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1.
李宝莹 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):24-25
企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下,为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力,也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化,从制度方面和技术方面来加强培训工作,才能确保培训效果,实现较高的培训收益率。 相似文献
2.
《劳动合同法》对中国劳动关系的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
徐丽雯 《首都经济贸易大学学报》2009,(2)
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。 相似文献
3.
自《劳动合同法》实施以来,社会各界对该法一直议论纷纷,有人有人说,该法加强了对劳动者弱势群体权益的保护,是一部好法。也有人说,该法严重制约了企业的发展,甚至有可能拖垮中国的经济。对此谈下自己对此的看法。 相似文献
4.
自<劳动合同法>实施以来,社会各界对该法一直议论纷纷,有人有人说,该法加强了对劳动者弱势群体权益的保护,是一部好法.也有人说,该法严重制约了企业的发展,甚至有可能拖垮中国的经济.对此谈下自己对此的看法. 相似文献
5.
2007年11月25日,南京金鹰国际集团组织举办了《劳动合同法》专题学习培训班,期间关于该法的学习讨论较为热烈,大家见仁见智,观点不一。对此法的褒与贬、得与失作了较全面的论述和探讨。本文仅从该法的积极意义方面谈一点自己的想法,与大家商榷。 相似文献
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2008年,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台,标志着劳动关系进一步被纳入法制化轨道。从表象上看,企业面临着较为严峻的劳动用工风险的考验,但从深层次看,《劳动合同法》等一系列法律法规的出台与完善,在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系;有利于赋予员工强烈的归属感并激发员工的工作热情,从而使企业得到更好的发展。 相似文献
7.
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已由全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施。这是自劳动法颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中叉一新的里程碑。这部法律的实施，将对用人单位和劳动者的权益产生重大影响。为了帮助读者了解《劳动合同法》的相关内容，依法保护自己的正当权益，现就《劳动合同法》中大家共同关心的问题予以解答。[编者按] 相似文献
8.
新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>的施行,增加了企业的用工风险,给企业人力资源管理、薪酬管理带来重大的影响.面对新法企业应该做的就是顺应法律的有关规定,本文从薪酬制度的构建上说明企业应该快速治理薪酬结构和对薪酬管控模式进行动态的调整、快速的部署,这是企业面对新劳动法的关键举措之一. 相似文献
9.
无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义,有部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的条款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规避法律的硬性规定,本文通过对无固定期限合同的相关法条的仔细分析,消除误解,阐述其重要意义。 相似文献
10.
新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的施行,增加了企业的用工风险,给企业人力资源管理、薪酬管理带来重大的影响。面对新法企业应该做的就是顺应法律的有关规定,本文从薪酬制度的构建上说明企业应该快速治理薪酬结构和对薪酬管控模式进行动态的调整、快速的部署,这是企业面对新劳动法的关键举措之一。 相似文献
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本文就《劳动合同法》颁布实施后,企业在招用工、劳动合同签订及解除等环节中,如何规避法律风险。 相似文献
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<劳动合同法>中第22条,对劳动者和用人单位双方应在培训方面所应承担的责任和履行的义务进行了补充.面对此条新规定,企业在实践中应如何看待培训风险,以及如何依法避免培训风险等问题成为关注的热点,本文将试图就这些问题进行解答. 相似文献
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新《劳动合同法》正式出台是对中国劳资市场的一种有效调节,作为劳动力市场的重要组成部分——高校毕业生也将因此受到一定程度的影响。2010年全国将有大学毕业生超过640万人,那么新《劳动合同法》的实施对大学生就业又会带来怎样的影响呢？就此问题笔者进行初步探讨。 相似文献
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姚仰生 《太原城市职业技术学院学报》2008,(7)
工资分配实现同工同酬原则,是我国《劳动法》明确规定的。但在现实生活中,这一原则并没有真正得到贯彻。我国劳动力市场的"同工不同酬"现象比较严重。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为同工同酬带来了新的契机,为此,分析同工同酬原则实现的困境,为其全面实现探求新的途径,便具有现实针对性。 相似文献
18.
施廷博 《天津市职工现代企业管理学院学报》2007,(5):13-14
劳动派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了迅速发展。在《劳动合同法（草案）》中，无论是一审稿还是二审稿都对劳动派遣作出了相应的规定。本文在对二审稿中有关规定之不足分析的基础上，提出有关规定修改的对策建议，以期使之更加完善。 相似文献
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《劳动合同法》对民营企业实际影响的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
刘湘国 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):21-23
《劳动合同法》对民营企业的影响正逐步显现出来,影响范围涉及到企业成本、企业建章立制、用工管理规范以及劳动关系、企业家信心等多个方面。 相似文献