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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。 相似文献
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刘天芸 《中国高新技术企业评价》2007,(5):56-56,59
在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。 相似文献
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一、人力资源会计的意义
人力资源会计(Human Recourse Accounting)是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动.是会计科学中一个新兴分支. 相似文献
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人力资源管理对象在人们片面的普遍认为是人力资源,但人力资源是具有特殊的性质。对这种实性物质资源管理对象和其他对象进行简单类比,得出以人力资源为对象会有些不妥。然而本文将针对人力资源管理的对象进行分析,然而人力资源管理的对象改变定会引起其深刻的变化。 相似文献
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人力资本是稀缺的人力资源,是人力资源当中可参加剩余收入分配的部分.人力资源应该确认为企业的一项资产,人力资产的增加同时确认一项人力负债与一项人力权益的"人力资本"的增加.其中"人力负债"记录未来工资的折现额,而"人力资本"的账面价值反映为"人力资产"价值与"长期应付款"的差额.文章详述了以上有关新增科目的账务记录及账户反映,并创新地提出人力资本的分配对象为经济增加值(EVA). 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(1)
本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。 相似文献
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知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企 相似文献
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人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。 相似文献
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《会计之友》2001年第10期刊载了李世聪教授的《人力资源当期实现价值会计体系研究》一（以下简称李）。该论及人力资源当期价值理论,人力资产价值反映于财务会计体系后的会计平衡公式,人力资产核算的账户设置和账户对应关系,人力资产在会计报告中的列示等问题,读后颇受启发,但是其中有些问题没有表述清楚,现提出几点进行商榷,旨在使该项研究臻于完善。 相似文献
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人力资源会计若干问题之我见 总被引：6，自引：0，他引：6
一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性 进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素. 相似文献
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本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。 相似文献
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刍议人力资源管理与会计 总被引：1，自引：0，他引：1
我国围绕现代人力资源管理、人力资本管理，理论界的探索也不过十年之久。在大型企业的应用也正处于由萌芽状态进一步深入探索的阶段，一整套完整的管理体系尚未形成，尤其缺乏对人力资源在开发、利用和管理过程中所需的大量的人力资源信息的管理，即人力资源会计体系的建立和完善。就此．笔谈些初浅的认识。 相似文献
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