企业管理人才培养的意义

企业发展人才最重要.破解"企"字,有一个精当的说法:"有人则企,无人则止".人才是企业发展的第一要务,而管理人才的培养更是为企业的长远发展提供强有力的支撑.     

浅议企业人力资源开发的针对性

"企"字无"人"则为"止".人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源,在这样一个人才高度流动的社会里,如何吸引和保留优秀人才,如何高效开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资源,谋求企业和人的共同发展,已成为每一个企业所要解决的课题.如何将人力资源开发制度化、程序化,新的思维和科学方法是关键.     

三星的用人之道

“企”字若去掉上半部分的“人”字，就会变钟止”字。人才众，企业兴；人才寡，企业衰。高素质员工是企业生存、发展、壮大不可或缺的活力链。     

中小企业核心员工的激励

众所周知,企业的竞争归根结底是人才的竞争.人才竞争中更多地是核心人才之间的竞争.对中小企业来说,核心员工是企业价值的主要创造者.一般来说,80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%员工创造的.当前,中小企业如何做好核心员工的人力资源管理工作显得尤其重要,这关系到企业的生死存亡.美国人力资源管理大师德斯勒认为,所有的人力资源活动都有激励的含义;人力资源管理制度就是广义的激励制度.因此,中小企业必须做好核心员工的激励工作,不断开发核心员工,充分利用核心员工,才可能使中小企业在竞争中处于有利地位.     

经济“新常态”下我国中小企业发展的政策选择——以山西为例

中小企业从数量、经济总量和规模上已经占据了我国国民经济的半壁江山,随着经济进入"新常态",中小企业的发展面临着经济增速趋缓、产能过剩、成本高企等一系列挑战,这要求中小企业在组织方式、管理方式、生产技术等方面做出调整。文章以山西为例,对中小企业的发展现状、存在问题进行了探讨,在此基础上提出,"新常态"下,财政对中小企业的支持应以间接引导为主,着力点放在初创期和生长期,引导企业创新融资方式,充分利用新三板和四板市场,推动企业集群发展并完善中小企业服务体系。     

中小企业与民营经济：健康发展“专精特新”中小企业

<正>总体目标：力争全省新增“小升规”2500家、省级“专精特新”中小企业2000家、省级“隐形冠军”企业60家左右、国家级专精特新“小巨人”企业100家,“专精特新”中小企业培育工作争取继续保持走在全国前列。重点工作：稳字当头做好中小企业纾困帮扶工作;强化“专精特新”中小企业培育工作;推进“五企”培育体系建设;深化中小企业和民营企业法规政策体系建设。     

关于在建筑业构筑企业文化的思考与对策

文章对构筑建筑企业文化策略进行了分析,指出建筑业在实施企业文化中存在企业核心竞争力较弱,管理机制不健全,安全文化意识不强,"人企合一"文化氛围不浓,员工的素质能力不能适应市场经济发展的要求等问题;提出完善管理机制,构建企业安全文化,建立"人企合一"的文化氛围,注重培养员工素质能力,提升企业核心竞争实力等策略。     

企业员工培训的有效性探讨

"企业只有一项真正的资源-人.管理就是充分开发人力资源以做好工作".21世纪的竞争,说到底就是知识的竞争、人才的竞争,"培训员工、赢得竞争"已成为现代企业的成功之道.     

人尽其才:经济师用人之道

人尽其才：经济师用人之道●刘整书卫宪林企业的“企”字是人字头。企业的兴衰荣辱，人是决定性的因素。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是指在企业的生产、经营、管理活动中，具有一定的专门知识、较高的技能和能力，以创造性劳动在自己的工作岗位上尽职尽责，对...     

意大利：小企业玩转大市场

意大利有中小企业420万家.其中,制造业企业总数中有99.87%为中小企业,在发达国家中首屈一指. 欧盟成立后,统一了中小企业划分的标准,意大利执行了这一标准.按欧盟标准,中小企业是指雇员人数在250人以下,年营业额在4000万欧元以下,所有者净资产在2700万欧元以下的、有经济独立性,外人控制的股权不能超过25%的企业.     

我国中小企业如何有效实施内部控制对策探讨

中国经济已步入新常态,"大众创业、万众创新"已成为国家愿景、时代潮流,创业创新企业如雨后春笋,它们将是国家经济发展的新引擎.中小企业占全国企业总数的99%以上,对GDP的贡献超过60%,提供了80%左右的城镇就业岗位,成为中国经济发展的中流砥柱.如何确保其行稳致远,茁壮成长,建立并有效实施企业内部控制,或许是有效的解决途径之一.本文阐述了中小企业由于缺乏有效的内控,生存发展所面临的突出问题;最后提出了中小企业建立及有效实施内部控制的对策措施.     

我国企业年金发展面临的难题探究

企业年金是发达国家应对老龄化、构建多层次养老保险体系的重要支柱.我国在老龄化加速,"未富先老"的人口条件下,建立多元化养老体系是必然选择.目前我国企业年金发展面临的最大问题是中小企业年金发展缓慢,本文分析原因,提出要加快中小企业年金的发展,长期任务是改善中小企业生存发展的经济环境,近期工作是通过出台税收优惠政策、降低中小企业建立年金的门槛等措施,有效推进企业年金的较快发展.     

试论加强文化建设在企业管理中的作用

试论加强文化建设在企业管理中的作用李兰，张连锁伦理建设─—增强企业内聚力的有效途径“企”字说文解字，是从“人”开始，到“人”为止。所谓企业伦理，是指企业职工的行为守则、道德规范、敬业精神。对内而言是精神能源，对外而言是无形资产。应当把企业伦理建设作为...     

考核电子商务专业学生能力探究

电子商务专业是培养复合型人才,单一考核方式是不能全面考核学生能力,"校、生、企"三方联合考核制度是一个很好举措.电子商务专业开设课程很多,课程特点各不相同,所以校、生、企的权重不同.     

中小企业的阶段发展战略

纵观国内外许多大型企业都是从中小企业出发经过不断的发展成长为大企业的,因此作为中小企业未来的前景是很广阔的.中小企业作为一种组织,经历了不断的发展就可以成为大型企业组织.通常中小企业面临的主要问题是资金不足、人才短缺、市场需求不足、竞争无序、过度竞争,但是由于中小企业在各个阶段的特点不同,因此在中小企业的不同发展阶段采用不同的发展战略,将有利于中小企业的发展和成长.     

新形势下国有企业人本文化机制建设初探

“人”为企之根本，“人”无企不立，“企”无人则止。企业由一个个人为单位组成，企业的发展以“人”为力量之源。厦烟深知：要践行“两个至上”、实现卷烟上水平，必先精实企业内功。而欲兴企，唯有人才。“要以调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点和落脚点，重心下移、关注一线、以人为本、主动服务”正如公司总经理林荣欣所言，近年来，厦烟愈发关心与注重人才的培养与建设，不断探索、大胆革新、激活企业用人管理机制，公司的持续发展提供了一批又一批富有战斗力的人才队伍保障。     

降低中小企业融资成本的路径探究

随着中小企业的不断发展,在我国国民经济中所占的比重逐步增加,在我国国民经济中的地位也日益凸显.但就目前中小企业发展的现状来看,企业的融资现状不容乐观,"融资难、融资贵"的现象普遍存在.本文结合中小企业融资的现状分析了中小企业融资成本过高的原因,并对降低企业融资成本提出了相应的解决措施,旨在为中小企业降低融资成本提供可参考的依据.     

品牌竞争力:企业掌握市场"话语权"的关键

品牌,尤其是具有良好知名度和美誉度的品牌是企业获取竞争优势、实现持续经营的"通灵宝玉",更是企业掌握市场竞争"话语权"的关键所在.当今,"品牌"二字牵动着无数人的神经和眼球.     

小微你好

<正>今年以来,全省已新增科技型中小企业10124家、创新型中小企业3868家、省级专精特新中小企业2117家。1—5月,全省小微企业利润同比降幅收窄至16.1%,呈逐月回升态势。浙江是民营经济大省,其中小微企业占全省民营企业的90%以上。在连续三年疫情影响下,企业经营困难,特别是小微企业受冲击更大。1—2月,全省小微企业营收同比下降8.1%,利润同比下降49.1%,处于2010年以来的同期最低点。浙江省委、省政府察形观势、精准施策,将优化营商环境提升到“一号改革工程”进行决策部署,制定印发《浙江省“小微你好”暖企助企惠企专项行动实施方案》,从3月份开始在全省持续推进以“暖企解难题、助企提质效、惠企减负担”为主题的“小微你好”专项行动。     

新三板奏响春天的故事——访西部证券股份有限公司代办股份转让部总经理、券商新三板“第一人”程晓明

2月8日,《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》、《全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理细则(试行)》等五大规则发布."新三板新规的出炉,突破了200人的限制,拆细交易起点至1000股,向个人投资者和机构开放,可IPO.这春天的故事,不仅对新三板、证券市场有重要意义,更是国家创新战略、历史机遇的到来."西部证券股份有限公司代办股份转让部总经理程晓明说."加快发展多层次资本市场.扩大新三板试点范围."中国证监会主席郭树清在部署2013年重点工作时,把新三板的建设放在首位."新三板的定位是中国的NASDAQ,是为国家创新战略服务,其重大意义不限于证券市场,而是对国家经济、社会发展具有全局、历史意义!"程晓明在接受《经济》采访时说,"新三板已经有了7年的试点,已经比较成熟,具备了大规模推进的条件.各个科技园区、企业,包括中介机构准备了很多年,我们都在翘首企盼新三板建设加快步伐.这也是证监会把新三板建设作为首要任务的原因."