浅析循环经济的政府激励制度

循环经济是一种全新的经济发展模式，本文在分析我国目前为实现循环经济所采取的政府经济激励管制制度现状与存在的问题基础上，借鉴国外经验，并结合我国实际，提出了完善我国促进循环经济发展的政府经济激励管制制度的对策。     

企业有效激励制度的构建研究

激励对企业的经营管理起着非常重要的作用,激励机制是企业管理制度的一个重要方面,本文首先介绍了企业员工激励的一般原则,然后对企业有效激励制度的构建进行了探讨.     

浅议循环经济与政府作用

循环经济作为一种人类社会理想的经济发展模式,能够减轻对自然资源的压力,增强对生态环境的保护,是人类社会实现经济可持续发展的必然选择。循环经济的发展,离不开政府的引导、支持。政府应该在对循环经济的管理体制、立法和功能转化等方面进行完善、改革,促进循环经济的发展。     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

我国发展循环经济的制度构建及路径选择探析

循环经济是建立在物资和能量不断循环利用基础上的全新经济发展模式,是实现可持续发展的根本途径。本文通过对我国当前发展循环经济存在的障碍因素进行剖析,从而得出阻碍我国发展循环经济的根本在于产权制度,最后在发展循环经济在产权方面的制度建构及路径选择方面提出一点建议。     

我国发展循环经济的制度构建及路径选择探析

循环经济是建立在物资和能量不断循环利用基础上．的全新经济发展模式，是实现可持续发展的根本途径。本文通过对我国当前发展循环经济存在的障碍因素进行剖析，从而得出阻碍我国发展循环经济的根本在于产权制度，最后在发展循环经济产权方面的制度建构及路径选择方面提出一点建议。     

股权激励制度现状与问题分析

目前,股权激励制度在我国很多上市公司实行,许多民营企业甚至合资企业也在逐步引进股权激励制度。但我国的股权激励制度缺乏长久性,维护制度实施的法律不完善,易引发道德风险,行政性的人才选拔制度存在弊端。针对这些问题,我国应通过建立长久有效股权激励制度和市场性人才选拔制度、建立健全法律法规、加强外部监督等对策加以改进。     

浅析医院薪酬激励制度的构建

所有医院的竞争都通过医务人员之间的对比竞争体现出来,所以加强对医务人员的管理,利用薪酬管理机制的效能作用把所有医务工作人员的工作激情激发出来是很多医院研究的一个重点课题。在医院竞争力的整体提升上,医院的发展和改革体现在各个环节之中,这些都是医院下属的人力资源部门应该给与关注的内容。本文作者结合自己的实际工作经验,从医源性酬制度的建立,薪酬激励制度的原则和各个医院自己情况所应采取的措施桑方面加以全面阐述,力度对医院薪酬激励制度给予全面的诠释。     

浅析医院薪酬激励制度的构建

所有医院的竞争都通过医务人员之间的对比竞争体现出来,所以加强对医务人员的管理,利用薪酬管理机制的效能作用把所有医务工作人员的工作激情激发出来是很多医院研究的一个重点课题.在医院竞争力的整体提升上,医院的发展和改革体现在各个环节之中,这些都是医院下属的人力资源部门应该给与关注的内容.本文作者结合自己的实际工作经验,从医源性酬制度的建立,薪酬激励制度的原则和各个医院自己情况所应采取的措施桑方面加以全面阐述,力度对医院薪酬激励制度给予全面的诠释.     

河北省发展循环经济的政府管理体制建设

发展循环经济是河北省落实科学发展观、转变经济增长方式,推动产业结构调整和升级、建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择.近年来,河北省循环经济的发展取得了一定的成效,但总体上还处于较低层次.因此需要政府积极有效的干预,通过健全循环经济发展的法律法规体系,加强政府支持力度,完善市场机制等,建立起促进循环经济快速发展的保障机制.     

对企业建立EVA激励制度的思考

在论述了EVA激励制度优点的基础上,系统地设计EVA激励方案,分析了EVA奖金激励计划在薪酬制度中的应用包括奖金数额的确定、奖金银行以及与EVA奖金计划相结合的杠杆股票期权制度.提出EVA激励制度在我国的推广及其意义.     

循环经济企业的制度突围

我国循环经济及再生资源行业仍处于相当低的发展水平,根本无法与国际企业抗衡竞争。大量的再生资源没有得到回收和利用而白白浪费掉。循环经济领域中的法律制度体系不配套、不衔接和矛盾性越来越显得突出,并严重阻碍了循环经济企业的发展。政府需要从资源合理配置的角度对制度体系做出系统的、全面的、一致的重新安排。     

制度变迁与循环经济的发展——以循环经济的制度推进为视角

党的十二五规划提出要大力发展循环经济,循环经济的发展离不开制度变迁,制度的变迁离不开相对价格和偏好的改变。通过制度建设,形成有利于循环经济发展的相对价格格局和人们的偏好,有助于推进循环经济的发展。     

中小企业激励制度的研究

随着市场经济不断完善,人才的竞争愈演愈烈。本文主要研究中小企业激励制度。目的是探究中小企业激励制度的现状,并分析其原因,再给出相关建议意见;意义是,通过阅读国内外有关企业激励制度方面的文献,结合中小企业自身特点提出实质性建议。论文首先研究当下中小企业的激励制度及现状,重强调激励制度不足之处,最后针对不足提出完善措施。     

论我国高等教育的循环经济法律制度

<循环经济促进法>确定了减量化、再利用、资源化的法律原则,规定了高等教育机构发展循环经济的义务,而<公共机构节能条例>具体规定了包括高等教育机构在内的公共机构节约能源的义务,这些制度形成了我国高等教育的循环经济法律制度.高等教育机构只有全面了解这些制度并履行法定义务,才能成为推动循环经济发展的重要力量.     

浅析股权激励方案设计

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。但任何一个工具和方法都是一把双刃剑，股权激励会稀释产权，用得不好也会适得其反。因此，在设计股权激励方案中，要坚持“两个结合”和明确方案的目的；选择适合企业的股权激励设计方案时，应考虑企业的发展周期，同时注重股票的来源与定价问题、激励对象等关键点。     

我国发展循环经济的制度经济学解析

面对经济发展与环境约束的矛盾,有必要加快发展循环经济,转变传统经济增长方式,要实现这一转变,必须要有合理有效的发展循环经济的制度安排。我国要发展循环经济,应充分发挥消费者、企业、政府在循环经济制度创新中的作用。     

政府引导企业发展循环经济激励研究——基于委托—代理理论

循环经济在我国具有特殊的地位和内涵,开展循环经济的研究,特别是循环经济激励机制的研究尤为迫切。本文基于信息经济学中委托—代理理论,运用委托—代理模型分析了政府如何引导和激励企业发展循环经济,并为政府建立相应的循环经济激励机制提供决策参考。     

薪酬制度与员工激励问题探析

随着中国社会经济的快速发展,随之而来的是各行业间的企业数量不断增加,使得市场份额的抢占愈演愈烈,随着企业数量不断的趋于饱和状态,引发了企业间的竞争也越发激烈。如何在这种激烈的市场经济竞争中占据一席之地,已经成为当下多数企业最为关注的一个焦点问题。通过分析企业薪酬制度中普遍存在的问题,提出坚持公平公开的原则;建立完善的薪酬激励制度;建立完善的员工绩效考核制度等应对策略。     

浅析国企薪酬激励制度建构和应用

在国有企业的发展过程当中,薪酬激励制度与员工所存在的利益有着较为密切的关联性,需要进一步的构建更加高效的薪酬激励模式和优质的激励制度,使员工工作的积极性得到有效调动,人力资源得到综合性的培育。 然而,目前我国的发展过程当中,国有企业在实际的工作中薪酬激励制度仍然存在一定程度的问题有待解决。 文章先对国有企业薪酬激励制度在构建过程当中所具有的重要性进行了详细分析;而后对当前国有企业在对薪酬激励制度进行构建过程当中,需要探究的各类问题进行思考;最后对当前国有企业在发展过程当中薪酬激励制度实施的有效方式进行分析。