着眼农发行事业薪火相传 切实做好优秀年轻干部培养选拔工作

<正>加大优秀年轻干部培养使用力度,让优秀年轻干部成长进步基础是"培养",让优秀年轻干部脱颖而出根本在"选拔",让优秀年轻干部健康发展保障靠"管理"。党的十八大以来,习近平总书记从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度,对优秀年轻干部培养选拔工作作出了一系列重要指示,提出了许多新思想新要求。总行解学智董事长在年中全国分行行长会     

如何做好年轻干部培养工作

正在农发行高质量发展的征途中,越来越多的年轻干部发挥着举足轻重的作用,做好年轻干部的培养工作至关重要。习近平总书记指出:"当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代,生逢盛世、肩负重任。"这是党和国家对青年一代寄予的殷切希望。"未来属于青年,希望寄予青年",体现了国家对年轻干部成长的高度关注,是我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。在农发行高质量发展的征途中,越来越多的年轻干部发挥着举足轻重的作用,做好年轻干部的培养工作至关重要。     

农发行总行机关举办年轻干部专题培训班

<正>本刊讯为贯彻落实《中央和国家机关工委关于推进中央和国家机关年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的意见》,进一步强化年轻干部思想武装,农发行总行机关在五四青年节前夕举办年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想培训班(一期),近百名总行机关年轻干部在总行党校(井冈山)参加专题学习培训。总行党委高度重视此项工作,总行党委委员、副行长、机关党委书记孙兰生专程赴党校看望学员并讲授"坚持党中央对金融工作的集中统一领导,推动农业政策性金融事业健康发展"主题党课。他深情寄语年轻干部,希望他们把握好青春时光,     

年轻干部要在自我革命中淬炼成才

<正>自我革命是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的“第二个答案”,也是年轻干部不断突破自我、走出舒适区,始终保持蓬勃朝气的青春密码。新时代,各级粮食和物资储备行政管理部门职能整合,干部队伍新老更替加快,一大批年轻干部进入粮食和物资储备系统工作,作为肩负着守住管好“天下粮仓”和“大国储备”新使命、新任务的年轻干部,要站在全局和战略的高度,以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉,发扬自我革命精神,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,练就堪当粮食和物资储备工作重任的铁肩膀,成为助力粮食和物资储备事业发展的生力军。     

更新用人观念 选拔年轻干部

党的十四届四中全会《决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”。三台县粮食局党委，在深入学习《决定｝）的基础上，培养和选拔了一批年轻干部，安排和充实到基层企业。他们中年龄最小的仅27岁。去年底，县粮局党委为检查年轻干部进入企业领导班子后的工作情况，对企业领导干部进行了全面考核，实践说明，年轻干部进入领导班子后，给企业注入了新的活力。一是朝气蓬勃，接受新事物快，能够尽职敬业努力做好本职工作。二是具有一定的专业知识，能针对市场和企业出现的新问题、新情况，不…     

对培养年轻干部的思考

一、解放思想,树立培养年轻干部的全新观念一要树立“事业至上、任人唯贤”的观念,以政治家的思想境界和胸怀,满腔热情地培养选拔优秀年轻干部,坚决抛弃那些不利于识别和起用优秀年轻干部的各种陈旧观念和偏见。二要树立“注重实绩,竞争择优”的观念,进一步建立健全竞争机制,注重实绩和能力,好中选优,择优而任,实现“起用一     

培养选拔年轻干部是实现跨世纪宏伟目标的重要保证

江泽民同志在十五大报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”我认为必须抓好三个方面工作。1．坚持用邓小平理论武装年轻干部的头脑。年轻干部不仅要努力学习邓小平同志的战略思想和理论观．夕,更要努力学习邓小平同志运用马克思主义立场、观点和解决新问题的科学态度和创造精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。2．为年轻干部脱颖而出创造条件。在选拔任用干部工作中,冲破论资排辈、求全责备、陈旧观念的束缚和影响,对政绩突出、群众信任的年轻干部要大胆提拔重用;坚…     

以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

做好培养选拔年轻干部工作,是关系农发行改革发展的一项重要战略任务.在刚刚召开的农发行组织和人力资源工作会议上,总行党委书记、行长郑晖指出,要认真落实中央要求,以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作,为农发行事业后继有人、可持续发展提供可靠组织保证.贯彻落实总行党委的部署和要求,各级行要深刻认识抓好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性,努力为年轻干部成长营造良好的组织培养环境.     

年轻干部要自觉加强锻炼 争做高素质治行理政骨干

青年肩负着重托,承载着希望。培养选拔年轻干部是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。近年来,农发行不断深化干部人事制度改革,逐步扩大竞争上岗、公开选拔范围、搭建平台、创造机会,使优秀年轻干部脱颖而出,一批70后、80后年轻干部成为领导岗位的主力,     

坚持"三个代表"着力提高团干部的思想政治素质

团干部是青年工作的骨干力量,是党的干部队伍的重要组成部分。着力提高广大团干部的思想政治素质,努力建设一支符合时代要求的高素质团干部队伍,是共青团组织实践“三个代表”的关键,也是坚持对党负责与对青年负责的根本保证。一、加强理论学习,提高理论素养江泽民指出:“年轻干部自身必须加强马克思主义理论的学习和其它各方面的知识的学习,加强对中国历史和中国国情的研究,加强对世界发展     

培养跨世纪人才的思考

江泽民同志指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的成长”。抓紧培养和选拔高素质的年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是摆在我们党面前的重大而紧迫的战略任务。但是，在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换时期，一部分中青年干部特别是担任一定职务的领导干部，在思想、工作等方面还存在一些不容忽视的问题。主要表现为：马克思…     

关于贯彻执行民主集中制的几个问题——学习党的十四届四中全会《决定》的体会

党的十四届四中全会就党的组织建设方面的三个问题做出了决定,其中坚持和健全民主集中制问题是一个重要内容。现就关于贯彻执行民中集中制问题,联系供销社实际谈几点认识和体会。一、认真抓好教育,充分认识贯彻执行民主集中制的重要性贯彻民主集中制,首要问题在教育。加强党的建设,一个重要方面就是要大力加强党的民主集中制的教育。尤其是在党内年轻干部不断增加和市场经济条件下,更应如此。通过教育,使党员深刻认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,是党的认识路线和群众路线在党的政治生活和组织建设中的运用,是党发展壮大和夺取胜利的伟大法宝。在改革开放和现代化建设中,民主集中制贯彻得好与不好,直接关系到党的事业的兴衰成败。因此,贯彻十四届四中全会精神,必须突出抓好民主集中制的再教育。从我们党内现状来看,抓好民主集中制再教育     

推进年轻干部队伍建设浅析

新时期,企业干部年轻化已成为新趋势。加强年轻干部队伍建设,合理调节干部队伍年龄结构,最大限度发挥年轻人的知识与创造力,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,显得尤为重要。当前年轻干部队伍建设存在一些问题,如果解决不好,一方面阻碍年轻干部的发展与成长,另一方面也不利于干部队伍的建设和各项事业的发展。本文旨在从转变传统观念、强化学习培训和强化队伍建设等几个方面入手,探讨推进年轻干部队伍建设的有效途径。     

上海市优秀年轻干部乡村振兴挂职情况调研

<正>2022年2月开始,市委组织部和市农业农村委从全市市、区两级机关以及国有企事业单位中通过组织遴选的方式,面向全市推进乡村振兴战略承担任务较重的50个左右乡镇选派“80后”优秀年轻干部,进行为期两年的挂职。这项工作的主要目的是充实和加强乡镇基层工作力量,全面推进乡村振兴工作,推动优秀年轻干部在基层一线实践历练中加快成长。     

以“红船精神”指导新时代“三农”工作

正农业部部长韩长赋在司局级年轻干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班结业式上强调,要深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,弘扬"红船精神",坚守"三农"情怀,争做"懂农业、爱农村、爱农民"的农业干部,不忘初心、牢记使命,恪尽职守、勤勉工作,展现新风貌新干劲新业绩,为实施乡村振兴战略、加快农业农村现代化作出新的更大贡献。当前,"三农"发展正处在伟大变革之中,实现农业农村现代化是一项十分艰巨的任务。新时代     

优秀年轻干部成长和培养路径探析

正加强培养选拔优秀年轻干部事关农发行事业薪火相传,事关人才强行工程有效实施。湛东升行长在全行人力资源改革工作会议上强调,要以优秀年轻干部为重点推进人才强行工程。农发行河北分行作为人员大行,近两年来,不断优化人力资源配置,在用好各年龄段干部的基础上,注重多渠道发现、多路径培养选拔优秀年轻干部,树立讲政治、重实践导向,努力为优秀年轻干部成长建平台、搭环境,不断推进河北分行由"人员大行"向"人才强行"转变。     

乡村振兴背景下基层年轻干部自我成长中的障碍与突破对策

基层年轻干部是党和国家开展农业农村工作的宝贵人才资源，是实施乡村振兴战略的主力军。但基层年轻干部在自我成长过程面临着心态、素养及行动方面的障碍。克服成长中的障碍，必须摆正心态，摒弃私心杂念；提升素养，筑牢思想堡垒；勇于行动，练就担当本领，为自我健康成长和全面推进乡村振兴打下坚实基础。     

王云坤为2000名赴农村年轻干部壮行

吉林省选派的2000名优秀年轻干部将奔赴省内350个乡镇开展为期2年的工作，3月31日．省委书记王云坤在全省选派优秀年轻干部赴农村服务欢送大会上为2000名干部送行。     

对农行建立后备干部制度问题的思考

建立后备干部制度,就是按照干部“四化”方针,在农业银行的各级领导骨干中,组织起能够接班的年轻干部队伍。建立后备干部制度,培养造就一批能够接任所在行领导班子主要职务、或进入上一级行领导班子的优秀中青年干部,是关系到党的农村金融事业兴旺发达的百年大计,是关系到社会主义农村金融事业成败的战略决策,是有效地经常保持领导班子合理结构的物质基础,是农业银行系统干部工作中经常性的基本建设。 建立后备干部制度必须坚持德才兼备的标准,把革命化作为领导干部优劣的重要标志。选     

要重视选拔任用年轻干部

大力培养、选拔与任用德才兼备的年轻干部，是关系到国家长治久安和社会主义现代化大业继往开来的头等大事。国有企业作为国家政权建设的经济支柱，更应将这项人才工程从战略高度来加以认识和规范，以制度创新来引导人才的培养、选拔与任用，更好地适应国有企业经济发展和体制变革。市场经济体制的建立和发展，强烈地呼唤着德才兼备和具有开拓进取精神的年轻干部去驾驭和搏击。国有企业如何培养选拔优秀年轻干部是一项需要认真研究和探索的重大课题。笔者从多年的社会实践出发，就这一问题谈谈自己的认识。一、障碍因素从当前国有企业培养、…