回国的诱惑 揭秘中国最高级别的人才计划

什么是"千人计划"?什么样的海归才算"人才"?人才回国图什么?海归人才能改变中国吗?掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调:向海外敲锣打鼓,呼唤高层次人才回国效力。颇像一次大规模的政治动员。     

海归潮能否推动深圳再度振兴

二十年来，国内人才成就了深圳，大学生激活了深圳，如今，“海归”经济能“振兴”深圳吗?——海归潮能否推动深圳再度振兴？     

亚洲“四小龙”吸引海归人才的经验及对我国的启示

上世纪60年代起，韩国、新加坡、中国台湾和中国香港在自主创新和转型升级的驱动下，创造了跨越式发展的亚洲“四小龙”神话，并在上世纪90年代迎来了海外留学人才的回归大潮，为这些国家和地区的持续发展提供了关键力量。研究“四小龙”吸引海归人才的成功经验，对我国加快吸引海外留学人才归国有较强的现实意义。本文从亚洲“四小龙”吸引海归人才的成功经验出发，为我国吸引海归人才提供参考和借鉴。     

人才引进计划及其他

国内的人才引进计划早已成为一个公众话题，然而，在科研领域公开对此发表言论的大多持疑问或者反对态度，却鲜见已入选各类人才计划的海归公开辩驳，固然有中央政府和地方政策的支持，所以底气十足的原因。，不管海归是因为已经成为既得利益者而暗自窃喜，或者是不屑与非主流者辩驳。相信真理会愈辩愈明，有必要对“海外”与“海内”人才的政策差...     

企业价值的造之路

“21世纪什么最贵？人才!”《天下无贼》中黎叔的一句“幽默”真实地道出这个时代的特征。     

“本土”“海归”谁更胜任？

本土选拔出来的领导得可能对企业更有感情、更会产生负责任的心理。安然、世界通讯等一批企业的倒下，使得企业的领导力问题突显，何为“变革时代的领导力”？如何提高领导人的能力？如何选择内部接班人？如何解决激励与退出？再说白了，“本土”“海归”谁更胜任当企业领导？     

全力打造“人才特区”助推高新区转型发展——无锡高新区集聚高层次创新创业人才实践途径探寻

无锡高新区地处高校科教资源相对不足的二线城市,却创造了世界半导体建设的“无锡速度”,缔造了中国海归人才创新创业的“尚德神话”,开创了“物联网”战略性新兴产业,作为全国首批“海外高层人才创新创业基地”,无锡高新区率先实现了由工业园区向科技新城的成功转型,绘就了一条人才与产业良性互动、螺旋上升的发展路线图。截止2010年底,     

雏鹰工程：中关村开启市场选才新机制

为中关村高端领军人才培养提供后备梯队支持的“雏鹰人才工程”计划已经在中关村启动。记者从中关村管委会了解到，该工程是中关村人才特区继支持海归人才回国创业资金管理办法、中关村高端领军人才聚集工程后针对海内外优秀创业人才推出的创业扶持工程。由此，一个由中关村人才特区海归人员、海内外优秀人才、高端领军人才等系列人才培养扶持构成的中关村人才体系正在形成，从而为中关村快速发展提供了良好的人才储备。     

海外高层次人才引进的管理对策与建议

人才资源是第一资源。目前全国各地纷纷通过各种举措引进海外高层次人才,海归人才对地方科技与经济发展作出了很大贡献。文章分析了海外高层次人才引进后存在的管理问题,针对留得住、用得好海归人才提出了建议。     

打造葛根产业链

湖北省木兰葛产品专业合作社2007年8月2日在武汉成立，它是湖北省第一家省字头的合作社。注册商标为“三海归”，因为合作社是由留学加拿大多伦多的归国留学生陶兵林、美国芝加哥博士后徐薇、日本神奈川留学生邵仙墙三位”海归”和一位”武汉市乡土拔尖人才”农民张远胜联合成立的。     

雇主品牌：享用不尽的财富

21世纪的竞争是人才的竞争。企业在感叹“人才难找，留才不易”的同时，雇主品牌（Employer Brand）却作为一个企业有效的人才战略．开始在人才市场上发挥作用。一个强有力的雇主品牌不但能轻而易举地招聘到优秀员工，更能带动企业驶入发展的“快车道”。那么。雇主品牌到底指什么？对企业的发展而言，雇主品牌起到什么样的积极作用？更为关键的是。怎样才能建立成功的雇主品牌呢？     

用人才构筑"双优电网"

今年2月10日，任正谋从东京搭乘的飞机降落在西安。作为致力于打造“双优电网”品牌的陕西省地方电力（集团）有限公司所引进的海归人才，任正谋成为了该公司新成立的配电网研究中心的一员。     

文化的引力无穷大

他们为什么出去？又为什么回来？他们都在哪儿？过着什么样的日子?上个世纪90年代出国的“海归”中,他们学历普遍是博士以上,现在更多的人是在做研究;而新世纪出国的“海归”,外面闯荡的经历则更多的给了他们创业的动力和激情。相同的是,他们都被济南特有的文化所吸引。     

克服“罗兰夫人的错觉”

什么是“罗兰夫人的错觉”？法国大革命高潮之际，罗兰夫人曾写到：“法国没有人才，遍地都是侏儒。”列宁在《新的任务和新的力量》中批驳了这个看法，他结合十月革命后的俄国实际说：“人才既多又缺……这个矛盾现在表现得特别突出：到处都在呼求新生力量，埋怨组织内缺人才，而同时到处又都有大量的人才自请效劳，年轻的力量，     

关于完善我国“千人计划”的提案

3816号提案主题词:人才提案内容摘编自2008年"千人计划"出台以来,中国正由"人才流失国"逐渐扭转成为全球最主要的"人才回流国",一大批海外高层次人才踊跃回国发展,为中国的经济社会发展作出了积极贡献。目前,"千人计划"的实施过程中,还存在引进方式、评审制度方面尚有欠缺,存在人才浪费现象、人才利用率亟待提高,各地政策不平衡、海归人才分布不均衡,注重引进海归人才数量、忽视"存活率"等不足之处。     

领导干部要努力做到“知人善任”

时下，我们经常能听到一些领导干部抱怨本单位人才太少，庸才太多，工作安排下去却得不到很好的落实，让这些领导干部满腹牢骚。是不是领导身边真的没有人才？人才到底在哪里？我看并非不是没有人才，人才其实就在我们身边。只不过，是一些领导干部不善发现人才、使用人才，未能做到“知人善任”罢了。那么，领导干部要如何才能做到“知人善任”呢？。     

海南人才问题调查

中共海南省委负责同志近日指出，海南要加快发展，关键在人才，基础在教育。那么，海南的人才现状怎样？存在什么问题？如何进一步发展？对我省有什么启发？为此，我们对有关部门和企业人士进行了调查。一、海南人才状况在省委、省政府的领导下，海南人才引进工作取得了很大成绩。建省１２年来，省人事劳动部门为企业事业单位引进了１万多名专业技术人才和管理人才，留学回国人员１６０多人。近两年来，海南大学、海南师范学院、海南医学院和海南省人民医院等单位又陆续引进了一批博士和学科带头人。据统计，截止２０００年底，全省各类人才…     

金融意识觉醒时代的“竞争”更炫目

21世纪什么最贵？人才.什么人才最贵？金融人才。看看当今收入最高的都是谁？是最好的对冲基金经济，最高能达15亿美元。相信就是世界500强的任何一个CEO含股票期权的收入，     

密云栽下人才引进“梧桐树”

建设国家生态县。密云最需要的是什么？ 是人才。人才是决定因素。近年来，密云县委、县政府实施人才兴县战略．根据这一战略，密云县人才服务中心打造绿色人才环境。栽下梧桐树，引得凤凰来．使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。     

湘江之畔“凤凰”来栖——株洲高新区大力实施人才强区战略

“二十一世纪什么最贵？人才。”这虽是电影中的一句台词,却让人不得不认同。人才资源,已经成为一个国家、一个地区、一个城市综合实力和竞争力具有决定性的因素之一。