人力资源会计计量模式的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品，劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作     

中小企业人力资源会计计量模式的选择

人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点：投入观和产出观,由此形成两类人力资源计量模式,即人力资源成本计量和人力资源价值计量。中小企业应结合自身特点谨慎地选择计量模式与方法。     

人力资源会计价值模式探讨

本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

人力资源价值的会计计量方法

一、人力资源群体价值与个人价值的划分根据人力资源价值评估所要求的详细程度不同,人力资源价值可分为群体价值和个人价值,各有其计量模型。人力资源价值研究的理论起点是:人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,企业的宏观战略决策和未来发展模式,总是着眼于群体人力资源的结构配备和集团化要求。通过科学计量方法对企业人力资源群体价值做出总体评价,是人力资源会计的重要内容,以此可从整体上反映企业未来可持续发展的竞争优势与核心能力。二、人力资源群体价值的计量模型1.构建完全价值模型根据马克思剩余价值理论,人力资源价值是…     

金融企业人力资源价值计量初探

本文从解读金融企业的特点人手，分析了金融企业人力资源会计的特殊性，并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨，以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型，并对该模型进行了分析。     

人力资源会计的计量方法探析

<正>当前,人力资源会计计量主要计量模式有两种,表现在人力资源成本与人力资源价值两方面。这方面现有两种观点:一种是成本法观点,是从对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本模式;另一种是价值法观点,是从人力资源产出的角度来确认和计量人力资源价值的人力资源价值     

关于人力资源会计的思考

人力资源会计产生于20世纪60年代，社会经济的不断发展和市场竞争的加剧使得人力资源在企业生产经营管理中发挥着越来越重要的作用，有关人力资源状况的信息成为了企业管理者经营决策和企业利益相关者资源配置决策的重要依据。人力资源及人力资源信息重要性的提升是人力资源会计产生的最根本原因，     

企业人力资源价值会计的计量模式及其评价

人力资源因其人力资源以其价值创造过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征,以其细微之处竞争对手难以模仿在当今的知识经济时代正受到越来越多的企业的广泛关注,而人力资源会计的价值计量问题则是亟待解决的重要难题,本文将主要介绍几种中外会计学者从货币计量和非货币计量角度阐述的人力资源价值的计量模式并分别评价了各种模式的优缺点。     

也谈人力资源会计的确认 计量及报告

1964年,美国密执安大学会计学家赫曼森在《人力资源会计》的文章中,首次提出了人力资源会计的概念,这是人力资源会计理论研究的起点。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展。鉴于人力资源会计在20世纪60年代的     

人力资源会计的若干思考

会计界从20世纪60年代就开始对人力资源会计进行探讨，至今已近40年，但仍未在知识密集型的企业中广泛运用。究其原因，是人力资源会计所存在的两个难点阻碍了它的发展。     

上市公司人力资源会计环境因素分析

一、学术环境因素分析 1．国外学者的研究为我国推行上市公司人力资源会计提供借鉴意义。自1960年美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨发表了题为《人力资本的投资》一文,揭开人力资源会计研究的序幕。在短短四十多年的时间里,国外研究人士对这一领域的发展做出了很大的努力和贡献,理论界接二连三地提出了有关人力资源会计的概念框架和理论基础,在研究方法上找出了突破口,在人力资源价值计量方面也提出了不同的模型。     

人力资源价值会计计量研究的创新

人类进入新世纪,知识经济迅猛发展,人力资源作为最重要的资原,在社会进步、经济增长和企业发展中将发挥越来越重要的作用.     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…