的依据。     

边缘性企业:"内部人控制"的"外部化"

“边缘性企业”是介于市场化与一体化运作之间的一种特殊企业。其实质是“内部人控制”的“外部化”，即以提高母体“内部人”的局部福利为目的，由母体在母体之外依法设立，其核心经营资源完全或部分地脱胎于母体，其剩余控制权与索取权基本上配给母体“内部人”。这种企业的形成是渐进式改革、企业治理上的“内部人控制”、利益相关者的政策与业务支持等支持性因子和局部福利的负外部性、超“零界点”的改革打压、企业自身的非独立性等限制性因子共同作用的结果．其衍化动因主要有公共提供制度改革的缺陷、产权公有化的程度高、对母体的集团式控制和对剩余索取权的过分追求等。由于它对公平的市场竞争环境造成了明显的破坏，因而必须予以治理。     

委托代理关系中内部人控制和败德问题及相应治理结构的分析

本文分析了委托代理关系产生与发展的客观基础和内在动因，揭示了委托代理关系中存在的五个主要矛盾，并以此为基础，分析了委托代理成本产生的主要原因、委托代理中的内部人控制问题和败德问题，最后针对上述问题探讨了有效委托代理的外部和内部治理结构。     

小议国有企业内部会计控制

文章论述了现阶段国有企业建立健全企业内部会计控制，应从建立完善的公司治理结构、健全内部会计控制制度体系、提高会计人员素质、建立会计控制检查考核和评价机制等4方面进行。     

表面非晶态形成机理研究

这项课题在1994年11月通过由河北省科委组织的鉴定。1　项目简介利用钢铁表面具催化活性,根据氧化还原反应原理,在钢铁表面沉积一层Ni-P和Ni-P-Al2O3镀层。该项目研究了非晶态层的形成过程,以及镀层中磷含量和热处理工艺对晶化过程的影响。研究成果达到国内领先水平。用化学沉积法制取表面非晶态层,其厚度均匀、结合力高、孔隙少、施镀工艺简单、节约能源、无污染,以其特有的力学、物理、化学性能等优点而广泛应用于石油、化工、机械、汽车制造、计算机和电子行业。2　主要技术指标以沉积Ni-P合金非晶态层为例,其硬度≥HV600,耐蚀性强,…     

高新技术产业集群形成机理及集聚效应分析

近年来集群化已成为高新技术产业发展的重要区位特征,对其形成机理及集聚效应的研究对高新技术产业集群的构建及发展有着重要的意义.本文首先分析了一般产业集群形成机理以及其产生的集聚效应,在对比一般产业集群的基础上对高新技术产业集群的形成机理和集聚效应进行比较分析,归纳总结其内在联系及区别,旨在为我国高新技术产业集群的发展提供理论依据.