组织变革中的规则浅析

组织变革是企业管理理论研究的一个重要课题，同时也是一个重要的实践问题。本文通过分析企业组织变革的原因，对企业组织变革中应遵循的原则进行探讨，以期通过本文的阐述有效促进企业发展，提升企业竞争力。     

企业组织变革与战略人力资源管理

企业外部环境的不断变化给企业的运营、发展带来了较大的影响，企业内部的组织机构、战略人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部分，优化企业组织变革与战略人力资源管理成为目前企业适应变化的重要方式，对提升企业的核心竞争力也具有积极的促进作用。本文通过对企业组织变革的影响因素等进行介绍，分析战略人力资源管理对企业组织变革的影响、企业组织变革中战略人力资源管理存在的问题，提出企业组织变革下战略人力资源管理强化的策略。     

企业组织变革与战略人力资源管理问题探析

组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。组织变革作为企业提高竞争力的手段，其积极作用已经得到了人们的共识，但是战略人力资源管理如何作用于组织变革，从而推动组织变革顺利进行以及战略人力资源管理对于企业组织变革的重要意义还不甚明确。本文从二者的内涵入手，分析组织变革和战略人力资源管理之间的作用途径和方式，以期为战略人力资源管理更好的服务于企业组织变革提供有益的探讨。     

工业互联网情景下的企业组织变革

信息技术和互联网技术的广泛应用,对传统的组织结构产生了一些影响,迫使企业建立一个与工业互联网相适应的新型组织结构.本文探究了工业互联网情景下企业组织变革的相关问题,在勒温的组织变革模型基础上构建了一个工业互联网情境下的企业组织变革"力场"结构模型.模型表明组织变革是在驱动力和阻力两种力量下平衡之后所处的适应于工业互联网...     

浅议结构与能动在管理会计控制系统变革中的作用

为了适应企业外部经营环境的变化,在激烈的市场竞争中取得成功,企业必须进行组织变革,管理会计控制系统变革是组织变革的重要组成部分。本文通过运用批判实在论哲学,将二元论方法带入结构与行动中,并结合实体论与认识论,研究结构与能动在管理会计控制变革过程中的作用。     

浅谈如何成功实现企业的组织变革

随着全球化进程的加快,组织变革是企业应对这可预期变化的环境所必需采取的适应性战略。本文通过探讨组织在企业中的重要地位,企业变革形成的内因外因,以及推进变革的程序、方法、技巧和所遇到的阻力来阐述成功实现企业组织变革的具体过程,分析了在实际推进变革过程中包括领导,沟通,创造等必要的技巧。     

组织变革与组织文化建设

组织变革是任何一个组织不能回避的课题,但企业的组织变革常常回避组织文化的建设,成功的组织变革离不开组织文化的建设,尝试分析组织变革与组织文化建设的关系。     

从诸葛亮的人才管理缺陷来探索现代企业人才管理和培养

一个优秀的企业管理者是企业的灵魂，是广大员工的带头人，在相当大的程度上决定着企业的命运前途。而人才是企业所拥有的无形而重要的智力资本，被视着组织变革和再生的最关键的因素之一。本文通过对诸葛亮管理才能的分析，从一个新的视角切入，探讨了三国时期蜀国衰亡的原因，目的是以史为鉴，找出其内在的联系，明确良好的人才管理在企业中的重要作用。     

和谐企业组织探析

当今社会正处于一个巨大变革的时代,面对着错综复杂、动荡不定的外部环境,组织只有变革才能更好去适应环境,进而在激烈的竞争中得以生存和发展。在这样的背景下,将现有组织变革为和谐企业组织是大势所趋,因此在一些组织变革的相关文章中和谐企业组织这个词汇出现频率非常高。那何谓和谐企业组织,以及和谐企业组织的基本构成要素呢,对这些内容进行较为详细阐述的文章却很少见到,本文在此对和谐企业组织进行阐述,以期为我国企业改革提供借鉴,完善组织变革理论。     

员工对企业组织变革态度的影响因素探析

在社会竞争日益激烈的今天,企业组织变革对于提升企业的综合竞争实力具有不可替代的作用,从某种意义上来说,员工对企业组织变革的态度直接影响到企业组织变革的成效。因此,研究员工对企业组织变革态度的影响因素具有十分积极的意义。本文主要从积极和消极两个方面分析了员工对企业组织变革的不同态度,重点研究了员工对企业组织变革的主要影响因素,并从管理者层面和员工个人层面探析了调控员工态度的对策。     

数字技术赋能流通企业组织变革与创新研究

以数字经济为发展契机,将数字技术赋能现代流通业组织,促进流通组织变革是提升流通业发展水平的重要举措。构建新发展格局背景下,流通业组织变革十分必要。本文从流通市场的微观结构入手,基于苏宁案例分析的基础,总结出数字技术赋能流通企业组织变革的途径,并提出建立符合我国国情的新型主流流通组织模式,以期更好地助力新发展格局下流通业的创新发展。研究结论显示：以模块化为基础的组织结构优化、以信息流为中心的流通流程再造、以定制化为趋势的专业组织模式,是数字技术赋能流通企业组织变革的主要途径,而要持续巩固流通企业组织变革的成果,需要进一步加强流通平台模块化,创新流通体系,适应流通组织变革,加速流程再造,同时加强流通企业组织文化创新。     

企业社会资本与企业组织变革

企业社会资本是企业内外个人及组织之间建立的社会信任网络。作为组织变革的制度基础,企业社会资本的存量、构成及管理者所采用的内部或外部导向的管理战略对组织变革能力、水平有着重要影响。因此,对企业而言,富有成效的管理在于采取外部与内部导向并重的管理战略,提高组织变革能力,增强企业竞争实力。     

高技术企业组织变革的阻力及化解

本文主要运用管理学、心理学以及组织演变的基本原理,以分析高技术企业自身特征为切入点,在分析高技术企业在组织变革过程中阻力产生的原因、表现形式的基础上,提出高技术企业组织变革过程中产生阻力的化解方法,不仅具有重要的理论意义,而且具有特别的现实意义.     

浅析信息技术对组织的影响

信息作为企业发展的重要资源之一,受到的重视程度也愈来愈强烈。因此信息技术是企业竞争力的重要手段,但是很多企业实施信息技术却走向了失败。本文将从信息技术对企业影响角度出发描述信息技术和组织变革的之间关系,以引起信息技术实施者的关注即不要过度着眼于于信息技术本身,而要从组织的角度出发,提高管理,恰如其分的利用组织变革,这样才能真正的在使用信息技术的同时增加企业信息化的成功率。     

组织变革研究综述

改革开放以后,尤其是近些年我国企业的发展是我们有目共睹的。然而企业所面临的环境不确定性也有很大的提高,组织变革已经成为了企业中一件常态化的事情。而组织变革却也是一把双刃剑,组织不变革可能会走向衰亡,但如果变革失败组织也可能灭亡的更快,因此,本文对组织变革进行了一些梳理。     

浅谈组织变革中管理者的作用

经济社会中社会关系的发展,必然会促使新型社会关系的产生,而人往往是组织变革的最大变量,在研究组织变革中,影响了组织变革后的未来发展方向。本文旨在研究中层管理者在组织变革的重要作用为今后的组织变革提供启示作用。     

经济全球化对我国企业行政管理组织变革的影响探讨

企业行政管理是企业中重要的一部分,是企业顺利进行生产运营的保障,随着经济全球化进程的加快,对于企业组织提出不一样的要求,对于企业行政管理组织同样也是。分析经济全球化对我国企业行政管理组织变革的影响,为企业顺利实现行政管理组织变革有提供依据。     

现代企业业务流程再造与组织变革创新研究

市场环境的不断变化要求企业内部组织构造也要与时俱进,以适应新的市场环境,因此,企业在此种环境下基于流程再造思想的组织变革也开始产生并不断发展。本文首先对现代企业业务流程再造进行了简述,并对现代企业的业务流程再造后组织变革的必要性,业务流程再造与组织变革之间的关系,和业务流程再造的组织变革创新研究进行了分析。     

基于系统观的西方企业组织变革模型研究

本文回顾西方企业组织变革理论,发现变革维度的演进与企业发展模式密切关联。在评述已有变革模型的基础上,文章提出了基于系统观的企业组织变革分析框架。     

东方中润公司商业模式转换的启示

商业模式的选择与调整对于创业企业的成败具有重要影响.从东方中润公司的创业历程及商业模式转换的经验教训来看:企业创业初期商业模式转换的重点是解决资源配置问题:即使是成功的商业模式也有其薄弱的地方,需要通过资源重新配置以调整商业模式;创业企业商业模式随环境变化的调整是一个组织变革的过程.