2008年合同必备条款的“四增二减”

《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法不但强调用人单位要与劳动者订立书面劳动合同，而且对劳动合同的必备条款作了重大修正。比如，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，同时取消了《劳动法》所规定的劳动合同必备条款中的“合同终止条件”及“违反合同的责任”。应当说，     

用人单位变更劳动合同刻不容缓

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于今年1月1日起正式施行。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在立法宗旨、制度设计等方面有许多变化,特别是对劳动合同的必备条款、无固定期限劳动合同、试用期、违约金、劳动合同的解除和终止、经济补偿金等劳     

用人单位变更劳动合同刻不容缓

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于今年1月1日起正式施行。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在立法宗旨、制度设计等方面有许多变化,特别是对劳动合同的必备条款、无固定期限劳动合同、试用期、违约金、劳动合同的解除和终止、经济补偿金等劳     

浅析无固定期限劳动合同制度

《劳动合同法》第14条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛,在一定程度上增大了企业的用人成本,导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义,比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处,并解析无固定期限劳动合同的适用,以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。     

无固定期限劳动合同相关问题初探

我国现行关于无固定期限劳动合同的法律规定,主要集中于《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条和第八十二条及《劳动合同法实施条例》第九条和第十一条等条款当中,上述条款对无固定期限劳动合同的含义、签订条件、法律责任等作了较为具体、全面的规定。但在具体运用时经常出现理解和适用上的问题。本文对无固定期限劳动合同法律适用中的相关问题进行了分     

金饭碗?抑或无饭碗?——对《劳动法》第20条第2款的探讨

某合资企业的开山元老王技术员这几天心情特别好。因为企业的老总前几天已同他打过招呼,准备继续聘用他,明天详谈具体事宜。恰好王技术员听闻《中华人民共和国劳动法》已经开始施行,于是翻遍前段报纸,找出了登载的《劳动法》细细阅读,不禁心范怒放:他终于可以解除后顾之忧,做一个合资企业的“固定工”,端上“金饭碗”了。因为按照《劳动法》第20条第2款规定,“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立     

来言去语

编辑同志:我在一家企业已经工作5年了,每年年底签订一次1年期劳动合同。我觉得这样很麻烦,希望与单位签订无固定期限的劳动合同。请问,我可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求吗?李凡李凡同志:《劳动法》第20条规定:劳动者在     

2008，事实劳动关系“终结号”首航

劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。 在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按]     

“三期”踩上十年的边 同样可签无固定期合同

评析根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。因此,周某在科技公司的工作年限从2004年5月1日开始计算。     

无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据

《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议.本研究基于“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析.结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力.     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(五)

十一、劳动合同的终止《劳动法》规定,"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。"也就是说,《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类,一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。在《劳动法》的实     

取消经济补偿金

所谓经济补偿金,即我国《劳动法》第二十八条和劳动部(1994)481号文件上所指的经济补偿金(以下简称补偿金)。我国《劳动法》第二十八条规定:协商一致解除劳动合同的、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原来工作也不能从事另行安排工作而解除劳动合同的、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的、原依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商又不能变更劳动合同而解除劳动合同的、单位濒临破产进行法定整顿或经营发生重     

三种期限劳动合同的比较分析

《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(四)

十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定,即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除;只有符合法定情形的,才能解除劳动合同。同时,     

无固定期限劳动合同与华为事件

与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。     

能否与第二次合同期满的员工终止合同

Q 我公司(上海)即将有一部分员工第二次固定期限劳动合同期满,公司只打算与其中一部分员工到期续签.请问,其余员工可以终止合同吗? A 依据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位需要与这类员工续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,都应当订立无固定期限劳动合同. 但是,对于期满时是否能够终止,依据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的要求,用人单位与劳动者在是否续订第三次合同时要形成合意.     

什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同     

浅议辞职权的行使及责任承担

劳动者在受雇于用人单位期间,是否可以在用人单位无过错的情况下单方面解除正在履行的劳动合同,此即劳动者的辞职权问题。《劳动法》规定劳动者享有辞职权,但仅在三十一条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”由于该条规定过于笼统,对于劳动者辞职的条件、程序、责任等均未做具体的、     

知识天地

劳动合同应包括下列内容:(一)合同期限;(二)应当完成的生产、工作任务;(三)生产、工作条件;(四)劳动纪律;(五)工作时间、休假;(六)劳动报酬和社会保障、福利待遇;(七)变更、终止、解除劳动合同的条件;(八)违反劳动合同应当承担的责任;(九)双方认为需要规定的其他事项。有下列情况之一的,企业不得解除劳动合同:(一)不符合合同规定解除条件的;(二)职工患有职业病或因公负伤,经劳动医务鉴定机构确定的;(三)职工患病或非     

无固定期限劳动合同何所惧

一些企业对于《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定似乎感到困惑或惧怕，其实，只要全面仔细研读该法律的有关条款，就能解除这种困惑。本文认为，企业和劳动者双方只要谨慎对待第一次固定期限劳动合同，着力提升劳动用工管理水平，正确签订无固定期限劳动合同，就能达到劳资双方共生共荣共赢的格局。