论责任会计在现代企业制度中的运用

现代企业的特征要求企业必须建立科学的领导体制和组织管理制度，责任会计较好地适应了这一要求。责任中心的设置与责任会计制度的建立必须和企业组织机构相适应；必须建立全面、高效的责任成本控制系统；逐步完善综合、严密的结算制度；切实加强以人为中心的责任管理。责任会计在现代企业制度中的作用举足轻重，其运用方法一定要适应现代企业制度的组织结构形式。     

对进一步深化国有企业改革的探究

国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系：国有企业是进行国有资产投资而产生的，国有企业是国有资产的具体表现形式；有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制，将有助于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制。因此，要进一步深化国有企业改革，一是要按照“一个减少、两个规范”的要求建立现代企业制度；二是要进一步深化国有资产管理体制的改革。     

论现代企业制度下的成本管理

一、在现代企业制度建立过程中，成本管理面对的新问题国有企业改革要从解决实际问题入手，加快建立现代企业制度，是我国“九五”改革的人大重点问题之一。所谓现代企业制度，是指按照社会主义市场经济理论的框架，把我国国有企业改造为“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”的企业。其核心内容，一是完善的企业法人制度，二是严格的有限责任制度，三是科学的企业领导体制与组织管理制度。建立完善的企业法人制度，关键是确立企业法人财产权，使企业真正成为独立享有民事权利、民事责任的法人实体；严格的有限责任制度包含两方面的内…     

新一轮企业工资改革方案设计的出发点与着眼点

新一轮企业工资改革方案设计的出发点与着眼点可以基本概括为“四要”：即要针对现行工资制度中存在的主要问题，有的放矢；要注意符合并体现市场取向的新趋势；要着眼于机制转换与制度创新；要符合建立现代企业收入分配制度的要求。从“四要”出发，可以基本确定新一轮工资改革方案设计的基本点与改革的主要内容。     

国有中小企业改制中的财务处理问题

改革开放二十多年来国有企业的改革经历了多种方式，可以说是“摸着石头过河”。在实践摸索中，终于找到了解决国有企业根本问题的途径，那就是建立现代企业制度。建立现代企业制度的关键在于实现国家对企业的无限责任到有限责任，实现企业投资主体多元化及进行多种形式的企业间的资产重组。     

现代企业制度下职工主人翁地位浅探

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度，将对企业职工的主人翁地位产生什么样的影响？本文试就这个问题作一些粗浅的探讨。1．建立现代企业制度，并没有改变职工是企业的主体地位。建立现代企业制度是以公司制为代表，一个重要方面表现在它的”治理结构”上。“治理结构”含有“统治和管理”的意思，它比较准确地表达了公司的组织结构与制约的关系，一方面是指公司的机构设置，一方面是指这些机构的运作规则。（l）保证体系与制约机制并行不停。在公司制企业中，所有者、…     

建立现代企业制度的金融供求分析

建立现代企业制度是社会主义市场经济的客观要求，对金融改革提出了深层次需求；加快金融体制的配套改革，有效满足现代企业制度的金融需求，对建立现代企业制度和社会主义市场经济具有重大意义。     

如何有效发挥会计监督职能的作用

要有效地发挥会计的监督职能，有必要做到以下几点：加快现代企业制度的建立，为企业监督职能作用的发挥创造良好的环境；严格按《会计法》行事，充分体现法律的强制性；完善会计准则；加强会计人员职业道德教育；完善企业内部环境。     

谈现代企业的人才经营

现代企业的人才经营实际上就是现阶段企业形成自己核心竞争力的方式。企业要想经营好自己的人才就应该至少做到以下三点：一是在观念和制度建设上把人才当做企业最宝贵的资源；二是加强企业的“能力建设”；三是创建学习型企业。     

建立适应社会主义市场经济框架的税收制度

21世纪，社会主义市场经济体制将日臻完善。要处理好税收中性和税收调控的关系；兼顾公平与效率并优先考虑效率的要求，适时转换税制结构模式；加大费税改革的力度；适时开征社会保障税，以建立与现代企业制度相适应的税收制度。     

消除国企制度改革中的“排异”

“排异”是现代企业制度引入国企后产生的普遍现象,其结果严重制约了现代企业制度的建设及其作用的发挥,甚至使其流于形式．“排异”现象的原因主要有三个方面：现代企业制度对国企外部环境的不适应性;原企业制度中的消极因素对现代企业制度的“全面攻击”;新旧治理机制融合的难度．克服国企现代企业制度建设中的“排异”现象需要从完善市场环境、创新企业文化、规范国资委职能、理顺新旧治理机制关系和改革经营机制等方面努力．     

国有企业改革应重视“企业形象”的塑造

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立现代企业制度不能忽视“企业形象”的塑造。如何塑造良好的企业形象，应纠正一些模糊的认识，从领导到全体员工进行全员塑造。     

论以财务管理为重点的企业管理模式

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，以财务管理为中心是建立现代企业制度的根本保证。在长期计划经济影响下形成以“核算型”为主的财务制度已不适应企业的发展，且严重滞后于企业改革的步伐，因此，论以财务管理为重点的企业管理模式一直是国有企业改革的重点之一，也是国有企业改革的难点。现本人以财务管理为重点的企业管理模式，谈谈如下看法。     

浅析煤炭企业建立现代企业制度的两大难点

党的十四届三中全会《决定》明确指出:“我国企业改革的目标就是建立现代企业制度”。现代企业制度的突出标志就是建立以“产权明晰,权责明确、政企分开、管理科学”的新型企业制度,使其与市场经济相适应。《决定》对我国所要建立的现代企业制度概括为五个特征:一是产权关系明确,企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人产权,成立享有民事权利,承担民事责任的法人实体。二是企业以其全部法人财产,依法自主经营、自负盈亏、照章纳税,对出资者承担资产保值增值的责任。三是出资者     

企业社会责任的制度经济学思考

企业社会责任是现代企业管理中的一个重要理念和方法。就我国目前企业状况而言，缺乏企业承担社会责任的制度保障。文章以制度经济学的理论为基础，分析了企业社会责任，提出了通过建立正式约束和非正式约束两条途径来建立企业承担社会责任的制度保障。     

企业如何面向21世纪强化创新意识?

今年,江泽民同志多次在讲话和批示中强调知识经济、创新意识的重要性。“知识经济”的重要特征,就是创新性。在这世纪之交,企业要强化创新意识,提高生存和发展的竞争能力,尤其必须注意做到以下“五要”: 一、要树立与现代企业制度相适应的新观念 现代企业制度是社会主义市场经济条件下企业制度的创新,是解决深层次矛盾的要求,是我国企业改革的方向。建立现代企业制度是为了消除旧体制下政企不分、权责不明、分配不公的弊端,让企业焕发应有的活力和生机,以面对竞争激烈的市场。     

国有企业应建立面向市场的系统化管理体系

“九五”期间,我国要建立与社会主义市场经济体制相符合的现代企业制度,还需要相应地在企业建立起适应市场竞争机制的现代企业管理体系,两者是宏观体制与微观基础相互作用的关系。从     

论确立企业法人财产权

党的十四届三中全会《决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”     

论建立现代企业制度与公司制、公司法

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确地指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“是我国国有企业改革的方向”，“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。这些规定，十分清楚地揭示了社会主义市场经济体制、现代企业制度与公司制、公司法三者之间的必然、内在的联系。我们认真地学习和领会《决定》的精神，深刻认识到，实行公司制，贯彻公司法，对建立现代企业制度和社会主义市场经济体制具有极为重要的意义。     

浅议改制后多种经营企业的发展思路

文章就改制后地勘单位多种经营企业的发展提出以下思路：一要在制度、管理和技术上创新；二要选好经营项目；三要开拓农村市场；四要建立合理的个人分配制度；五要搭、靠“大船”；六要改革企业人事制度