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无组织排放废气的来源与排放特点分析 总被引:1,自引:0,他引:1
由于无组织排放废气中含有大量的有毒有害气体和污染物,不仅危害人体健康,而且污染生活环境,故此本文主要分析了无组织排放废气的来源与排放特点,进而对无组织废气排放的预防与减排措施进行了探讨。 相似文献
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分析我国钢铁企业超低排放改造工作总体进展,总结相关政策要求,借鉴已全面通过超低排放的钢铁企业的经验,运用相关性分析得到无组织排放源和监测监控设施的关系。结合湖北省某钢铁企业超低排放改造工作实践经验,提出超低排放改造工作中无组织监测监控设施设置策略,为钢铁行业全流程超低排放改造提供借鉴和参考,避免企业走弯路、重复投资,促使企业真正完成超低排放改造,达到超低排放要求,促进钢铁企业高质量发展。 相似文献
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为全面控制涉粉状物料企业扬尘污染,有效降低颗粒物排放量,切实改善区域PM10空气质量,本文结合涉粉状物料的企业治理现状和实施方案要求,开展无组织排放治理提升改造专项行动。该治理行动解决了厂内无组织排放源清单中的所有监测、治理设备,实现集中管控,并记录各无组织排放源点生产设施运行状况,收尘、抑尘、清洗等治理设施运行情况,以及颗粒物监测和视频监控等数据。 相似文献
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无源控制多相计量技术在油井计量中的研究应用 总被引:1,自引:0,他引:1
针对目前分离器计量和人工化验含水不能满足单井计量需要以及现有多相计量方法存在的不足,开展了对管式气液旋流分离技术、气液分离无源控制技术及相关配套计量工艺技术的研究,该技术经现场应用,取得了理想效果,为目前计量站油井多相计量工艺的升级换代提供了选择。 相似文献
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组织的核心胜任特征是组织在激烈的市场竞争环境条件下保持竞争优势,获取成功的重要源泉.省级政府组织在推进地方经济与社会发展,促进国民经济的持续、快速、健康发展,建设和谐社会的过程中发挥着重要作用.本研究采用<政府组织核心胜任特征问卷>对省级政府组织进行测试,结果表明,省级政府组织的核心胜任特征由"绩效意识、政府责任、廉政为民、宏观调控、人才开发"5个维度17个因素构成,其中不同性别和职务不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同工龄、不同公务员工龄、不同学历、不同单位行业和不同省份的受试者对省级政府组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异. 相似文献
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文章通过对广东省农村金融机构13个农村信用社的1346名员工进行问卷调查,对不同人口统计特征的员工对组织承诺的差异进行对比研究。实证研究表明,性别对组织承诺没有显著影响;年龄对组织承诺显著正相关,教育程度对组织承诺影响不显著;管理层级对组织承诺显著正相关。 相似文献
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