如何建立商业银行的激励机制

一、激励机制要坚持物质激励与精神激励有机结合第一,激励要与员工的绩效相吻合。准确地评估员工的能力或绩效是实现有效激励的前提。激励与能力相吻合出于成本控制和激励效果两个方面,如果提供给员工的激励组合不在能力约束线上,会有两种可能:一是为低能力员工提供过多激励,导     

国有商业银行激励机制的建立与完善

当前，我国国有商业银行的改革正全面推进，尽管实行股份制改造、引进战略投资者、吸收先进的管理理念和管理办法，都是十分必要和重要的改革措施，但如何使这些改革措施产生实效，使之能够切实提高国有商业银行的核心竞争力，充分、有效地发挥人力资源的作用仍然具有关键性意义。从目前情况来看，国有商业银行改革的难点恰恰就在于如何建立科学的内部激励机制，以充分调动银行员工的积极性、激发他们的创造性。     

锦州银行数据中台建设探索与实践

“数字中国”建设浪潮下,强化数据能力、激发数据价值成为各行各业实现高质量发展的重要抓手和关键引擎。商业银行作为拥有丰富数据资源的数据密集型企业,在数据资产体系建设方面积累了先发优势,并以金融场景为生态触角,持续推进数据价值的产生与释放。     

上海农村商业银行合规与流程管理的实践与探索

近年来,在监管部门的支持和指导下,上海农商银行在合规与流程管理方面进行了初步探索,本文主要介绍近年来相关工作的实践、进展和体会,并对上海农商银行合规与流程管理的未来作一初步展望。     

浅谈高速公路建设中财务管理的实践探索

高速公路是一个国家的重要基础设施,对推动国民经济发展作用重大,其资金投入巨大,投资回收期长,效益显著。中国高速公路建设迅速发展的过程中,其财务管理日益完善的同时,也产生了许多新的问题,文章以辽宁省高速公路建设为例,对其在财务管理实践中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出相应的改进措施。     

天津市政府采购中心组织文化建设的探索与实践

组织文化是指一个单位或组织长期形成的一种稳定的文化传统,它是单位员工共同的价值观、思想信念、行为准则以及道德规范的总和。它的实质是单位员工的经营理念、价值观和总体精神的体现。现代社会已进入"文化制度"的时代,当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。集中采购机构作为政府采购制度的法定执行机构,积极探索和实践科学、先进的组织文化,对于提升队伍核心竞争力、履行好法律赋予的职责以及推动自身事业持续健康发展具有非常重要的战略意义。     

浅谈高速公路建设中财务管理的实践探索

高速公路是一个国家的重要基础设施,对推动国民经济发展作用重大,其资金投入巨大,投资回收期长,效益显著。中国高速公路建设迅速发展的过程中,其财务管理日益完善的同时,也产生了许多新的问题,文章以辽宁省高速公路建设为例,对其在财务管理实践中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出相应的改进措施。     

关于加强国税部门作风建设的实践与探索

加强作风建设,必须在把握新形势、研究新情况、明确新思路、探索新方法上下功夫、见成效。文章以荆门市国税局直属分局为例,对加强机关作风建设进行了探讨。     

石油企业推进学习型党组织建设的实践探索与对策思考

近年来,随着社会的不断发展,我国的企业逐步走上国际化,与国际接轨,促进国民经济的快速发展。企业的党组织对于企业的发展来说起着核心作用。党的十七届四中全会明确指出了要建设学习型的企业党组织的必要性和重要性,还提出了建设学习型党组织的目标以及要求。要求建设学习型党组织就要树立全新的学习理念,完善学习制度,不断进行企业发展的创新与探索实践,有效促进企业的未来的发展。     

高职高专产学研一体化研究的实践与探索

对高职高专院校教育的特点,结合学院当前的实际情况,对产学研合作研究进行了探讨。     

绥化市农村信用体系建设的实践探索与思考

通过农村信用体系建设工作的不断推进,信用激励惩戒机制发挥的作用将越来越显著,农民不仅认识到诚实守信是良好的道德风尚,同时更进一步了解到及时、真实地提供信用信息、建立信用档案和实现信用积累,会给自己带来实惠。     

农村信用体系建设的实践探索与思考——以扬州市为例

党的十七届三中全会提出了关于加快农村信用体系建设的决定,人民银行根据国务院赋予的＂管理征信业,推动社会信用体系建设＂的职责,近年来在部分地区开展了农村信用体系建设试点工作。人民银行扬州市中心支行作为总行农村信用体系建设重点联系行,在探索农村信用体系建设、改善当地农村信用和融资环境、促进农村金融机构加大＂三农＂信贷支持方面取得了一定成效,总结了一些经验,同时对进一步推进农村信用体系建设工作提出思考。     

基于客群特性的智慧网点建设探索与实践

当前,金融科技已成为银行业提升网点服务效能不可或缺的手段。但从赋能实际情况来看,金融科技赋能的大多数场景是受众群体广的传统业务,与当地区域特点的融合尚浅,网点运营模式趋于同质化。因区域产业结构、地区资源、经济文化特色等不同,导致区域客群特性不同,但同质化的银行网点却难以满足区域客群的专业化、个性化需求。     

工商银行标准体系建设探索与实践

当今世界,一流的企业做标准早已成为业界共识,而工商银行自成立以来即高度重视标准化工作,紧跟党和国家在各个时期对金融行业标准化工作的部署和要求,在人民银行与全国金融标准化技术委员会(以下简称金标委)的指导下,积极借鉴行业标准体系的建设思路和方法,探索建立了工商银行标准体系,并坚持推动标准体系的不断完善与贯彻落实,促进全行业务和信息科技建设健康有序发展。     

建立金融助农扶贫“1＋5”工作机制的实践与探索——赤峰市喀喇沁旗案例

如何挖掘崭新的金融手段,为贫苦人口脱贫“开方”,实现经济发展的包容性增长,是当前金融部门需要研究的重点课题。本文分析了赤峰市喀喇沁旗建立的金融助农扶贫“1＋5”工作机制及其作用,对金融助农扶贫工作提出对策建议。     

血站实行绩效工资的实践与探索

实行绩效工资制,是建立现代血站的必然要求,也是血站持续健康发展的迫切需要。我们根据卫生部发布的《于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》,再结合血站的特点,建立以绩效工资为主体的工资制度,实行目标管理、绩效挂钩的收入分配制度。建立绩效工资制,对活跃内部分配,优化人才资源,理顺工作职能,推动输血事业的健康快速发展有重大的意义,但是目前我国血站的绩效工资管理体系也存在一些问题,急需我们不断探索,需求适用的方法。     

建设项目跟踪审计的实践与探索

建设项目跟踪审计作为一项新的审计模式,目前还没有系统的审计规范和实务指南,笔者探索大型建设项目过程跟踪审计内容和审计方法,为提高建设项目的管理水平,有效控制投资,发挥着积极的作用。     

新岗位模式下客服经理服务价值体系建设探索与实践

客服经理是我行服务客户的核心要素,是网点服务与价值创造的基石,是商业银行最具活力、最具延展性和持续性的市场触角。因此如何探索新岗位模式下客服经理服务价值体系建设,真正打造一支“懂业务、善服务、会营销、知风险”的本外币综合型客服经理队伍,支撑好网点核心竞争力提升工程,是摆在各级管理者面前的一项紧迫课题。     

大学生创新创业教育的实践与探索

深化高等教育改革的目的是为了培养高质量的人才。开展创新创业教育,有意识地培养和训练学生坚毅执著、敢于冒险、勇于开拓、乐于合作、善于变化等创新创业的品质,不仅能满足具有创新创业潜质和创新创业愿望学生的需求,而且可在整体上培养广大学生的创新创业意识、创新创业素质和发现问题、分析问题及解决问题的能力,进而实现人才培养质量的实质性提升。