论应用型金融人才培养中的实践教学

一、前言进入21世纪,国际竞争日趋激烈,竞争的焦点是人才的竞争,是全民素质的竞争。人力资源在国家综合国力的增强方面,发挥着越来越重要的作用,而人力资源的优劣归根结底取决于教育方式和教育发展的整体水平。因此世界各国政府都更加重视教育,采取各种措施,把建设高质量教育作     

论应用型金融人才培养中的实践教学

一、前言 进入21世纪,国际竞争日趋激烈,竞争的焦点是人才的竞争,是全民素质的竞争.人力资源在国家综合国力的增强方面,发挥着越来越重要的作用,而人力资源的优劣归根结底取决于教育方式和教育发展的整体水平.因此世界各国政府都更加重视教育,采取各种措施,把建设高质量教育作为21世纪的基本国策.     

我国创新型硕士研究生培养模式研究的理论分析与实证检验

国家创新体系建设对研究生教育提出了挑战,要求研究生培养模式实行改革,以改变"知识-能力-技术"互动不足的局面,适应国家创新体系建设的总体目标与要求.国家创新体系是一个国家经济和社会可持续发展的基础,是培养和造就高素质人才的摇篮,是综合竞争力的支柱.创新要有创新人才,培养创新人才需要创新教育.知识创新、知识传播、人才培养和知识应用都离不开研究生教育这一国家创新体系中最重要的力量.研究生教育应当而且能够成为连接知识创新系统和技术创新系统的纽带,培养能将新知识、新技术运用于企业技术创新的高层次应用型人才,促进知识创新系统和技术创新系统之间的互动.     

增强国情意识 加强队伍建设——张育军总经理在“生态建设国情教育座谈会”上的讲话（2006年5月30日）

刚才听了各位的发言，大家都觉得很有收获。我是第一批带队去阿拉善的，所以，和大家一样都有过这种经历。阿拉善的生态建设国情教育是深交所人才工作的一部分。大家知道，深交所在我国资本市场建设中有着独特的使命。2000年以来致力于建立多层次资本市场，这个市场能否建立起来，除了外在的条件，如国家的政策法规、社会经济发展状况等，很大一部分要取决于我们深交所几百名员工的努力。     

中国现代化远程教育发展浅析

21世纪是知识经济时、网络时代,以高新技术为核心的知识经济将占主导地位.国家的综合实力和国际竞争能力越发取决于教育的发展.面对经济全球化和教育大众化的趋势.传统的教育模式已不能适应国民经济对教育的要求,而现代化远程教育呈现出强劲势头.本文从现代远程教育的发展历程入手,讨论了我国现代远程教育的发展意义,分析了其发展特点和优势并为我国发展壮大现代远程教育提出了建议.     

"村官"之中有故事

大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记,村委会主任助理或其他村"两委"职务的具有大学以上学历的应届或往届大学毕业生.选聘大学生到村任职是国家的一项重要人才战略,对于建设社会主义新农村、发展现代农业、带动农民增收致富和培养锻炼国家后备人才都具有重要意义.从农村实际情况看,人才短缺仍是制约农村经济发展的瓶颈.大学生"村官"的视野相对开阔,有活力,有激情,有技术,有信息优势,有潜力担当社会主义新农村建设的带头人.     

学岗互融:中职会计专业"生态云"课堂的实践探索

伴随着社会生活的快速发展,社会之中的方方面面都有了相应的完善.在教育行业之中,因为教育是一个国家发展的基础,"十年树木,百年树人"道出了教育对于一个国家的重要性,那么在长时间的教育发展之中,需要依据时代对于人才的要求,有效的对于不同的课堂教学模式进行完善.在现阶段的教育行业发展过程之中,尤其是在当前的中职院校的专业教育...     

高校外包型会计人才培养新探——基于小微企业的会计外包现象研究

教育的根本任务是与时俱进地为社会培养人才。我国会计服务外包市场呈现快速发展局面,外包型会计人才的需求不断攀升,而高校培养的会计人才却存在就业困难的现象,原因是高校培养的会计人才与社会需求无法实现对接,造成人才供需的脱节。针对高校会计人才培养的这一瓶颈问题,无论是从学校、教师学生还是从企业的角度看,高校创办会计公司,培养会计服务外包型人才都有其必要性和可行性,而且更有其独特的优势。     

高校外包型会计人才培养新探——基于小微企业的会计外包现象研究

教育的根本任务是与时俱进地为社会培养人才。我国会计服务外包市场呈现快速发展局面,外包型会计人才的需求不断攀升,而高校培养的会计人才却存在就业困难的现象,原因是高校培养的会计人才与社会需求无法实现对接,造成人才供需的脱节。针对高校会计人才培养的这一瓶颈问题,无论是从学校、教师学生还是从企业的角度看,高校创办会计公司,培养会计服务外包型人才都有其必要性和可行性,而且更有其独特的优势。     

高等学校引进高层次人才的实践与思考

21世纪是知识经济的时代,人才是第一资源,随着我国经济、文化、教育等各项事业的蓬勃发展,人才也成为了高等学校发展的基础性、战略性、决定性资源。高校的发展离不开高层次人才,他们是高校教师队伍中的特殊的、关键的群体,他们在教学、科研、学科建设、专业建设中发挥着全局性的作用。所以高等学校大力开发人才资源刻不容缓,实施人才兴校战略势在必行。当前高等学校应该与时俱进地发挥各自的优势（比如“区位优势”、“比较优势”）来引进高层次人才,确保高层次人才能够引的进、留的住、用的好。     

沿海地区金融干部教育要适度超前

<正> 赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养”。沿海地区经济要超前发展,对劳动者素质相应也提出新的要求,因而对沿海地区金融干部的教育也必须适度超前,这是本文要探讨的问题。 一、对金融干部开展超前教育,是发展沿海经济战略的需要 在沿海地区进一步深化改革、扩大开放、大力发展外向型经济的今天,大力发展金融事业,加快金融体制改革已提到重要位置上来了。金融业要有新的突破,而新的突破在于改     

关于提升企业核心竞争力的探讨

一、核心竞争力的来源1、人力资本。在知识经济时代,产品的生产、商品价值的提高,企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。一个国家要想在世界上取得优势地位,依靠的主要不是物质资源,而是人力资源,特别是掌握有先进思想和技术的高素质人才     

图书馆及信息行业所面临的挑战

图书馆及信息行业要想在21世纪得到健康的发展,在很大程度上将取决于专业教育和培训的质量,取决于本行业对于高素质人才的吸收。     

关于高校教育成本核算的探讨

高等学校是造就社会主义专门人才的基地,它所“产出”的人才数量和质量直接关系到社会主义经济建设的成败。近年来,国家有计划地增拨教育投资,为教育事业的发展提供了极为有利的条件。然而,我国正处在社会主义初级阶段,国家财政还很困难,教育经费严重不足,特别是近两年教育经费支出中人员经费所占比重上升,再加上物价上     

关于提升企业核心竞争力的探讨

一、核心竞争力的来源 1、人力资本.在知识经济时代,产品的生产、商品价值的提高,企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源.一个国家要想在世界上取得优势地位,依靠的主要不是物质资源,而是人力资源,特别是掌握有先进思想和技术的高素质人才.     

人才聚 事业举——让百万税务人以你们为骄傲

“国以才立．政以才治，业以才兴”。人才资源是第一资源。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。无论是担负当下全面深化税收改革的繁重任务，还是实现未来税收现代化的美好愿景，都需要人才引领，尤其需要一支逢山开路、遇水架桥，横刀立马、攻坚克难的领军人才队伍。     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底,中国出台了吸引海外高端人才创新创业的"千人计划"。2010年初,中国召开全国人才工作会议,并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建"人才特区",在创新人才发展体制机制,汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度,中国正日渐重视全球人才战争。如今的中国,在全球化中正面临创新型国家建设、经济结构调整以及产业升级的阶段,人才,尤其是具备创新能力、国际竞争力的高端人才,是中国超越廉价劳动力+环境资源消耗发展模式,实现产业升级与转型的核心资源,同时也是中国目前最急缺的资源。如何化解大学生"就业难"与企业"用工荒"之间的矛盾?如何扭转愈演愈烈的人才流失趋势,主动吸引与争夺海内外顶尖人才?这绝不只是教育或人事一个部门的事情,也绝不只是出台局部政策与计划,或者只强调教育体系改革,就能解决的问题。人才战略的成功与否,将取决于两个方面:第一,中国是否具备世界大国型的开放人才战略和国际视野,广纳各国人才;第二,中国能否切实进行机制体制改革,激活人才内生机制,释放人才潜力。     

校园招聘比较优势实证研究

随着高校毕业生的增加和国家政策的推动,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的重要途径。本研究选取国内24家企业为研究对象,通过调查企业校园招聘情况、收集人力资源管理者评价,对校园招聘的比较优势进行实证研究。结果表明,企业倾向于通过校园招聘获取基层员工。相对于猎头、中介机构、员工推荐、自荐等其它招聘方式,校园招聘在提高应聘率、控制薪酬总量、推广企业品牌等方面具有显著的优势,在吸引潜在人才上具有一定优势,通过校园招聘获取的人才在文化认同、进取意识和学习能力较之于其他员工都有明显优势。     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

怎样理解对“中国”的研究

学术需要“贸易” 我有一个奇谈怪论：学术需要“贸易”．国际学术交流就是国际贸易，而决定贸易模式的基本原理就是“比较优势“。我是经济学家，解释“比较优势”是我的职责．它的意思是，当一个国家样样都不如别国的时候．要扬长避短．选择相对来说更有优势的来做．生产出来的产品就有竞争力。