人力资本异质性与异质性人力资本

随着社会经济的不断发展,物质资本开始不再那么匮乏,已经能够逐渐满足社会和人们的日常生活需求,随着时代的发展和进步,人力资本开始在社会经济中占据主流地位,并已经逐步取代物质资本,成为社会经济市场中,单位和企业竞争的关键因素。社会对于人力资本的了解和认可也在不断地加强和深入,企事业单位互相激烈地竞争优秀的人力资本。而人力资本最为重要的一个特性就是异质性,人力资本的异质性使其超越物质资本成为社会经济的主流影响因素。     

促进农村人力资本积累的财税政策研究

知识经济时代,人力资本决定着一个国家科技发展水平,同时,人力资本积累是影响经济发展至关重要的因素。现阶段,我国农村自然劳动力资源相对丰富,但人力资本相对匮乏,致使农村经济发展受到限制,将自然劳动力转化为人力资本成为提振农村经济的重要着力点。财税政策作为宏观经济调控的重要工具,在促进人力资本积累方面起着主要作用。本文通过分析我国农村人力资本积累的制约因素,认为我国在促进农村人力资本积累方面的财税政策仍有改进空间,建议调动农村教育积极性,加强职业培训,引进人才,改善医疗卫生,以促进农村人力资本积累。     

人力资本积累与西部经济发展

人力资本理论创建于二十世纪60年代，并迅速成为发展经济学的重要组成部分，其明确的概念是由经济学家舒尔茨首先给出的，他指出，人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的、可以被用来提供未来收入后 种资本，是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力，人力资本是资本的重要组成部分，其不同于物质资本之处在于它是一种无形资本，它的一个特点是不可能将人与在投资过程中形成的凝结在人身上的知识、技能和健康等因素相分离，从量上看，人力资本是指一个社会中从事有用工作的人数；从质上看，它包括知识、技能、训练程度等影响人从事生产性工作能力的东西，在人力资本形成上，茨指出了五个途径；（1）保健设施与服务；（2）在职人员培训；（3）初等、中等和高等正规教育；（4）非公司组织的成年人学习计划；（5）适应于就业机会改善的个人和家庭的迁移。     

人力资本量化研究的综述与启示

本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。     

人力资本量化研究的综述与启示

本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。     

休完产假可否休年假

主持人： 我现在正在休产假,快到期了。按照国家的年休假规定,我可以享受10天的年休假。请问,在同一年度中,休完产假后,能否接着享受年休假？     

人力资本与政府财税政策选择

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中起着越来越重要的作用，对人力资本的研究也日益引起人们的重视。由于政府政策与人力资本有着密切的联系，因此我们必须采取相应的财税政策，以便更好地发挥人力资本在经济发展中的作用。     

风险投资家人力资本异质性假说

本文评析了国内风险投资理论两大思路的缺陷,提出并实证分析了风险投资家人力资本异质性假说。该假说能够解释本土风险投资行业的萎缩问题和风险投资行业的业绩差异之谜,为政策设计提供新的视角。     

人力资本积累对经济增长贡献率研究

本文立足于已有研究成果的基础上,从人力资本存量的视角入手,来进一步探讨人力资本积累对经济增长水平的高低产生的相关作用。并立足于人力资本积累因素对经济增长发展趋势的贡献程度进行展开探讨,从而剖析人力资本积累内部的具体因子对经济增长的贡献程度,并以贡献率来衡量这种抽象意义上的程度高低。本文通过现代化改进之后的经济增长模型,来引伸出人力资本积累理论与具体因子对经济增长产生贡献的作用机理,从中来思考人力资本积累对经济增长的贡献率。     

企业内部薪酬差距与人力资本结构调整

本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。     

公司财务管理的新视野：组织资本与人力资本

财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源".与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关注组织资本与人力资本等资本要素.     

教育财政如何影响家庭人力资本投资:事实、机制与政策含义

建设高质量教育体系是实现高质量发展的基础,教育财政在其中发挥了重要作用。本文将微观层面的家庭教育支出数据与教育财政数据匹配,基于教育投入产出框架,考察了2009—2017年我国政府和家庭教育投入之间的关系。结果表明,我国政府和家庭教育投入之间存在显著的互补关系。进一步分析表明,校内教育对人力资本积累的贡献度以及校内、校外教育特征差异是影响两者之间替代弹性的重要因素。我们发现,对校外教育市场的管制可有效降低政府和家庭教育投入间的互补性,这对我国教育财政如何实现建设高质量教育体系以及家庭支出减负两大目标的相容具有一定启示。     

农村人力资本投资结构与内生经济增长

本文从理论上构建了农村人力资本投资结构(包括私人和公共)对农村经济增长影响的模型,运用我国四大经济地区面板数据分析了农村私人和公共教育投资与健康投资对人力资本增量的促进作用,以及人力资本增量对农村经济增长的内在影响并加以检验。结果主要表明:农村人力资本投资结构对人力资本增量,人力资本增量对农村经济增长都具有一定的正向作用;农村私人和公共人力资本投资相对强调了教育投资而轻视了健康投资;私人人力资本投资产出效率高于公共人力资本投资产出效率;四大地区农村人力资本投资额与结构都存在较为明显的差距。     

人力资本层化之我见

本文通过当前对人力资本的泛化认识的分析 ,提出了人力资本应层次化的观点 ,具体阐述了人力资本层化的理由、人力资本层化的具体划分及人力资本层化的重大意义 ,提出了人力资本和准人力资本的基本概念的内涵和外延及两者的关系。     

垄断性质、国有产权与企业人力资本贡献

企业是人力资本与非人力资本的特别契约,企业人力资本对于企业产出到底带来怎样的效应却并不确定,本文利用上市公司年报披露数据研究企业职工教育水平与企业业绩的关系。研究发现：在我国上市公司,企业职工的综合教育水平对于企业业绩有着正向的影响,人力资本对于业绩有着较大贡献,且中等学历（大专及本科）对于企业业绩的贡献最大,低等学历的职工对于企业业绩贡献为负。进一步研究发现。企业性质和行业垄断性影响着二者的关系：国有企业,特别是垄断行业的国有企业,职工教育水平对于业绩的贡献并不明显。这从侧面显示了国有企业特别是国有垄断企业人力资源配置的不合理性。     

论道德资本与金融资本的同步积累

商业银行是经营金融资本的特殊企业,道德对实现金融资本经营目标有巨大的推动作用。道德资本与金融资本的结合不是两者几何积数的相加,而是对两种资源优势的综合利用。商业银行一手经营金融资本,一手培养道德资本,其价值不仅会快速最大化,而且能更加持久的发展。     

改进我国银行业人力资本投资与使用的思路设计

我国银行业人力资本投资及使用状况不甚理想,当前应从投资意识、投资方式、个人投资激励机制、人力资本使用等几方面进行改进。     

数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

企业人力资本投资博弈分析

目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工.