ATA在国内首推人才甄选综合解决方案——“选才”

3月27日，中国最大的专业考试服务公司ATA在京正式推出国内首个以考试测评为核心的人才甄选综合解决方案．以帮助企业实施低成本、高效率、高精准的人才测评和甄选。     

中国企业需补钙（下）

人力资源：有人无力的哀歌 中国市场最丰富的是人力资源,但是缺少的也恰恰正是人力资源。尽管垃圾只是放错了地方的财富,但是按照诸葛亮老夫子的人才能级划分,人还是在才能上有着不可忽略的差别的,诚所谓“三军易得,一将难求”。然而,从市场情况看,一方面是怀才不遇的哀叹,一方面是求贤若渴如大旱之望云霓。 去年７月份,在为内地一家企业进行管理顾问跟踪服务时发现,一位月薪５０００元,工作了９个月的外聘中层管理人员被炒了,调查得知,这位仁兄初来时锐气十足,十分敏锐地发现了不少问题并提出了一套比较完整的工作改进方案,…     

如何解决民营企业发展过程中的"倒U曲线"问题--谈民营企业的人力资源规划

中国的民营企业已成为新的经济增长点，越来越显示出强大的活力。但是由于家族化管理，缺少系统的人力资源规划等原因，在发展中遇到了“倒U曲线”问题——即成长的极限。民营企业必须建立现代企业制度，搞好人力资源规划，实行科学合理的激励体制，以吸纳更多更优秀的人才，这样才能做大做强。     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。     

人才测评的喜与忧

人力资源作为一种特殊的资源进入市场,越来越多的企业面临着人才选拔的难题,选对人才会给企业带来巨大的财富,选错人才会给企业造成难以估量的损失.西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策.     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

在我国社会经济持续发展的背景下,国有企业作为国民经济中的重要组成部分,也在稳步进行改革。人才测评体系的构建,是现代国有企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节,关系到国有企业人力资源管理水平的提高。论文阐述了国有企业改革背景下构建人才测评体系的必要性,分析了传统人才测评机制存在的不足。论文从测评标准、工具、执行人员、制度等角度,分析了人才测评体系构建的基本内容,并对测评体系的执行要点进行了探讨。     

中国会计、财务和管理国际论坛在英国加的夫大学举行

2006年6月29～50日，由英国加的夫大学（Cardiff University）的中国会计、财务和管理研究中心和北京大学光华管理学院联合举办的中国会计、财务和管理国际论坛在英国加的夫大学举行。来自英国、美国、荷兰、中国等国家的50多名教授、学者参加了这次会议。     

万象

四季度17％雇主会增加招人 11月3日在广州召开的2009年中国职业经理人年会新闻发布会上，人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华公司发布的今年第四季度中国内地雇佣前景调查报告显示，17％的雇主预计在今年第四季度增加招募人数。     

试论企业发展中的人力资源因素

人力资源,相对于人口而言,是指在一定社会区域内,作为生产要素,能够推动经济社会发展的具有劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面的指标.人力资源相对于自然资源、物力资源和信息资源来讲,具有社会性、经济性、能动性、主体性等特点.     

万象

全新YARiSL致炫隆重登场8月23日,在名为Now Is Future的时尚音乐主题发布会上,江映蓉、陈楚生和金志文三位新生代时尚选秀明星激情演绎了全新一代YARiS的活力与变革,并发布中文名——致炫。致炫的发布是丰田中国战略全面落地的开始,也为广汽丰田的产品、质量、营销、服务四大变革拉开帷幕。广汽丰田执行副总经理李晖表示:从致炫开始,一个更年轻、更有活力、更富责任感的广汽丰田正快速驶来。     

运用测评技术选择适合企业需求的人才

随着科学技术的发展和进步，在各种学科的交叉作用下许多新的学科应运而生。为了了解个人的心理特征，在心理学、管理学以及人力资源管理理论的作用下，诞生了“心理素质测评”技术。“心理素质测评”为满足各类组织挑选适合本组织需要的人员创造了条件。传统的人事管理在进行人才招募和岗位安排时，以面     

人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

人才素质测评对于解决就业难、提高人——岗匹配度等具有重要的现实意义,实践中可以通过构建包括德能勤绩廉在内的评价要素,并借助笔试、面试等开展测评工作。     

人力资源管理的核心技术——人才测评技术在我国的发展趋势

人才测评技术是一种科学的选材体系，人才测评技术无疑已成为人力资源管理的核心技术，它作为一个新兴的行业在我国也有了一些新的发展。文章从人才测评的应用领域、理论基础、测评方法等方面分析我国人才测评行业新的发展趋势。     

人才测评在人力资源开发中的应用

为适应现代经济和社会发展，在人才选拔中体现科学发展关，提高选人用人的成功率，这需要建立一套科学的人才测评、评估、评价机制，结合我们传统的用人机制，真正做到人尽其才．才尽其用。     

测评：更理性，更公平

无论在测评对象还是测评使用者方面，都存在许多问题．企业必须一一规避。