价值评估如何体现核心竞争力

伴着企业改组上市、并购重组、企业间股权交易的业务大大增加,特别是国家对国有资产管理的抓大放小政策的进一步推进,将会有大量的中小国有企业改制出让。如何对企业价值,特别是国内企业的价值进行有效合理的评估就是摆在交易双方以及参与其中的专业人员面前的紧迫课题。从企业管理的角度看,企业片面追求规模的时代结束了,企业规模的大小与企业的健康状况无关已成为共识,企业价值的增值已成为现代企业的经营管理目标,企业价值的最大化已成为许多现代公司的管理层的首要目标。     

加强企业成本管理与控制对策分析

成本管理是企业经营管理的一个重要组成部分，传统的成本管理思想已不能适应现代成本理念，加强企业成本管理已成为现代企业急需解决的重要问题。本文结合目前国外企业的一些先进经验，就我国企业目前成本管理存在的问题及对策进行分析。     

关于搞好外商投资企业外汇调剂的探讨

吸收外商直接投资在我国已成为蓬勃之势。至1990年7月底,累计已批准外商投资企业2.5万多家,协议外资投入额366亿美元,实际投入170亿美元,已投产的外商投资企业上万家。现在的主要任务是完善已成立外商投资企业的服务与管理功能,提高利用外资的经济与社会效益。但在外商投资企业外汇调剂方面却存在诸多不尽人意之处。     

商业银行:用先进文化打造卓越团队--齐齐哈尔市商业银行企业文化建设的调查报告

文化已成为企业生存与发展的重要支撑和灵魂，文化竞争力已成为企业的核心竞争力。齐齐哈尔市商业银行的基本经验和体会是，打造一支卓越团队，是企业文化建设的根本目标，也是企业核心竞争力所在。     

从战略管理到战略成本管理

传统成本管理模式已无法适应企业战略管理的要求；未来的企业战略管理是战略成本管理。把成本管理的视点转移到与战略的结合上，已成为当代企业，也包括我国企业成本管理的新趋势。     

企业的社会责任与财务绩效的相关分析

随着经济和社会的发展，越来越多的企业已意识到履行社会责任已不再是企业的负担，也不是社会强加于企业的要求，而是企业伴随社会文化发展到一定阶段的必然产物。社会责任不仅能提升企业美誉度，也能提高企业的核心竞争力。企业的生存取之于社会，企业在发展壮大之后，自然也需要回馈于社会。     

国有大中型企业的制度改革势在必行

国有大中型企业的制度改革势在必行汤宝根随着经济体制改革的不断深化，如何使国民经济的细胞─—企业，特别是国有大中型企业生机勃勃，充满活力，已成为建设社会主义市场经济体制过程中人们普遍关注的问题。企业的改革已成为体制改革的中心环节。把搞好国有大中型企业摆...     

人力资源管理与企业文化:在融合中创新

知识经济时代,企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源已成为现代企业的最重要资源。“以人为本”既是人力资源管理的基本原则,也是现代企业文化的新模式。企业文化的渗透过程贯穿人力资源管理的始终,人力资源管理已成为企业文化推广的重要手段。人力资源管理与企业文化既相互联系又相互区别,两者融合创新出一种全新的管理模式———职业管理。     

传统企业信息化的“三部曲”

当前,随着经济全球化的形势不断地发展,企业的信息网络化已形成了当今世界最为先进的生产力代表。针对企业生产经营过程及行为,企业信息化就是要实现企业生产过程自动化、管理方式网络化、决策支持智能化、商务运营电子化。这“四化”综合起来是企业信息化的内涵。现今企业信息化不仅是信息技术的延伸。更重要的是企业管理与组织管理的延伸。它已成为现代企业的一个重要标志和衡量企业综合实力的重要组成部分。 目前,大多数民营企业的信息化应用水平参差不齐,处于诺兰模型（资料附后）的初级阶段。企业信息化工作已成为当务之急。传统…     

浅议研究与开发费用的划分及会计处理

知识经济时代，企业的价值将更多地体现在其技术的创新能力、先进程度及有效利用等方面。研究与开发费用已日益成为许多企业特别是高科技企业在从事生产经营之外最重要的活动，研究与开发的前期投入已成为企业未来收入最主要的投资。     

企业利润最大化的新特点

企业利润最大化一直是企业比较关心的问题,随着经济的发展,企业利润最大化已呈现出新的时代特点。     

论会计在企业管理中的地位与思考

会计工作是对企业实行科学管理、监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着企业改革的日益深入和现代企业制度的逐步完善，会计工作在企业管理中的作用已日益显现，企业会计工作的任务，已从单纯的信息咨询、监督、服务等职能进一步向预测、监测和参与企业决策职能方向发展。如果没有完整、真实、及时的会计信息，企业管理将变得举步维艰，困难重重。因此，我们应该加强并巩固会计在企业管理中的基础性地位。     

李奇福：积极培育优秀企业文化

优秀的企业文化是企业发展的灵魂。当前,整合企业文化资源,培育优秀企业文化,已成为我国企业提升国际竞争力亟待解决的新课题。     

谈建设“以人为本”为核心的企业文化

企业文化建设已成为当今企业发展的关键点,建设以＂以人为本＂为核心的企业文化是21世纪企业文化发展的重要趋势。     

谈企业差异化战略

产品差异化战略是企业重要的竞争战略，拥有差异化的企业将取得竞争优势。差异化战略已成为企业的生存法则。     

国有企业实行股份制面临的若干问题及对策探讨

股份制是市场经济国家中大中型企业普遍采用的一种较成熟的企业组织形式，参照国际上通行的做法，总结我国股份制企业试点的经验和教训，我国制订和发布了一系列有关股份制的政策法规，特别是今年《公司法》的出台，使国有企业股份制改革初步有了政策依据和行为规范，到目前为止，历时9年的我国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点企业已达3，800家，股份制作为国有企业产权制度改革和转换企业经营机制的一种重要形式，已在市场经济中显示了强大的生命力，给国有企业改革注入了新的活力，推动了现代企业制度的建立。     

一个企业发展和技术进步的永恒主题：——企业技术创新的主要特征

企业技术创新是指从事新技术、新产品、新工艺和新的生产方式的研究开发、生产及商业化应用的经济活动。技术创新是经济系统的内生变量,是企业经济增长的根本动力和有效途径。在科教兴国深入发展、社会主义市场经济日趋成熟和知识经济扑面而来的新形势下,技术创新已受到普遍的重视,完全可以说．企业已成为技术创新的主体．技术创新已成为——创造性创造出新的生产要素及其重新组合,这是技术创新的最基本的特征。技术创新是企业的一种创造性行为,是企业创新精神的实践,是企业发展与技术进步的核心。创造性这一基本特征表现是：门）创新…     

重庆水轮机厂建立现代企业制度的初步探索

建立新型的现代企业制度，是国有企业深化改革的方向，也是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。如何结合企业的实际情况，建立现代企业制度，是值得进一步探索的课题。重庆水轮机厂已列为重庆市进行现代企业制度试点单位之一，并已开展了一些工作，本文结合其实际，对建立现代企业制度作一点探索。     

企业留住人才“五步曲”

知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识。知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才,便成为企业争夺的焦点。一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走。未来企业的竞争是人才的竞争,谁拥有人才,谁就是赢得成功,这已成为企业的共识。那么,在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

加大哈尔滨市企业技术研发投入的研究

加大企业科技投入是经济社会可持续发展的重要保障,已成为提升企业竞争力的客观要求,企业科技投入不足直接影响企业核心竞争力。如何加大企业技术研发投入成为加快增强企业技术创新能力的关键。