事业单位人力资源管理存在的问题及对策

现代化的国家发展、建设过程中,事业单位人力资源管理成为了高度关注的对象,该方面的工作开展,能够对很多地方的进步,产生特别大的影响,继续落实传统的手段和方法,并不能取得理想的成绩,还会造成较多的疏漏现象,产生的潜在性损失较为严重。事业单位人力资源管理的问题,是长久积累的结果,在处置的过程中,必须不断的转变,加强管理的可靠性、可行性。文章针对事业单位人力资源管理存在的问题及对策展开讨论,并提出合理化建议。     

公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

独立学院统战工作存在的问题及对策

加强独立学院的统战工作,对推动独立学院健康发展具有重要意义。但由于独立学院特殊的办学模式和领导机制,使独立学院统战工作遇到了一些问题和困难。因此,要加强学习,提高认识,深刻领会统一战线对我国经济社会发展的重要意义;加强各级党组织对统战工作的领导,建立有效的领导体制和工作机制;创新工作方法,多渠道加强统战宣传,加大党外人士的培养使用力度;形成全员"大统战"的工作格局;做好学生和青年知识分子的党员发展工作;做好民族团结教育和宗教工作,以全面加强和创新新时代独立学院的统战工作。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

民营是我国民营企业的主体,是一个具有特殊表征的新兴群体,其状况直接到我国未来的总体竞争力.企业有自己独有的特点,发展较快,机制灵活.员工具有创新意识,追求独立自主.但是它也存在着许多的不足之处,家族式经营方式给企业带来了发展的阻碍,对人力资源的不够重视,开发力度不够.以及企业机制不健全,导致员工流动率过高,企业无法留住人才.所以,民营企业要求得发展,就要建立有效的奖惩制度,积极开发人力资源的潜力,努力留住人才,为企业发展打下良好的基础.     

企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

随着经济的快速发展企业在经济发展中所占有的地位越来越重要,而市场经济的发展也导致各行各业之间的竞争日益加剧。本文对于企业人力资源的绩效管理进行了系统的分析,明确了绩效管理所存在的主要问题,同时也提出了有针对性的解决策略,其目的就是能够有效的促使企业的人力资源绩效管理水平得到全面的提升,进而促使企业的核心竞争力得到保障,对于企业未来的经营管理与战略落地有积极的意义。     

浅析企业人力资源管理中存在的问题及对策

本文分析了企业人力资源管理中存在的问题,指出企业在思想认识、用人机制、激励机制、人才培养上的不足,进而提出针对各个问题的解决办法。     

独立学院薪酬管理问题与对策

通过探讨独立学院薪酬管理存在的问题,从实际情况出发,提出改革和完善独立学院薪酬管理的对策,为推动独立学院薪酬管理做出有益贡献。     

煤炭企业人力资源存在问题及管理对策

文章通过煤炭企业人力资源现状分析,结合煤炭企业生产特点,着重分析了煤炭企业的人力资源管理,结合自身实际解决存在的问题,在深化人力资源的开发与管理上,重视人才,使企业持续健康发展.     

独立学院学籍管理存在的问题及对策

独立学院招生数量的增加及规模的扩大对独立学院的学籍管理提出了更高的要求.文章详细论述了独立学院的学籍管理工作中普遍存在的问题,并提出了加强和优化独立学院学籍管理工作的对策.     

解析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

薪酬管理作为人力资源管理的核心,科学合理的薪酬管理机制可以帮助事业单位吸引大量的人才,进一步激发员工工作热情,帮助事业单位快速成长,以更好的适应现代化的管理需要。对此,本文将重点对人力资源薪酬管理中所存在的问题进行探讨,以资借鉴。     

浅谈我国企业人力资源开发管理存在的问题与对策

本文归纳了当前我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题，并从观念、管理理论、运行机制、人力投资、人力资源部门定位等方面分析了存在问题的原因，在此基础上，提出了转变观念，树立人本管理理念；适应市场，做好人力资源规划；增加投入．搞好员工培训：转变角色，提升人力资源部门地位的对策。     

浅析煤炭企业人力资源存在问题及管理对策

笔者通过煤炭企业人力资源现状分析,结合煤炭企业生产特点,着重分析了煤炭企业的人力资源管理,结合自身实际解决存在的问题,在深化人力资源的开发与管理上,重视人才,使企业持续健康发展。     

浅谈我国企业人力资源开发管理存在的问题与对策

本文归纳了当前我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题,并从观念、管理理论、运行机制、人力投资、人力资源部门定位等方面分析了存在问题的原因,在此基础上,提出了转变观念,树立人本管理理念;适应市场,做好人力资源规划;增加投入,搞好员工培训;转变角色,提升人力资源部门地位的对策.     

企业人力资源薪酬管理中存在的问题及措施

在市场经济环境下,企业之间的竞争归根到底就是人才之间的竞争,企业在发展过程中要想留住优秀人才一定要加强企业人力资源薪酬管理力度,积极做好各项薪酬管理工作,文章通过对企业人力资源薪酬管理中的问题进行分析,提出完善企业人力资源薪酬管理体系的措施,进而推动企业健康、稳定发展。     

探讨人力资源培训存在的问题及对策

培训是最直接和最有效的帮助企业培养人才的一种方式。企业投入大量的人力、财力,可是经常看不到培训效果,或者与培训的预期效果相差很大,提高人力资源的培训效果是企业需要解决的一大问题。文章探究了人力资源培训中遇到的问题,并提出了相关对策。     

高校人力资源管理存在的问题与对策研究

高校人力资源管理工作要适应新时期教育发展的需要,就必须解放思想,坚持以科学人才观为指导,由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,进一步提高人力资源管理的科学水平,在人员激励、培训、考核等方面不断完善,使教师的活力和潜能能够得到充分的发挥。     

中小企业人力资源管理中存在的问题与对策探讨

中小企业在国民经济的重要作用已经被社会各界所以一致认同,然而人力资源管理工作中的诸多问题与不足正日趋成为制约中小企业发展的一大瓶颈,本文对当前中小企业人力资源管理工作中存在的几点重要的缺陷进行了系统分析和总结,探讨研究了有关如何进一步完善中小企业人力资源管理工作的建议措施。     

独立学院师资队伍建设存在问题与对策

独立学院在迅猛发展的同时,师资队伍建设却存在着严重的问题.本文基于这一现实,分析了独立学院师资队伍建设的现状,提出了加强独立学院师资队伍建设的对策.     

独立学院“党建带团建”存在的主要问题及对策

由于领导体制和办学机制的不同,伴随着独立学院的迅速发展和壮大,其团建工作面临诸多新的问题和挑战。切实加强独立学院党建带团建工作,是关系到独立学院健康、有序、稳定发展的关键,也是新形势下发挥独立学院党组织政治核心作用和战斗堡垒作用的根本需求。     

浅谈旅游饭店人力资源开发存在的问题及对策

文章主要对当前旅游饭店人力资源开发存在的问题进行分析,并就解决存在的问题提出对策,以使旅游饭店能在激烈的竞争中站稳脚跟、不断发展。