关于企业经营者年薪制的探讨

随着改革开放的逐步深入,和市场经济的形成,企业经营者作为一个特殊的阶层及他们的特殊的劳动价值开始被人们认识.旨在促进人才与工资报酬相互协调,作为建立现代企业制度改革的重要内容--年薪制这个释放经营者潜能,调动企业经营者的积极性,克服经营者收入与本企业职工互相拉位以及缺乏自我约束和监督的好办法.     

关于年薪制有关问题的探讨

国家经贸委关于《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）》中明确指出：建立健全对企业经营管理者的激励机制和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩，监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。可见，年薪制作为构建企业内部动力机制的重要举措之一，已经提到议事日程，并被国有大中型企业逐步接受。但在具体实践过程中，对年薪制本身以及相互关联的一系列问题，还要理性地对待，因为年薪制作为企业内部经营机制的有机部分，不可能解…     

现代企业家刍议

当前,以提高企业和资本运行效率的产权制度改革正在积极而稳妥地推进.随着投资主体的多元化,多种企业组织形式应运而生,市场经济向企业提供的是一个既充满着不确定性,同时也潜藏着各种机会的经济大舞台,企业在这个大舞台上表现如何,企业家起着举足轻重的作用.因此,应当围绕建立现代企业制度的目标要求,从提高企业组织运行效率着眼,努力探索,加速培养和创造有利于企业家成长的机制.     

现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清     

中国企业家队伍建设必须采取的对策

<正> 前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在