会计信息与管理报酬契约的联系

在企业契约观及两权分离下委托代理关系中存在代理成本问题,协调委受托双方利益目标、降低代理成本的管理报酬契约具有现实意义。会计信息在管理报酬契约的订立中发挥着重要作用,但尚存在反映执业者努力程度具有滞后性、不利于解决股东和经理人之间的“决策视野”矛盾及与股东激励的初衷背离等局限性。我国企业实施年薪制应采用由企业会计信息系统自然生成的业绩指标为主要依据的激励权重报酬形式。     

财务会计信息与公司治理--一项以管理报酬契约为中心的研究综述

财务会计信息与股份共同作用在现代公司治理机制中发挥着重要角色,其中围绕管理报酬契约对这一角色的研究在文献积累中占据了重要的份量,本文从主要的研究路径、财务会计信息在管理报酬契约中的运用及其趋向=会计指标及股价指标在控制机制中的相对权重、影响会计信息治理效能的横向制度因素等方面对这些研究进行了综述,最后给出了关于财务会计信息在公司治理中的角色的总体图示框架,这些研究的重要意义在于提供了财务会计信息的多大程度上减轻代理问题的相关证据,并为我们反思高质量及低质量的财务会计系统的属性、特征提供了依据。     

基于风险偏好的报酬契约与预算松弛研究

风险偏好与预算松弛之间的关系是报酬契约能否有效解决预算松弛问题的重要前提.本文根据报酬契约设计中风险分摊和激励的关系,设计了三种不同类型的报酬契约,采用实验的方法研究在这三种不同类型的报酬契约下,预算下级风险偏好与预算松弛之间的关系.实验结果表明,风险偏好与预算松弛相关,但这种相关性会随着报酬契约的不同而变化.在风险分摊型报酬契约下,预算松弛的程度与预算下级的风险厌恶程度成正比;在激励补偿型报酬契约下,预算松弛程度与预算下级的风险厌恶程度成反比;在风险分摊和激励改善型报酬契约下,无论何种风险偏好的预算下级,预算松弛程度与前两种报酬契约相比会有不同程度的减少.     

声誉效应与科研团队成员报酬契约的关系研究

文章探讨了声誉对科研团队成员报酬契约的影响。首先．分析了科研团队成员效用函数的组成，将声誉这个隐性激励约束因素引入科研团队成员的效用函数，随后，建立了信息不对称下科研团队成员的报酬激励模型，分析了声誉系数和职业生涯时间对契约中各要素的影响．说明了科研团队管理者可以利用科研团队的声誉效应和职业生涯时间来设计更加有利的报酬契约，最后给出了主要结论。     

经理报酬签约边界与契约监控机制研究

基于柔性思想,将传统的激励报酬系数等式确定方法推理到区间设计,以提高激励效应。针对如何提高经理层的履约能力,从报酬契约监控机制、股权契约监控机制、债务契约监控机制3个方面提出了建议。     

信息不对称、报酬契约与会计信息披露质量

资本市场的基础是信息披露,而信息披露的核心是财务数据的质量。由于资本市场中上市公司的高层管理者与投资者之间在信息披露过程中存在着严重的信息不对称,导致两者之间的非合作博弈行为;同时两者之间签订的报酬契约中关于经营者对企业剩余索取权的分享安排,驱使经营者基于自身利益最大化的考虑,选择对其有利的会计信息披露行为,从而影响会计信息披露的质量。本文试图从信息不对称和报酬契约角度对上市公司会计信息披露质量进行分析,并提出了改进会计信息披露质量的建议。     

管理会计在医院管理中的作用

管理会计不仅是会计的一个分支，也是管理的一个分支，可应用于医院管理。本人从管理会计的内容、方法、任务、特点等视角分析管理会计在医院管理中的重要作用。     

心理契约与经济契约在组织管理中的理想缔结

在组织原有的经济契约之外,心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具。本文提出在组织管理中,将心理契约与经济契约有机结合起来,缔结成一种有效契约结合体,从而提高组织效能,提升企业的核心竞争力。     

企业经营者管理劳动的特点及其对报酬的影响

企业经营者的管理劳动是一种特殊劳动 ,表现出复杂性、风险性、知识性、大能量涌流性及劳动能力的天赋性和专用性。这些特点使得经营者报酬具有高回报性、高浮动性、多层面性及报酬确定的间接性和市场化倾向。     

浅谈心理契约在现代企业人力资源管理中的应用

在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度、员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文通过心理契约概念的解读,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,探讨如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。     

论学校报酬心理与报酬激励的管理

学校报酬是对教职工所做贡献的回报 ,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校职工报酬心理的研究与掌握 ,是做好学校报酬管理工作的前提。如何运用报酬来激励教职工 ,提高教职工工作热情与责任感 ,从而达到提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效 ,更是学校管理者应该探讨的问题 ,必须强调提出的是 :学校管理者在科学管理外在报酬的同时 ,一定要注意对内在报酬即精神奖偿的管理与运用。     

会计工作在企业管理中的作用

随着企业的发展和现代企业制度的逐步完善，会计工作在企业管理中的作用已日益显现。企业会计工作的任务，已从单纯的核算、记账、信息咨询、监督、服务等职能进一步向预测、监测和参与企业决策职能方向发展。     

经理报酬契约中的业绩评价：参照市场或行业加总业绩吗？

本文的理论模型分析发现，在经理报酬契约中赋予市场或行业参照业绩的权重为负值，也就是说，在对经理业绩评价时参照市场或行业加总业绩，可以完全或部分过滤掉契约中的市场噪音，改善经理的努力水平和提高契约激励效率。此外，本文实证研究发现，在我国上市公司总经理报酬契约中，对总经理业绩的评价会参照市场加权(和简单)平均净资产收益率，和一位数行业加权平均净资产收益率。并且发现样本的行业分布一定程度上会影响所得结论。     

新会计准则实施前后管理契约对盈余稳健性的影响

稳健性作为一项重要的会计信息质量特征,一直都备受关注。本文以2003-2009年中国沪、深两市的A股上市公司为研究样本,用修正后的Basu模型,研究了管理契约的激励和约束作用对稳健性的影响,以及2006年中国新会计准则实施后,管理契约对稳健性的影响发生了怎样的变化。文章研究结果表明:(1)管理契约和稳健性呈负相关关系;(2)新会计准则的实行增强了管理契约的约束作用,削弱了管理契约的激励作用,从整体上削弱了管理契约对稳健性的影响。     

关于会计在现代企业管理中的作用的探讨

伴随着现代科学技术的完善与经济社会不断的发展,人民日益增长的物质与精神文化需求对新时期现代企业的发展提出了更为严格的要求。现代企业作为市场经济社会中资金流转动态体系中最关键的组成部分,其管理工作相关功效能为这种动态运转提供有力支持成为了衡量企业现代程度与综合发展水平的重要指标,而会计在这一过程中所起到的作用是无可替代的。本文依据这一实际情况,对会计在现代企业管理中的各项作用进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了充分发挥会计职能与功效在推动现代企业管理又好又快发展过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

现代管理会计在企业管理中的作用

管理会计是现代会计的一个重要分支，它是会计与管理的直接结合，是一种利用会计信息进行管理的会计管理活动。其主要职能是为提高经营效率和效益而建立的各种内部会计控制制度，编制和提供内部管理需要的各种数据资料等，从而实现对经营活动的预测、决策、规划、控制和考核评价。     

企业会计契约:动态过程与效率

企业是利益相关者之间相互缔约形成的利益共同体 ,企业会计契约是企业契约的主要组成部分。利益相关者之间的利益冲突与协调是通过会计契约来实现的 ,而企业契约的执行所需要的计量与监督功能则具体落实在会计契约的动态运行与优化上。优化会计契约机制的经济途径是从决策行为的角度 ,将其剩余控制权配置给决策效率最大的参与者 ;而法律途径则是运用格式化方法将经过长期实践检验、对促使会计契约机制运行有效的惯例加以总结 ,以此节约会计契约结构的规范成本     

心理契约在企业员工雇佣中的作用

心理契约作为雇佣伦理的核心,具有凝聚和激励作用;使组织变革波澜不惊。企业在整个雇佣过程中都要注意建立、使用和调整心理契约,同时应该遵从明确、交流、信任和公平原则。     

心理契约在人力资源管理中的运用

围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念及在人员选聘、裁减、培训和薪酬设计4个环节中的运用进行分析，说明心理契约的违背对人力资源管理效能的影响，并提出相应的对策，以发挥心理契约在人力资源管理中的作用。     

加强企业会计管理在企业生存和发展中的影响

会计管理工作是企业管理的基础,为企业的战略决策提供大量的财务数据,能够为企业的决策把好关,所以企业一定要认识到会计管理在企业经营过程中的重要作用。本文从会计管理对企业生存和发展的影响入手,分析了企业会计管理所存在的问题,并从定期组织会计工作人员培训;定期组织核对会计账目的工作;完善内部会计控制制度;强化法律意识;提高对会计管理的重视程度等五个方面提出了相应的对策。