加强人文关怀 做好一人一事思想政治工作

做好一人一事思想政治工作,必须要结合当前形势,结合职工工作生活实际,从职工的需求层次出发,努力解决职工思想上的困惑、工作上的压力和生活上的困难,提高他们的工作积极性。而做好这项工作的关键,就是要强化人文关怀,加强对员工思想、生活的关注和把握。本文结合汽车队工作实际,谈谈如何通过加强人文关怀,做好一人一事思想政治工作。     

浅析如何对劳务工人加强人文关怀和心理疏导

作为建筑施工企业的华兴公司,劳务工人在其生产一线用工中占据着重要地位,劳务工人已经成为华兴公司重要人力资源的组成部分,在公司的生产建设中起着重要的作用.从思想政治工作角度来看,保持其思想稳定,保持劳务工人队伍的稳定,对华兴公司长期稳定的发展极为重要.对劳务工人必须要注重人文关怀,加强心理疏导,把脉思想,从他们最关心、最迫切的问题入手,把人文关怀渗透到公司管理的各项工作中,充分做好劳务工人的心理引导,切实帮助解决实际问题.     

思想政治工作要从“心”开始

党的十七大报告提出,在加强和改进思想政治工作中,要注重人文关怀和心理疏导。这体现了思想政治工作理念的转变与创新,为思想政治工作贯彻落实以人为本的宗旨指明了方向。企业思想政治工作要提高说服力、增强影响力,就必须注重形式和内容的创新,着眼于促进人的全面发展,从单纯注重思想政治教育,转向注重人文关怀和心理疏导,加强领导干部和职工之间心灵的沟通与交流,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,从而增强队伍的凝聚力和战斗力,培养造就一支最具竞争力的团队。     

电视新闻媒体的人文关怀

人文主义也称人道主义，是欧洲文艺复兴时期以后逐步形成的以关怀人、尊重人为主旨的思想体系。人文主义具体表现为人文关怀。是对人的生存状况的关注。对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求。人文关怀是针对科学技术发展的精神关怀方面有所失落而提出的，人文关怀既要关心、贴近人的精神心理方面的问题，也要关心和满足他们在这方面的需求。     

思想工作中的人文关怀与心理疏导

人文关怀，通俗地说，就是关心人、爱护人、尊重人。     

灾难性新闻报道中人文关怀的缺失与对策

新闻报道的人文关怀主要指对人的生存状态的关注，对人的尊严与符合人性的各种需求的肯定。它以人为本，集中体现了对人的关心和尊重。它不仅着眼于生命关怀，而且着眼于人性、精神、情感和道德的关怀，把人的生存、人的作为、人的发展当做考察一切事物的价值取向。     

创新思想政治工作要注重人文关怀

思想政治工作注重人文关怀,是在思想政治工作领域坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本核心理念的具体体现.注重人文关怀,就是要在企业发展的前提下,保障和实现个人在改革发展中的各项利益和诉求,着眼于实现人的全面发展,既要做到教育人、引导人、鼓舞人,更要做到尊重人、理解人、关心人,又要在平等相处、平等沟通的关系中解决在转型调整期的各类突出矛盾和问题.     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

提升人文关怀内涵对和谐护患关系的促进作用

护理工作要深入了解护理服务理念现状,培育临床护理人员人文关怀护理思想,正确认识人的价值,理解生命的意义,充分冶炼人文关怀的内涵。如何尊重病人的权利和情感、人格和隐私,满足病人的个性和需求,关心和爱护病人,实现对人的整体关怀,这一系列的问题都是现代社会发展对护理工作提出的新要求,因此如何实施人文关怀护理,提高病人对护理工作的满意度成为有待解决的问题。在临床护理工作中要深化“以病人为中心”的服务理念,营造关心病人、爱护病人、尊重病人的氛围,为病人提供体贴入微、技术娴熟的人性化服务,以满足广大人民群众对健康的需求。对和谐医患关系起到了无可替代的推动作用。     

以人为本 加强和改进思想政治工作的思考

以人为本,是科学发展观的核心。思想政治工作以人为本是现代人类文化发展的一种趋势和必然,是人的全面发展的必然要求,是思想政治工作创新发展、焕发新活力的必然选择,本文从构建和谐劳动关系、与解决职工最直接最关心的利益问题相结合、加强人文关怀和心理疏导三个方面阐述了如何以人为本加强和改进思想政治工作的一点体会,把以人为本作为思想政治工作的内容,又作为思想政治工作的方式,以此来不断提高思想政治工作有效性。     

浅谈对客户服务人员的人文关怀和心理疏导——以厦门水务为例

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”就是要在实际工作中坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，供水企业工作重心由以生产为中心转变到以服务为中心上来，一线客户服务人员的压力越来越大，厦门水务集团有限公司（以下简称厦门水务）加强对客户服务人员的人文关怀和心理疏导，     

新闻报道中人文关怀的不足和对策

人文关怀就是对人的生存状况的关怀．对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定。新闻报道中的人文关怀，指的是多关注于人自身的生存价值，关注于人自身的生存处境。一名有良知的记者，应时刻把人文关怀的理念铭记在心中、体现在笔下。     

管理从关注人开始

我们从西方经典名著中常常可以感受到一种强大的情感和人文力量，几乎所有好的艺术作品都来自于对人的关心。广义地说，企业管理也是一门艺术，它最终要解决的是人的问题。对人的关注与关怀，成为了我对管理这门学问的一种基本理解。     

适应形势 创新“政工”

<正> 当前,国企改革正在全国各地如火如荼地展开,面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、机制等方面努力进行改进,特别在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。随着改革进入了攻坚阶段,社会经济成分和经济利益多元化,社会生活方式多样化,社会组织活动多样化,都给企业的思想政治工作带来大量新情况、新问题。从实际出发,把解决思想问题同解决实际问题结合起来职工的思想问题往往产生于实际生活和工作中,特别是在深化改革这一新的历史条件下,职工的思想问题和实际问题紧紧地联系在一起,不解决实际问题,空洞乏味的说教不足以说明问题。因此,必须坚持从实际出发,紧密结合职工的思想实际,把思想政治工作做深做细。一是要关心职工的切身利益,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。企业利益和职工利益是一致的,思想政治工作要代表职工利益,把职工最关心、最需要解决的具体事情抓     

人文关怀的误区

以人为本,在管理中提倡人文关怀已是企业管理的大势所趋,但也常常使管理者无所适从,管理者和被管理者不同程度地对人文关怀产生了误区,影响了企业的健康发展. 误区一:把人文关怀与讲人情混为一谈.认为在工作中、管理上,员工时时处处要得到关心,违纪时也不能批评,更不能处分.这样的"以人为本",实际上是把人文关怀与讲人情混为一谈,这种简单化的认识是不科学的.     

做好基层工会服务工作的几点思考

把握一切为了职工，一切服务职工的理念。做到主动、热心服务；创新实践；加强人文关怀；提高职工满意度；集中优势、强化联动；抓好平台建设。     

关注“人文关怀、心理疏导” 规范思想政治工作

<正>随着社会的发展、人类的进步,人们越来越把"人"放在了第一位,越来越注重对"人文"的探讨和研究。当今社会,有一种权威的看法概括了"人文"的深刻内涵。"人文"有两个支柱:一个支柱是要实现个人的价值,实现他的权利和能力。第二个支柱,是要有一种归属感,归属于一个共同人类群体,使个人在这个群体中发挥出最大的潜能,实现个人与群体的共同进步。对于一个企业来说,职工是企业中最活跃和最具能动     

浅谈电视民生新闻的特点

建社会主义和谐社会是一项系统工程，必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点．“正确处理新形势下人民内部矛盾，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”，把民生问题作为重中之重。具体来说，就是要把就业、教育、分配、社保、稳定五大现实问题抓紧抓好。     

依法行商和谐发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，构建社会主义和谐社会．要按照民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力，共同享有的原则，着重解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好的社会环境。     

建立与市场经济相适应的再就业机制

下岗职工再就业是社会主义市场经济发展过程中的一种必然现象。我市现有城镇企业职31．77万人，目前已累计下岗分流6．24万人，实现再就业的4．98万人。解决职工再就业问题，最根本的是要发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用，以市场经济的观念和思路来做好再就业工作，从而建立起市场化的再就业机制。首先，要促进职工就业观念的转变。湘潭是一个老工业城市，部分职工由于长期受计划济体制的影响，就业观念陈；日，“宁愿在国有企业挨饿，也不愿到民营企业挣钱”，这在很大程度上影响了下岗后再就业。因此，要把促进职工就业观念的转…