非公有制企业女职工特殊权益保障的调查与分析

近期，市总工会女职工部对全市非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了抽样调查，调查反映，《浙江省女职工劳动保护办法》修改实施后，本市企业的女职工劳动保护意识有了一定的提高，部分企业的女职工劳动保护状况有了改善。但调查显示，本市女职工劳动保护的整体情况还比较薄弱，有些方面还十分严重，应引起有关部门的重视。     

新形势下女职工思想工作的几点思考

做好新形势下女职工思想工作,既要加强思想教育,提高政治素质;加强科技文化教育,提高知识水平.又要切实解决女职工的实际问题.女职工更要自强自立,全面提高自身素质,依靠自身能力和成就获得社会尊重.     

浅谈如何开展好医院女职工思想政治工作

女职工在医院这个以向人们提供医疗护理服务为主要目的的医疗机构中发挥着重要的作用,做好医院女职工的思想政治工作是医院的一项重要工作。医院应通过多种教育形式、维护女职工合法权益、抓好典型示范引导等方式切实做好女职工的思想政治工作。     

浅谈新时期卫生监督所女职工工作的创新

女职工工作是卫生监督所工作的重要组成部分.关系着女职工队伍的思想稳定与工作进步.本文主要讨论如何在新的历史时期,顺应时代的发展要求,创新卫生监督所女职工工作,以保护女职工权益,推进卫生监督所工作.     

如何做好新形势下人民银行女职工工作

工会组织是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者。女职工是工人阶级的一部分,在新形势下进一步做好女职工工作是工会工作的一项重要内容,因此,要用“三个代表”重要思想调动女职工的积极性,使广大女职工在改革开放和社会主义现代化建设中充分发挥作用。人民银行女职工在央行改革和发展过程中成为一支不可或缺的重要力量,如何做好新形势下人民银行女职工工作,完善组织、更新观念、陶冶情操、提高素质成为重要途径。     

切实做好新时期基层央行女职工工作为构建社会主义和谐社会贡献力量

党中央关于构建社会主义和谐社会的战略部署,为做好新形势下基层中央银行女职工工作开辟了新领域,提出了新任务。从思想教育、素质教育、维护权益、队伍建设四个方面入手,做好女职工工作,以适应和满足日益进步的女职工队伍建设需要,最大限度地发挥女职工半边天作用。     

关于外来务工女职工权益维护情况的调查报告

目前，我市的外来务工人员已达到157万人，其中近四成是外来女职工，主要分布在纺织、餐饮、保洁等劳动密集型行业和服务性行业，已成为我市产业工人的重要组成部分。为维护外来女职工的合法权益，摸清外来女职工对维权的需求，近期我们对全市46家外来女职工比较多的企业进行调查，涉及外来女职工19874人。从调查情况看，关爱外来务工女职工，     

新形势下女职工劳动保护现状及对策

当前,整个社会的女职工劳动就业环境发生了巨大变化。女职工权益是否得到真正意义上的维护,权益问题处理是否得当、是否科学,是否能够更大限度分享国家改革发展的成果,它不仅关系到女职工的切身利益,更关系到整个社会的和谐与稳定。     

新形势下调动女职工积极性的途径

随着社会经济的发展和科学技术的进步，电力企业的现代化水平要求也越来越高。作为企业发展不可或缺的女职工来说，也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。     

浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题

我国在1978年提出计划生育政策,这一政策使我国人口结构在一定程度上有所调整,但是人口基数大这一问题仍然存在。随着时间推移,我国出现了人口老龄化、出生性别比不平衡、劳动力短缺等问题,这些问题在很大程度上影响着我国社会经济的发展。针对这一系列问题,"十三五"计划中明确表明要实施"全面二孩"政策,以此来改变我国现状。在此政策实施之后,又有女职工劳动权益保护的新问题,人们对如何解决这些问题的关注度日益提升。     

“半边天”权益获特别维护 中铁十八局五公司八百女职工签专项集体合同

<正>日前,中铁十八局集团五公司把女职工特殊权益保护的专项条款列入新的《集体合同》中,为八百名女职工又增加了一项可靠的"保险"。据悉,该公司女工委在工会与企业集体协商"集体合同"时,依法律、法规和相关政策规定,提出了女     

浅谈我国女职工劳动保护工作现状与发展对策

女职工劳动保护工作不仅联系着经济的发展,影响着社会的稳定,还与国家未来人口素质的提升息息相关.它是经济生产的安全保障,是推进企业健康发展的不竭动力,是社会文明的重要标志.本文在对当前我国女职工劳动保护状况进行初步分析,力求为我国女职工劳动保护工作的发展提供一些可行性建议.     

怎样充分调动勘察设计行业女职工的工作积极性

勘察设计行业是一个知识型的行业，随着我国社会主义现代化建设的进一步深化。城市建设飞速发展，勘察设计行业的从业队伍不断发展壮大，从业人员不断增多，女性占了相当大的比例。最大限度地调动行业中的女职工的工作积极性，是行业中的政治思想工作者必须面临和解决的问题。具体要从五个方面来做工作：一是从政策制度上创新，搭建女职工建功立业的平台；二是从思想上更新观念，大胆培养和任用女性人才：三是从舆论上引导激励，营造良好的工作氛围：四是从法律上提供保障，维护女职工的合法利益；五是从给予人性化关怀，提供高品质的生活氛围。     

论工会女职工组织对女职工人力资本投资的作用

21世纪是知识经济时代,对人力资本的开发和使用已然成为各国竞争的关键。在历史传统和性别偏见的影响下,我国女性的人力资本投资一直严重不足,女性在社会经济建设中的半边天作用得不到有效发挥。加大对女职工人力资本的投资与利用,提升女职工整体素质,发挥女职工在社会主义和谐社会建设中应有的作用,已然成为工会女职工组织在新时期面临的重大课题。     

石油企业女职工素质提升工程浅议

随着社会的进步和企业的发展，女职工在企业生产经营中的重要作用逐渐显现，认清并准确把握这一发展趋势，积极开展女职工素质提升工程，努力提高女职工整体素质是时代发展的需要，同时也是各级女工组织面临的新课题、新任务。     

女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践

党的十六届六中全会从全面建设小康社会的全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，把实施积极的就业政策和发展和谐劳动关系，作为加强社会事业建设的重大部署。全总十四届四次执委会明确提出，要树立以职工为本，主动、依法、科学维权的中国特色社会主义工会维权观，加强协调劳动关系，推动构建和谐社会。企业在积极推行女职工权益保护专项集体合同制度（以下简称女职工专项集体合同）工作中，迈出了维护女职工权益行动的新步伐。     

广东女职工劳动保护喜忧并存

当代中国正处于由传统社会向现代型社会的快速转型过程中,女职工劳动保护问题越来越引起社会的关注。据1998年广东省劳动厅、总工会、妇联等八个单位的联合执法检查显示,广东省贯彻《女职工劳动保护规定》(以下简称"《规定》")呈现出以下特点,具有明显的转型特征:一是国有、集体企事业单位贯彻《规定》较好。在佛山、中山、珠海三市抽查的16家企业中,有11家企业按规定建立了"四室(女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所)",占68.7%;广州、惠州、江门三市受检查的14家企业中,有62.29%设立了女职工卫生室和孕妇休息室;"四期保护"(四期指:怀孕期、产     

高校女职工的“工作-家庭”关系及其态度研究——以安徽省芜湖市高校为例

高校女职工中普遍存在“工作一家庭”兼顾的平衡模式，一方面，女职工承担起大部分家务，为丈夫的事业发展做出了牺牲；另一方面，女职工对工作有着积极的态度和较强的事业心。调查发现：这种“工作一家庭”兼顾的平衡模式并未在女职工生活中的造成重大冲突；由于女职工受到传统性别意识的影响，事业心不足，为家庭奉献的决心仍旧存在，因而她们较...     

浅谈如何做好新时期女职工培训工作

进人二十一世纪的今天,知识越来越彰显出力量,做"有知识、有技能"的女工已经成为广大女职工们的呼声.本文从分析现阶段女职工培训工作出现滑坡甚至停滞等具体问题,对于存在领导不重视、缺乏长期规划、教学方式方法陈旧等一系列问题进行了说明,指出了加强女职工培训工作的现实意义,并重点阐述了针对这些问题提出具体的解决加去和对策.     

上海市女职工的“三期”权益保护

女职工的"三期"指孕期、产期和哺乳期。《劳动法》仅笼统地规定了女职工生育享有不少于九十天的产假。上海市作为立法水平较高的城市,则进一步将女职工的产假划分为产前假、(小)产假和哺乳假,并在假期的批准条件上经历了由紧到松的转变过程。