创新力与控制力失衡--民营企业短命现象的重新思考

改革开放20多年来，中国民营企业发展迅速，对国民经济的贡献率越来越大。但是很多民营企业的生命周期却十分短暂。造成民营企业短命现象的主要原因是企业创新力与控制力的失衡。创新力与控制力的统一是企业可持续发展的关键，是任何优秀企业成功和长寿的共同“基因”；反之，创新力与控制力的失衡则是企业由盛而衰乃至丧失生命力的“病根”。     

从创新力与控制力的统一看企业营销管理的成败

一批曾活跃在中国经济舞台上的企业“纷纷落马”，由兴盛走向衰落。笔者从创新力与控制力统一论出发，认为这些企业经营失败的根本原因在于控制力与创新力失衡，不能有效地、及时地进行观念创新、企业文化创新、战略管理创新和制度创新。这一分析思路与其他学者的研究思路不同，得出的结论也就不同。     

创新人才是增强企业竞争力的关键

创新人才的培养和使用是实现企业创新目标的基础,是提高企业竞争力的关键性因素,企业应十分重视创新人才的作用,努力建设一支由高级管理人员群体、高级科研人员群体以及高级技术工人群体所形成的企业创新人才的核心队伍。在创新人才的培养和管理中要特别重视创新人才的素质教育、核心队伍建设、梯队分布和激励机制等有关问题。     

持久竞争优势:基于组织学习力和创新力的分析

竞争优势和持久竞争优势是目前理论界和实业界关注的焦点问题之一。通过提出有关持久竞争优势本源的观点，进一步论述了核心能力是企业竞争优势的来源。但企业要获得持久竞争优势必须培育动态核心能力，企业学习力和创新力的有机结合是支撑企业持久竞争优势的本源。     

从薪酬管理的视角看企业核心竞争力

核心竞争力是企业获得竞争优势的基础力量,人力资源则是构成这一基础力量的关键要素。薪酬管理作为人力资源管理制度的一部分,对企业获得核心竞争力起着举足轻重的作用。企业应制定合适的薪酬管理制度,防止关键人才流失,提高员工的工作积极性和创造力,从而提升企业核心竞争力。     

提升企业核心竞争力的知识途径

本文详细分析了核心竞争力的知识属性，并进一步阐述了知识管理运作流程与核心竞争力形成的关系．提出知识管理是新形势下提升企业核心竞争力的知识途径，并对知识管理的具体实施提出了若干建议。     

知识资本计量方法的比较

随着人类进入知识经济时代，知识资本逐渐取代实物资本而成为现代企业价值增值的源泉。对知识资本进行计量有助于更好地对知识资源进行管理，增强企业的核心竞争力。目前，学术界和实务界对知识资本的计量方法作了大量研究，提出了多种计量方法。然而，不同计量方法不仅体现出具有差异的知识资本内涵，同时，计量的运算逻辑也各不相同。本拟从知识资本内涵的界定和计量方法的运算逻辑两个方面对目前已提出的知识资本的计量方法进行比较，分析各种计量方法的特点和适用性。     

数据仓库建设:我国商业银行与国际接轨的先锋

新巴塞尔资本协议将于2006年底在成员国开始实施,作为国际银行业风险管理的范本,其最终实施必然对全球银行业产生深远的影响.在这样的大环境下,我国商业银行只有尽快采取应对措施,才能更好的借鉴、接轨新巴塞尔资本协议,以建立起严格科学的风险管理体系,有效地提升我国商业银行的核心竞争力.其中,数据仓库的建设是我国商业银行迎接新巴塞尔资本协议挑战的基础.本文从分析我国商业银行现行数据仓库的现状入手,就如何建立和完善我国商业银行数据仓库提出对策建议.     

冷观我国创投与科技企业现状

尽管创业投资近几年在我国得到了一定的发展，但无论是内资还是外资，活跃在中国的创业投资公司都未能真正发现我国的科技企业在国际上的比较优势究竟是什么，创投公司在我国投资科技企业还鲜有具有代表性的成功案例。对我国高新技术企业的创业投资应采用什么模式应该说还停留在探索的阶段。     

自我管理团队:概念、成功关键要素及其应用研究

信息化时代,传统的组织结构受到很大的挑战,扁平化组织越来越受到人们的关注。作为一种典型的扁平化组织,自我管理团队的概念自提出以来,在国外许多知名企业得到了广泛运用,并取得了成功。本文在深入研究自我管理团队定义、特征、成功关键因素等方面的基础上,分析了中国企业应用自我管理团队的必要性。     

基于R＆D特点的项目成功标准探讨

项目成功标准的研究对项目管理起着导向性的作用.在时项目成功标准有关文献进行综述的基础上,提出了一个研发项目成功标准的概念模型,该模型包括内外两个层次的三角标准,以期为研发项目的成功进行提供参考.     

科技进步与创新是建设社会主义新农村的关键

建设社会主义新农村必须依靠科技进步与创新,但在当前农业科技发展中却存在着研发体制不顺、实力不强、经费不足、成果难以转化等问题。对此,我们应以科学发展观为统揽,从完善农业农村科技工作布局、建立统筹城乡科技发展机制、推进农业科技自主创新、加速农村科技成果转化和推广等方面加快科技进步与创新,推动新农村建设。     

管理创新与经营者人力资本

管理创新是企业创新体系中一个重要的组成部分,管理创新的主体是企业经营者,因此企业经营者的人力资本状况与企业管理创新关系十分密切。本文论述了管理创新在企业创新体系中的地位与作用,对管理创新与经营者人力资本之间的关系问题进行了探讨,论述了管理创新与经营者人力资本提高之间的内在联系。     

美特斯邦威的管理创新分析

企业获得长期成功所依赖的核心能力根源于企业的创新活动.企业的创新活动直接促进了企业核心能力的形成、发展、维护和再发展.创新活动使得企业的生存能力大大增强,本文以某企业为实例,详细分析了该企业的管理创新活动,并强调了管理创新在企业管理中的重要性.     

管理创新的系统分析框架

企业创新是一个复杂的系统,由技术创新、制度创新、管理创新及市场创新等四个子系统构成。其中,技术创新是核心,制度创新是基础,市场创新是出发点和最终归宿,管理创新是平台。而管理创新的系统分析框架主要包括管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力等四个部分。有效的管理创新活动正是在管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力的协同作用下进行的。     

论管理创新的基本特征及内容体系

管理创新的内涵既与管理有关也与创新有关,是管理与创新的有机融合。基于管理与创新的双重属性,管理创新具有高风险性、破坏性、系统性及动态性等多重特征。根据管理创新的一般规律和特点,比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有管理理念创新、管理组织创新、管理模式创新和管理方式方法创新等。     

自主内生型产业集群的创新困境与政策调控

创新是产业集群获得竞争优势的关键因素,但目前我国自主内生型产业集群普遍遭遇了创新困境。主要表现在不能适应集群外部环境的变化,缺乏创新能力,产业链低端,产品质量低下等。为此,应着力加强技术创新能力,提升集群的竞争力,建立公共技术平台,促进产学研相结合,提高政策的透明性,打击非生产性投机活动,使我国自主内生型产业集群健康发展。     

技术创新与制度创新关系论

技术创新和制度创新同属于创新系统中的两个组成部分,它们在不同时间、不同地点、不同发展阶段其作用和地位有所不同;技术创新是制度创新的源泉和动力,而制度创新又是技术创新的必要准备;制度创新作为技术创新的支撑环境而存在.     

技术联盟与区域创新体系的融合共生研究

技术联盟和区域创新体系形成过程都是特定区域创新要素的整合过程,都是一种创新网络,具有融合共生的趋势,其内涵表现为要素融合共生、模式融合共生和效应融合共生。技术联盟和区域创新体系的融合共生要素包括创新主体、创新环境和创新机制;融合共生模式有重叠融合共生模式、交叉融合共生模式和包含融合共生模式;融合共生效应主要有聚合效应、学习效应、协同共生效应和社会资本效应。技术联盟和区域创新体系的融合共生要素通过融合共生模式实现融合共生效应,两者相互协调、共同作用,促进区域经济的协调发展。