加强农村乡镇卫生院服务能力建设政策和措施的建议

乡镇卫生院是农村基层的卫生服务单位,从2004年起,中央和省政府加大了对辽宁省乡镇卫生院服务能力建设资金投入。据统计、2005年和2006年两年省级政府投入资金1．7亿元,改造了432所乡镇卫生院,投入资金0．9亿元更新乡镇卫生院医疗设备,投入资金1700万元用于农村卫生技术人才培养。乡镇卫生院基础设施和医疗设备得到改造和更新,医疗条件和医疗环境得以改善,为农民提供了更好的医疗保健服务。促进了新型农村合作医疗制度的顺利实施。为充分发挥乡镇卫生院建设资金的使用效益,提高农村乡镇卫生院医疗服务水平,笔者对加强乡镇卫生院服务能力建设的政策和措施提出几点建议。     

浅析乡镇卫生院财务管理中存在的问题

随着我国社会经济的不断发展,医疗卫生事业建设也取得了重大进展。乡镇卫生院在医疗建设中获得了较大的福利,大量的财政资金支持和更高的关注度,营造了比较良好的乡镇居民医疗卫生环境,为提高居民生活质量打下了坚实的基础。财务管理是乡镇卫生院提高医疗水平、管理水平和优化资源配置的重点。科学的财务管理,可以优化乡镇卫生院的整体环境,提高乡镇卫生院的医疗管理服务水平。文章主要从我国乡镇卫生院的发展现状为出发点,分析管理过程中存在的问题,并针对存在的问题提出合理的建议和意见,供我国乡镇卫生院参考和借鉴。     

关于乡镇卫生院卫生经济管理若干问题的探讨

随着我国经济的快速发展,人们的生活水平越来越高,人们也越来越重视自身健康及医疗,这对于乡镇卫生院的发展是有利的。目前,我国乡镇卫生院的建设与新农村的建设日益密切,它将会直接影响新农村的发展水平。近年来,我国乡镇卫生院卫生经济管理问题日益显现,这不仅会导致其经济效益越来越低,还会阻碍未来乡镇卫生院的可持续发展道路。文章以乡镇卫生院卫生经济管理为主题,了解当前乡镇卫生院经济管理的现状,探讨并客观分析目前乡镇卫生院经济管理存在的问题,并针对乡镇卫生院经济管理的主要问题提出了改善乡镇卫生院的经济管理状况的措施,以此来有效推动乡镇公共卫生服务事业的发展,提高乡镇卫生院卫生经济管理的质量水平。     

江西省乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步.文章针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍现状,对服务于乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供帮助.     

按乡建院:能否得到理论支持

乡镇卫生院是"县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构。主要任务是负责所在地区内医疗卫生工作,组织指导群众卫生运动,培训卫生技术人员,并对基层医疗卫生机构进行业务指导和会诊工作。"经过建国后50多年的发展,我国农村逐渐形成了按照行政村建村诊所、行政乡镇建乡镇卫生院和按照行政建制建立县医院的三级卫生服务网络。三级卫生服务网在控制传染病、提高我国人民的期望寿命、提高农民的卫生服务可及性并最终提高农民的健康水平做出了不可磨灭的贡献。乡镇卫生院在三级卫生服务网中处于承上启下的枢纽地位,承担了重要的角色。但是随着农村家庭联产承包责任制的实行、市场经济的深入发展、财政体制改革,乡镇卫生院每况愈下。     

乡镇卫生院的财务管理现状及建议

乡镇卫生院是为乡镇以及农村居民提供公共卫生、医疗保健和疾病控制服务的事业单位，随着农村医疗体系的改革深化，乡镇卫生院也需要相应的改革措施来提高自身的经营管理水平。财务管理工作是乡镇卫生院可持续发展的前提，但是目前财务管理的现状还相对落后，与乡镇卫生院改革步伐不一致，需要进行改革和创新。本文从乡镇卫生院的财务管理现状出发，提出了我国乡镇卫生院的财务管理中的问题，并进一步提出了相关的对策建议。     

乡镇卫生院现状分析及对策建议

乡镇卫生院的建设状况直接关系着整个农村卫生事业的发展以及广大农村居民的健康。目前，我国乡镇卫生院普遍存在着资金紧张、设备陈旧和人才匮乏等问题，这些问题严重影响乡镇卫生院发挥正常的功能和作用。政府应加大财政投入，改善乡镇卫生院的医疗设备，提高现有人才的综合素质，并吸引高级卫生人才，通过多种途径解决其存在的各种问题，从而推进农村卫生事业的健康发展，提高广大农村居民的健康水平。     

安徽：今年新建2500所村卫生室

日前，从安徽省卫生厅获悉，在确保2007年度369所乡镇卫生院、1000所卫生室按时建成的基础上，今年安徽省将新建231所乡镇卫生院、2500所村卫生室，并计划在年底前全部建成。据了解，安徽省计划从2007年起，用五年时间，在全省建设1230所政府举办的标准化乡镇卫生院和10000个标准化村卫生室。按照部署，今年全省共有231所乡镇卫生院和2500所村卫生室纳入计划。其中，     

扬州市邗江区乡镇卫生院改革透视

<正> 乡镇卫生院长期以来沿袭的是计划经济时代的管理体制。卫生行政管理部门集"办"、"管"于一身,客观上既难以办好又管不到位。由于政府投入不足,社会资金又无法进入,造成医疗条件得不到改善,不能满足群众的医疗保健需求。卫生院的人、财、物三权在上,院长有责无权,不能成为医疗市场的竞争主体。卫生院人事制度、分配制度不尽合理,"铁交椅、大锅饭"普遍。邗江区乡镇卫生院地处扬州近郊,大量病员流入扬州市区各大医院,乡镇卫生院的门诊业务、住院人     

关于全区苏木乡镇人才队伍建设的调研报告

一、苏木乡镇人才队伍现状 近年来，内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍建设取得了突出成效，许多苏木乡镇建立了人才服务站和村级人才服务点；以农牧民专业协会、合作经济组织为载体，涌现出一大批“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”等人才，充分发挥了富一方百姓的领头羊作用；人才的重要性已在当地形成共识。但随着形势的不断发展变化，苏木乡镇人才队伍出现了一些不容忽视的问题。     

乡镇卫生院卫生经济管理需要把握的问题分析

近年来，我国乡镇卫生院的经济管理问题严峻，经济效益越来越低，严重阻碍了乡镇卫生院的可持续发展道路。本文客观分析了当前乡镇卫生院经济管理存在的问题，针对乡镇卫生院经济管理的现状提出了重点应对策略，以期改善乡镇卫生院的经济状况，促进乡镇公共卫生服务事业的发展。     

新医改背景下的高职临床医学专业改革与实践

随着新医改政策的实施,乡镇卫生院病床利用率及医疗业务大幅增长,直接促进了乡镇卫生院及基层医疗机构的发展.基层卫生人才的缺乏与为人民提供满意的医疗服务存在差异.在此背景下,我院从高职临床医学专业人才培养目标的确定、人才培养模式改革、优化课程结构、加强临床教学改革等方面进行了探讨,逐步形成了高职临床医学专业的办学特色.     

关于加强群众文化人才队伍建设的思考

本文研究市级群众文化人才队伍建设问题,有针对性的从优化人才队伍结构,完善人才管理体制,搭建人才培养使用平台等方面提出了加强群众文化人才队伍建设的几点思考。     

推进乡村一体化管理改革 完善基层卫生服务体系

<正>近年来,云梦县以健全完善乡村(乡镇卫生院、村卫生室)卫生服务一体化管理为目标,大力推进以乡镇为单位,将村级卫生组织统一纳入乡镇卫生院规范管理改革,初步建立了涵盖全县农民的基本医疗卫生保障制度,有力促进了一体化管理改革在保证群众就医用药安全,提高健康水平,防治"非典"、"禽流感"以及推行新型农村合作医疗等方面均发挥了重要作用,收到了良好效果,深受群众欢迎。     

乡镇卫生院做好财务管理的重要意义

在目前我国医疗卫生体系中，乡镇卫生院是医疗卫生体系的基层组织，对提高基层医疗卫生水平和医疗卫生服务质量，起到了积极的促进作用。为了保证乡镇卫生院的财务管理取得积极效果，通常乡镇卫生院均采取了报账制度，将实际发生的账目报送给上一级卫生局核算中心，由卫生局核算中心实现对乡镇卫生院财务的全面管理，以此来提高管理的实际效果，提高基层医疗体系服务质量，全面提高卫生局针对乡镇卫生院的财务管理质量。     

关于提高乡镇卫生院财务管理水平的措施研究

加强财务制度与内部控制是降低医疗机构运营风险、改善业务管理、实现经济社会效益同步发展的重要保障。目前,我国乡镇卫生院财务管理存在卫生院管理者财务风险理念淡薄、财务人员素质低、预算管理和会计基础工作不规范、财务管理与内控制度未能很好落实、基本公共卫生服务资金管理不规范等问题,一定程度阻碍了乡镇卫生院健康可持续发展。文章就乡镇卫生院财务管理中存在的问题进行了梳理和分析,并就如何提高乡镇卫生院财务管理水平提出了相应的措施建议。     

试论营销STP战略在乡镇卫生院管理中的应用

在2006年召开的“两会”上,国家把加强农村公共卫生和基本医疗服务体系建设、解决农民的看病问题作为“十一五”规划中的重点问题。在我国农村医疗三级网体系中,乡镇卫生院有着举足轻重的地位,但是,有数据显示,大多数乡镇卫生院的运营都存在一定的问题。本文着重从市场营销STP(Segmenting,Targeting,Positioning)战略的角度讨论乡镇卫生院的改革办法,探索其走出困境的新思路。     

福州市政协:着眼民生 为打造和谐福州献计出力

"今年新建30个农村候车亭,解决220个村通水问题,建设改造150家农家店,改造提升30所乡镇卫生院、30个乡镇综合文化站,完成180个20户以上自然村通广播电视……"     

乡镇卫生院加强内部控制建设研究

乡镇卫生院的有效管理很大程度依赖于内部控制,内部控制是卫生院进行自我调节、自我约束的监测器,是卫生院协调各部门,开展实际工作的规范原则,是保证卫生院协调发展、资金安全、服务民众的重要依据,其直接影响到乡镇卫生院的可持续发展。但是,目前部分乡镇卫生院不够重视内部控制制度,导致卫生院出现管理混乱、推脱责任等现象,文章就此提出了几点建议。     

医院人力资源管理及人才队伍建设策略探析 ——以X省Y医院为例

为加强新时期医院人力资源管理及人才队伍建设管理,文章对现阶段医院人力资源管理及人才队伍建设存在问题进行简要分析,以X省Y医院为例,从创造有利条件充分发挥人才作用、在发展过程中优化人才队伍结构、注重梯队建设做好人才培养储备和创新医院用人管理制度等四方面提出了解决对策。