股份合作制企业股权设置之我见

目前，股份合作制作为一种企业组织制度，已被众多的企业所认识和采纳，但在实际操作中，很多问题需要仔细研究解决。下面，就股份合制企业股权的设置谈一下自己的看法。股份合作制企业股权的设置，一般有个人股、职工集体股、法人股和国家股。从物资企业实际来看，大多数企业由于经营上连年亏损，企业已无任何资产和积累，职工集体股实际上已不存在，国家和其他法人参股的可能性也不很大，改为股份合作制只能以职工个人持股为主。职工个人股股权的设置，应遵照全员相对均衡持股的原则，它强调投资人股是成为企业员工的重要前提，这样既吸收…     

乡镇企业产权制度改革综述

乡镇企业产权制度改革采取的形式乡镇企业产权制度改革采取的形式多种多样，主要有以下几种：１．股份合作制这是乡镇企业改制采取的一种主要形式，基本作法是对企业总资产评估后，扣掉总负债，将所有者权益中生产经营性资产折股出售给企业内部全体职工，其具体形式有：①...     

“先售后股”中的资产流失

“先售后股”中的资产流失吴广正“先售后股”是搞活小型企业的一种形式，就是以企业经营性净资产为出售对象，以国有、集体资产所有者为出售主体，实行企业内部职工集资认股为主和社会公众、法人持股为辅的购买方式，并实行有限责任公司或股份合作制企业形式的一种改制方...     

职工持股制度亟须规范——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

职工持股是一种企业产权组织形式。但是由于职工持股在我国还是一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好．有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们要借鉴国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的规范统一．让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

我国“员工持股”制度的现状、问题及对策

“员工持股”最早出现于20世纪60年代的美国，这种制度创新已成为公司长盛不衰的发展动力，从而为西方发达国家所广泛采用，进而形成了西方发达国家公司制企业的一大特色。我国企业开始实行职工持股制度的试点始于80年代中期，到了90年代初，随着股份合作制的兴起，职工持股制度逐渐试行于国有中小企业和许多非国有企业。据有关部门调查，在进行股份制改造的国有企业中，含有内部员工股的企业约占总数的86％，内部员工股占总股本的比例为6．1％，可见“员工持股”是一大趋。但是，由于我国的内部员工股几乎是与股份制企业同时诞生的，带有很大的试验性，不规范在所难免。     

打响股合制改革攻坚战 推进所有制结构大调整──关于加快欠发达地区股份合作制改革的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中指出：“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济是改革的新事物，要支持和引导，不断总结经验，使之逐步完善”。认真学习十五大报告，联系欠发达地区改革的成功实践，我们认为，当前欠发达地区必须打响一场股份合作制（以下简称股合制）改革的攻坚战，推动所有制结构调整取得新的突破。一、股合制改革是群众的伟大创造，是历史发展的必然选择，应当成为欠发达地区新一轮产权制度改革的首选形式由浙江温州地区农民于80年代初创造的股合制，经过十几年的风风雨雨，已经成为继家庭联产承包责任制以后中国农民…     

南京试用“期股买断”

南京在今年中小企业改制中，出现一种“期股买断”的新形式，取得较为明显的效果。所谓“期股买断”，是指在职工无力一次性购买企业全部或大部分资产的情况下，企业与职工约定，资产由职工分期买断，企业经营权提前授予职工股东，职工在一定期限内通过利润分红，继续购买企业股份，最终达到控股，完成改制过程。据了解，目前金嘉公司和驰野公司等三家期股公司都已由部分职工自愿出资。公司经营者由两个途径产生，一是企业物色，由职工认可；二是职工推荐，由企业认可。公司经营中，要向母体工厂上缴公用设施使用费、无形资产占用费。据介绍…     

国企产权制度创新的思路

从终极所有权看，企业产权只有国有制和个人所有制两种基本元素。不同的企业形式不过是这两种基本元素的不同组合变化而已。国有企业的根本弊病在于产权结构单一，只有国有制元素，产权改革的出路在于将单一的产权结构改造为国有与个人所有并存的复合型结构，使投资主体多元化，在保持国有制性质和其固有优势的同时，引入个人资本的优势，形成新的杂交优势，达到重组产权关系、降低负债比率、重塑经营机制等多层目的。职工个人入股，可以采取存量入股和增量扩股两种方式，应以后种方式为主。经营者与一般职工持股应适当拉开差距。企业职工原则上应当人人入股，做到工者有其股，但要以自愿为前提。技术入股须经社会中介机构评估确认，范围不宜失之过宽。在起步阶段，原则上只吸收本企业职工参资入股，暂不考虑企业以外的职工。对于有望扭亏的亏损困难企业，应当放宽政策，辅以必要的扶持措施，以调动职工入股、企业转制的积极性     

西安市一季度国企改制产权交易步入快车道

今年一季度，在西安产权交易中心经挂牌公告、已进行交易公示的企业共31户，其中市属国有企业28户，区县属企业3户；企业股权转让3户，采取不同改制形式进行产权转让的28户。在各种改制形式中，采取股份制、股合制或有限公司形式的企业15户，采取兼并形式的8户，产权转让3户，关闭破产2户。目前，已有16户企业完成改制及产权交易，其中市属国有企业13户，     

信用合作融资的几种形式

江苏袁万祥、顾建洲在来稿中，介绍了信用合作融资的几种形式：（一）信用作社．射阳县在实行信用合作社与银行分离之后，采取划小核算单位、建立内部责任制、增股扩股等措施改革经管营理体制，增强企业活力。（二）合作基金会专门融通集体自有资金。     

论分享制公司及其治理结构安排

分享制公司是与支薪制公司相对应的一种新型公司组织形式。本文着重从企业组织中资本劳动关系的角度提出了分享制的六个方面的效应及其适用条件,认为分享制公司形式有可能使非合作的姆济走向合作的竞争经济。本文还进上步讨论了分亨制实现的治理结构安排问题。     

日本分包制中的专用资产投资

日本制造业中。制造商往往和其零部件供应商形成长期连续交易关系。彼此之间紧密协作形成系列化的企业集团。这种日本式的分包制采用一种隐含的承包合约形成长期连续交易关系。使企业之间能更好的合作，极大的提高了日本企业集团的竞争力。而典型的分包制只是市场和企业相互替代的结果。当产品交易费用小于要素交易费用时，市场取代企业，分包制取代一体化。在这种典型的分包形式中，零部件供应商缺乏专用资产投资的动力。本文建立一个简单的模型，引入一种简单隐含合约的形式．即发包商给予承包商部分议价权利。在此基础上分析承包商专用资产投资行为，并对上述现象进行解释。     

完善职工持股会企业法人治理结构

在上海企业改制过程中，有相当多的企业选择了组建职工持股会作为第二出资主体的改制模式。这是上海推进现代企业制度试点进程中所作的一种探索。从试点企业的实践看．经过认真的学习，发动和方案设计研究，普遍完善了改制后法人治理结构，使转制过渡工作较为顺畅，取得了较好效果。当然．作为一种新事物，必然会碰到这样那样的问题。本文将从三个方面对职工持股会法人治理结构的完善加以讨论。     

深化产权制度改革 加速企业机制转换

建立新型的产权制度是国有企业建立现代企业制度的核心。在我国现有条件下，要真正实现建立新型的产权制度这一目标是非常艰巨和复杂的，还面临着产权界定．产权归属，产权人格化，企业负担过重，企业领导体制不顺和客观环境改善不适应等多方面的困难和障碍。因此，本文试就国有企业产权制度改革形式及策略谈几点意见。一、在产权制度改革形式上，积极推行公司制企业按照规范化的股份制企业运作。一是企业组织机构；对生产经营形式好，经济效益高，发展潜力大的企业，把国有资产量化为国家股，并吸收企业内部职工和社会法人的资金入股，扩大…     

规范员工持股制度 促进国企产权制度改革

员工持股内部化。在企业筹资和投机心理的双重动力驱使下，部分企业违反国家规定，将募集资金的范围定为本企业员工和与本企业有资产连带关系的企业的员工以及有业务联系的关系户，扰乱了金融秩序，破坏了股份制试点工作的规范化，具有极大的危害性，一是内部股权权证发行公众化,但内部公司没有足够的透明度，违背公开，公平，公正的原则，缺乏足够的信用保证，不利于保护投资者的合法权益，二是助长了“以股谋私”的不正之风，由于内部股成了短期内获聂高利的一种手段，致使人情股，关系股，权利股的滋生，使内部股成了助长不正之风的媒介。     

世界金融业全能化趋势下我国金融业的选择

合业经营是国际金融业发展的大趋势，也是中国金融业发展的历史必然。中国金融业企业合业经营的模式可以选择金融控制股公司的形式，并应加强监管，以降低金融风险。     

基于替代率视角的企业年金制度研究

企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立，是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言，企业之所以愿意实行年金制度，主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问，企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看，薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式，是薪酬组成的一部分，也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展，它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一，其激励作用越来越明显，也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。     

如何“消化”养老保险的隐性债务

我国传统的养老保险制度是一种以企业为风险分散单位的“现收现付代际支付”模式，即当期退休人员的养老金由当期职工的养老保险费支付，而当期职工的养老金权益在未来由下一代职工的养老保险费兑现。1997年，国家进行养老保险制度改革，将现收现付代际支付模式改为“企业社会统筹”和“个人帐户”相结合的部分基金制模式，即当期职工的缴费主要是负责自身的养老积累，只有小部分社会统筹基金存在转移支付的可能，不再完全承担支付上一代养老保险金的义务，同时也不再依靠下一代职工的缴费，每一代职工只负责自身的养老保险金积累。这样，统筹部分的再分配功能有助于解决上一代“老人”的养老保险金来源，个人帐户的储备功能则有利于应对人口老龄化危机，从而真正实现从“企业养老保险制度”到“社会养老保险制度”的转变。     

实行股份合作制是搞活国有小企业的一条有效的途径

股份合作制与国有小企业之间具有很大的相容性。股份合作制兼有股份制和合作制两种经济形态的特点，实行劳动合作和资本合作相结合，职工既共同劳动又共同占的责任约束机制可增强对职工的约束；职工工作的业绩能较直接地从股权收益分配中体现出来，从而员工(股东)将能自觉地以主人翁的姿态考虑企业的近期利益与长远利益的合理组合。     

再谈国有股减持

国有股减持已成为必然中国股票市场的发展，给政府创造了大量税收。证券印花税由中央政府和地方政府分享，政府和国有企业，是股票市场的最大收益者。在人民币不能自由兑换条件下，中国具有特殊的股票市场结构，在香港市场发行的国内企业股票称为H股，在国内对外资发行的股票称为B股。２００１年初，中国有１１３个B股企业，５００亿人民币流通市值，为A股的３．５％。B股市盈率只有１５倍，是A股的１／４。加入WTO，促使中国股票市场的结构与国际接轨。除去B股和H股以外，还有占A股２／３的国有股和法人股，其流通问题成为悬在中国股…