关于构建和谐企业的几点思考

企业是社会的重要组成部分，企业是由人组成的，因此，构建和谐企业绝不能忽视人与自身的和谐、人与人的和谐、人与企业的和谐，他们都是处于一个“统一体”中的各个组成部分，部分的不和谐会导致整体的不和谐。所以必须下工夫促进这三方面的和谐，以推动和保证和谐企业的健康构建。     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

关于构建和谐企业的几点思考

促进企业发展,奠定构建和谐企业的物质基础企业作为一个经济组织,是社会的经济细胞,是社会物质财富的主要创造者,也是企业员工利益的直接维护者,它为社会和谐和企业和谐     

谈如何构建和谐企业

构建和谐企业是落实科学发展观的根本要求党的十八大报告指出：必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民首创精神,保障人民各项权益,不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。报告中的这段论述不仅指出和谐发展始终是社会主义企业的根本原则,而且明确了构建和谐企业的方向、任务。     

关于企业增强活力的思考

<正>关于如何增加企业活力这一问题,答案可能是多种多样的。但笔者认为,最根本就是以人为本。这就是说,要把人作为企业发展的出发点和归宿,提高人的素质,实现人的价值,促进人的全面发展,使员工自身价值得到拓展、企业价值得到提升。不少企业的实践表明,企业在经营管理中贯彻了为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则,企业就能获得长足发展。     

关于和谐企业建设的几点认识

面向新的世纪。党的十六届四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发．向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务。党的十六届六中全会全面分析了形势和任务,做出了构建社会主义和谐社会的重要部署。构建社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的宏伟系统工程。完成这项宏伟系统工程需要全社会各方面齐心协力、大胆创新、奋力拼搏。企业的生存和发展离不开和谐社会．构建社会主义和谐社会也离不开企业的积极参与。     

在工会工作中发扬人文关怀的实践与体会——以云南农业职业技术学院为例

近代人力资源研究表明,人是劳动的主体,只有对人高度的关注,才能创造生产力,提高工作的效率。在高校这一社会组织中,研究如何将人的主体作用和首创精神充分发挥,对高校的发展有重要的作用。因此,云南农业职业技术学院党委领导下的工会在工作的实践中,以"发扬人文关怀"为重点,探索"以人为本"的具体方法,以期更好地服务教职工,实现工会的职能,促进学院的进步和发展。     

工会组织在构建和谐企业中的责任

围绕企业发展中心任务,充分发挥职工群众主力军作用。促进企业发展,服务服从企业发展,是工会得以生存和发展的根本,也是职工合法权益得以保护的最基本保障。工人阶级是全面建设小康社会的主力军,是维护社会稳定的主力军,也是构建社会主义和谐社会的主力军。组织广大职工群众为构建和谐社会、和谐企业争作贡献,发挥职工群众在企业发展中的主力军作用,是党和国家赋予工会的职责和使命,     

对构建和谐企业的几点思考

构建和谐社会，是党的十六届四中全会提出的一个新的重大战略目标，也是一项长期而伟大的社会工程．只有全国上下各行各业共同努力才能实现。企业作为社会成员之一，自然应该义无返顾的去构建和谐企业．为构建和谐社会贡献力量。笔者就构建和谐企业谈几点认识和思考。     

浅析工会民主管理在构建和谐企业中的作用

职工群众是和谐企业的主体和创造者，把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点，共同营造和谐企业氛围，才能真正建成和谐企业。工会组织履行民主管理职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，     

构建和谐企业需要有和谐职工心理

改革开放三十年来,随着社会变革的转型,经济成分呈现多样性,企业改革的不断深化,工作、生活节奏的明显加快,一些企业员工因为不和谐的心理,并未感觉到新时期的幸福感和满足感。笔者通过本文深入探讨了这个问题产生的原因及其主要表现,并提出了促进职工心理和谐的几点建议。     

以和谐文化促企业和谐发展

建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐，这是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展．必须坚持“以人为本”，依靠广大员工。员工作为企业中的一员，也与企业发展相存相依．人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了．员工的根本利益才能得到保障。所以．企业和员工是一对利益共同体．只有构建企业与员工之间的和谐．构建其他方面的和谐才有了根基和依托。     

浅谈人本管理在企业目标管理中的应用

构建社会主义和谐社会,从根本上说就是坚持以人为本,应该着眼于人。以人为本就是真正把人放在社会主体地位、企业主体地位,在企业经济发展的基础上不断满足职工日益增长的物质与文化需要,促进人的全面发展,这就是人本管理。     

注重人文关怀,构建和谐医患关系

医务人员在和谐医患关系的构建中,发挥着不可替代的主导作用,医院需要帮助医务人员调节自身,掌握与患者心理沟通的必要技巧和自我心理舒解的方法。对患者实行有效的人性化关怀服务和心理疏导,坚持以人为本,注重医患沟通,提高医疗执业素质,从而营造和谐的医患关系。     

关于企业和谐文化建设的几点思考

一、企业和谐文化的含义和特征什么是企业和谐文化?是能够推动和维护企业持续健康发展的制度、方法、理念、思想、认识、精神、情绪及其活动等。企业和谐文化属于企业文化的范畴。企业和谐文化,首先必须符合社会主义和谐文化的基本特征,其次作为企业和谐文化又具有其固有的特征。     

坚持以人为本 构建和谐企业

企业的和谐,最根本的就在于聚人心、拢人气,形成职工认同的企业愿景和价值追求,形成推动企业发展的合力。企业要和谐,就要从“企业即人、企业为人、企业靠人”的人本管理理念出发,关心职工的物质和精神需求,重视职工素质的提高,搭建职工参与企业管理的平台,让职工享有应有的权利、应得的利益,使职工在祥和的气氛中愉快、积极地工作,最大限度地发挥积极性、创造性,从而实现职工价值实现与企业发展的和谐统一。结合天铁集团多年来的探索与实践,谈几点个人看法。依靠职工,必须建立和完善各项保证制度依靠职工办企业,是国有企业的一大政治优势,…     

塑造和谐文化 构建和谐企业

构建和谐企业,是企业适应新形势、实现全面协调可持续发展的需要. 党中央在关于"十一五"规划建议中提出,全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,并从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处这六个方面对社会主义和谐社会建设做出全面规划.     

提升人文关怀 搞好和谐建设——对写字楼物业管理企业管理的几点思考

<正>当前,我们国家正在大力提倡建设和谐社会,作为社会的一分子,企业也不例外,下面我们结合自己的工作实际谈一谈在做好和谐建设工作方面的几点体会。积极营造企业内部的和谐环境1、加强对员工的培训,积极宣传和谐思想,倡导与人为善、诚信为人,引导     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中、五中及六中全会提出的重要内容，是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业，理应积极响应党和政府的号召，切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐企业，走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是促使企业实现和谐发展的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，坚持以科学发展观总揽全局，树立正确的业绩观，以人为本，优化管理，努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

对油田企业创建和谐文明小区的几点认识

推进文明和谐示范小区创建工作,不仅是新形势的要求,也是中石化领导的期望。文章对油田企业创建和谐文明小区谈了几点认识。