论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制

一、引言 现代科学、技术和社会的相互作用,使得人类知识总量空前增长,呈现出知识量的递增速度越来越快、知识的老化周期越来越短和知识横移的趋势越来越强等特点。知识经济时代是以知识资源所构成的新的生产力体系为核心,以知识资本为经济增长和财富积累的主要推动力。企业知识管理是以知识为核心的管理,通过知识共享和应用来提高企业应变力和创新力。知识共享作为有效利用企业内外部智力资本而采用的一种手段,可以提高员工获取知识的效率,增强个体与整体的知识学习能力。进而提升组织整体知识的存量与价值,增强企业的核心竞争能力和持续发展力。     

网络舆情引导与思想政治教育对话模式新实践

大数据时代,网络成了双刃剑,时时处处都有自媒体的泛内容参与。信息传播呈现有杂音混响、不对称现象、碎片化类聚的新特征,网络舆情有了新发展新需求,引发民主、文化、社会三个维度的不和谐,带来学习方式的浅表浮躁、网络文化引领的失语、网络谣言甚至网络暴力的避无可避等新挑战。思想政治教育对话模式多了隐性的视角,实践中通过深入智能化管理、夯实话语力建构、加强微平台建设,弘扬话语场里维护秩序的优势话语权,具体路径包括加强学习管理和素质管理、强化政治表达和文化表达发声、借鉴媒体策略和开展网络社会道德伦理治理三部分内容,从而呼唤学生的主动性与创造力,增强思想政治话语的交互力、聚合力、传播力。     

管理力要素的构成与分析

通过对马歇尔的组织力要素、科技力要素、知识力要素的分析,找出管理力是企业配置“力”要素中的提升力。并提出企业整体的概念,即企业不仅指构成企业的要素,同时还指伴随着这些要素的管理活动。二者相互包含,相互推动,只有把企业作为一个整体,发挥其管理职能,才能提升生产力。     

电视媒体与公共危机管理研究

电视媒体在公共危机管理的过程中扮演着危机预警、信息沟通、情绪引导、舆论监督的重要角色。而当前电视媒体却存在着缺乏危机管理的参与意识、系统的应急管理预案、有效的新闻发言人制度、足够的应急专业知识等诸多问题。因此,下一阶段,电视媒体要坚持正确的舆论导向、完善重大事件报道反应机制、成立专门机构和普及应急知识,积极参与公共危机管理,在公共危机的各个阶段：潜伏期、突发期、持续期和解决期发挥重要作用。     

基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究

将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制,为企业提高竞争力提供参考。     

基于互联网的胜任力评价工具在科技人才管理中的实证研究

大量文献显示胜任力模型在组织知识员工管理的各个领域起着至关重要的作用,不仅适用于科技人才的选拔、任用和绩效评价,它也完全适用于科技人才培训与开发体系的设计。基于互联网的胜任力识别与评价工具,为高科技企业运用胜任力模型管理科技人才提供强有力的技术支持。文章通过对某高科技上市公司研发人员进行的实证研究,详尽介绍和评价了基于网络的"马克思胜任力"评价工具的设计与构建,以及其在科技人才管理中广阔的应用前景。     

新媒体时代高校共青团凝聚青年渠道的探索

随着新兴科技的发展，如今的大学生通过手机、电脑等新媒体工具，以新的聚集方式，活跃在网络平台上，他们接受知识与信息、交流思想、社交等方式也出现新的变化，从传统的人与人的互动方式走向了“第五媒体”的交流时代。面对时代的发展，共青团需要转移工作阵地、创新工作方式，探索实现团的动员方式、引导方式、管理方式、联络方式的信息化，提升团工作的覆盖面、影响力和渗透力。     

英国知识要素参与分配的实践

知识、知识要素及其他　　1.知识分为二种类型　　一是由可以记录下来并由一个媒体向另一个媒体传输的信息或概念，也即可编码知识；二是不能明确地用概念加以表述的，源于人们主观的见解、直觉、预感、想象等，也即意会知识。　　知识要素以生产投入形式介入经济活动的知识有多种形态，称为要素的主要有：知识产权，包括以典型的经济市场形式出现的专利和版权，还包括商标、标识、广告、肖像；技巧与诀窍；管理。前者知识产权属于可编码知识，后者诀窍与管理属意会知识。　　2.知识在英国经济中的重要性　　英国1998年国内生产总值(GDP)…     

推动县级传统媒体与新兴媒体融合发展

党的十八届三中全会要求,整合新闻媒体资源,推动传统媒体与新兴媒体融合发展.作为最基层的县级传统媒体,必须以改革创新精神加快与新兴媒体的融合发展,着力夯实思想舆论阵地,切实增强媒体传播力、公信力、影响力和舆论引导力,在县域经济社会发展中发挥好中流砥柱、定海神针的作用.     

企业科技领军人物胜任力模型

本文对科技领军人物的概念进行了界定,同时对胜任力和胜任力模型的研究现状进行了概述;在此基础上,构建了基于知识与技能、管理胜任力和个人特质三个维度的企业科技领军人物的胜任力模型,并以此胜任力模型为层次评价模型,构建了一个基于层次分析法(AHP)的验证模型,具体介绍了验证方法以及模型的实际运用.     

企业社交媒体使用与创新绩效—— 知识存量的中介作用和创新氛围的调节作用

基于知识与创新理论,建立了包含企业社交媒体使用、知识存量、创新氛围和创新绩效的理论模型,并利用结构方程模型对380份有效问卷进行了实证分析。结果显示:面向外部与内部的社交媒体使用均对创新绩效有正向影响;知识存量在面向外部和内部的社交媒体使用与创新绩效的关系中皆起到了中介作用;创新氛围在面向外部的社交媒体使用与创新绩效、面向内部的社交媒体使用与创新绩效、知识存量与创新绩效三对关系中都起到了正向调节作用。     

知识转移效用下沉睡知识激活的障碍因素研究

一国或一企业的创新能力取决于对知识存量的利用方式和应用效率。无论是从自主创新效用的经济维度、知识分配力,还是从投入产出比角度考量,知识转移都是我国创新体系中最薄弱的环节。绩效低下的原因包括科技体制缺陷、企业管理低下和知识本身的微观特性等。基于此,从改变创新范式、提高激励机制、激活再利用沉睡知识等方面探讨了提升知识转移绩效的方法,使粗放型的知识转移模式向集约型利用方式转变。     

知识经济推动企业转变投资理念

一、要加强无形资产的管理 知识经济是以无形资产投入为主的经济,它使企业财务管理出原来的以有形资产管理为重点转变为以无形资产管理为重点。 知识经济时代企业的竞争力和发展动力取决于该企业知识资本的拥有力,知识成为企业发展经济的首要资本,使知识资本在高投入的刺激下不断扩张,企业增长主要依赖于上地。在工业经济社会,企业经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产,对无形资产投资比例控制很低。在知识经济社会的资产结构中,专利权、商标权、专有技术、商誉、信息、计算机软件等以知识为基础的无形资产及以人才的引进和…     

论媒体企业赢利点多于工商企业

本文从经营流程、成本投入、赢利模式等方面对知识资本在企业与媒体经营中的作用进行比较,分析了知识资本在媒体企业经营中的作用。通过分析发现:以知识生产为关键环节的媒体企业,赢利点多于一般工商企业。     

企业管理科层中的控制权配置

本文根据控制对象将控制权划分为非人力资产控制权和人力资产控制权,后者等价于决策控制权.研究表明:企业非人力资产配置与管理结构之间具有耦合关系;非人力资产控制权依附于管理科层并被捆绑于岗位上;由于知识的分散性,决策控制权的配置必然是分散的,任何个人在拥有特定控制权的同时都将获得管理自由裁量权;在管理科层中,让知识与决策控制权相匹配的最优途径是让知识向相应控制权位置移动,而不是让控制权向知识位置移动;控制权具有传递性,某层级的企业成员的控制权随着其层级的增加而递减.     

浅谈媒体形象广告语的创作

表达媒体理念和媒体产品核心特征的、长期使用的宣传短句通常被称之为媒体形象广告语。随着我国媒介产业化的不断推进，媒体之间的竞争也日趋激烈。这种竞争不但包括媒体产品和销售网络的竞争，而且包括媒体品牌形象力的竞争。而媒体形象广告语便是塑造媒体形象的“点睛之笔”。媒体形象广告语的立足点在于媒体和受众之间架起一道可以沟通的桥梁，使受众对媒体产生认识、理解、记忆，并且引发价值观的认同和情感的共鸣。所以沟通策略的选择显得尤为重要。     

基于SNA社交媒体对企业知识共享的影响研究

随着信息技术的发展,社交媒体拥有越来越活跃的用户群体,在企业中社交媒体得到越来越广泛的使用。为探究社交媒体的使用对企业内部知识共享的影响,本文采用社会网络分析方法从网络图、密度、中心度、网络凝聚性和网络平均距离五个方面分别对企业部门间、部门内使用社交媒体所形成的咨询网络、情感网络、情报网络、信任网络进行对比分析,得出了社交媒体的使用对企业部门间和部门内知识共享产生的有利影响。本文的研究结果为企业内社交媒体的合理使用、人员配置以及实现有效沟通提供对策和建议,以提高企业知识创新能力,增强企业的竞争优势。     

如何对医院人力资源进行有效的开发和管理

人力资源作为医院医疗卫生服务等活动的主体,其知识、经验、技术和道德情操,直接决定着医院服务的质量和效果,直接关系到医院的整体水准和效能,是医院在竞争中求生存的关键。本文就如何对医院人力资源进行有效开发和管理进行了研究,进而全面提高医院医疗水平、服务质量、管理效益和可持续发展力。     

论媒体企业赢利点多子工商企业

本文从经营流程、成本投入、赢利模式等方面对知识资本在企业与媒体经营中的作用进行比较,分析了知识资本在媒体企业经营中的作用.通过分析发现:以知识生产为关键环节的媒体企业,赢利点多于一般工商企业.     

浅论建筑工程质量监督管理

市场经济的发展，科技的进步，促使建设工程向精、新、大、深、高全主位发展。为此提高与保证工程质量必须相应的有它新的思考。搞好建设管理目的体制改革，认真推行全面质量管理，更重要的是技术创新，科学的动态管理，入力资源的开发，增加建设工程的知识含量，实施建设工程知识经济人才优先发展战略，来提高工程质量。依靠知识新资源实现其质量的超常发展。