基于流体力学的创新系统知识流动分析

文章基于创新系统中知识的流动性,类比物理学中的流体,引入知识流体的概念,论证知识流体具有流场效应、位势和势差效应、粘滞性、平流与湍流流态及情境制约性等流体属性。挖掘流体力学视角下影响流动的因素并总结其流动损失,探讨创新系统知识流动的动力机制,以减少流动摩擦,提高流动效率,满足创新系统良性循环的要求。     

企业创新团队知识共享机理研究

文章在界定企业创新团队知识共享内涵的基础上,基于知识共享过程视角系统分析和深入研究企业创新团队知识共享过程,认为其包括知识流动、知识转化、知识转移和知识交易四个阶段,构建了企业创新团队知识共享机制模型,揭示企业创新团队知识共享机理.     

区域创新系统之间的知识流动

创新的本质在于知识的创造和流动。文章从知识流动的方式、区域创新系统的分类、知识流动的特点、知识流动的障碍及促进知识流动的途径等方面,具体分析了区域创新系统之间的知识流动。     

集群边界、知识溢出与集群竞争能力——基于价值链视角的经验研究

文章借助于波特的价值链理论,在持续竞争优势与资源、知识之间关系中引入价值链概念,进而将资源、知识概念与持续竞争能力概念统一起来,建立起一个有效、实用的持续竞争能力解释框架.研究表明,集群边界与集群内企业知识溢出的程度及获取成本密切相关,而集群竞争能力与集群规模及集群内企业知识创新能力紧密相关.在此基础上,提出提高集群竞争能力的建议.     

隐性知识的产生、识别与传播

文章旨在探讨促进隐性知识的产生、识别与传播的途径以及措施。基于隐性知识的形成和特性,文章分析了隐性知识识别与获取过程中存在的障碍,对不同阶段、形态的隐性知识的挖掘、获取、转移方式做了较为深入的分析,并在此基础上提出了促进隐性知识产生、传播的措施。     

基于知识相图的企业知识链研究

随着知识经济时代的来临,知识链已经成为企业不断成长的关键一环.文章从系统的角度提出知识相图的概念,在此基础上对企业知识链进行了研究,认为企业知识链就是围绕企业核心竞争优势,设计知识流将知识的贡献、扩散、流通、学习和存储等环节有机地统一,不断使企业的智力资产增值的集成化知识管理过程.     

新媒介在图书馆知识传播中的应用研究

新媒介的发展改变了人们获取传播信息内容的路径形式，同时极大丰富了图书馆知识传播的内容和形式。据此，文章探讨了新媒介对图书馆知识传播的影响，提出当前图书馆知识传播存在的问题，建议以新媒介助力图书馆资源建设和管理服务，助力图书馆反馈交流服务，助力图书馆全民阅读文化建设，以期推动图书馆事业高质量发展。     

商业模式创新男女有别?——基于知识管理视角北大核心CSSCISSCI

为探究知识管理活动对商业模式创新的影响机理,文章从知识管理视角出发,构建了知识吸收和知识整合组织学习模式下的企业商业模式创新模型,突出了性别在商业模式创新过程中的差异,并借助Smart PLS完成了对436份物流等相关企业调查数据的分析。研究表明,企业与供应商的知识协同对企业自身的知识吸收和知识整合有显著效力,隐性知识共享对知识吸收和知识整合的影响大于显性知识共享,知识吸收仅对效率型商业模式创新有显著效力,而知识整合对效率型商业模式创新和新颖型商业模式创新均具有显著效力;在知识协同、知识共享、知识吸收、知识整合推动的商业模式创新过程中男女性别差异显著,从知识管理视角而言,商业模式创新男女有别。     

区域产业转移转出势能的度量与比较——基于东部发达地区10省市的实证研究

2008年金融危机以来,我国东部地区的产业转移热火朝天地进行着.文章通过两区域产业转移模型进行分析,从经济势差、产业势差、成本势差、交易成本势差和技术势差五个方面对我国东部发达省级区域的产业转移转出势能进行综合评价根据产业转移的影响因素进行综合评价体系的构建,运用层次分析法确定各个指标的权重,采用历年年鉴的数据测算出各发达区域产业转移转出势能的评分结果,并且运用了主成分分析法进行结果检验.     

知识管理概念与模型的分析

文章从知识管理概念、知识管理特征两个方面出发,分析了知识管理研究的发展脉络和研究成果,并对现阶段知识管理研究三种主要模型进行了一定程度的阐述和分析.     

知识在网络组织中的流动分析--以跨国网络结构为例

企业可以被视为知识共同体.对企业而言,不仅知识存量,而且知识的有效流动,都将成为其赢得竞争优势的重要来源.本文从分析影响知识流动的五个主要因素入手,以跨国网络结构为例,探讨了网络结构中知识流动的主要角色,进而从信息政治学的角度提出网络结构和有效激励机制是对付知识流动障碍、提高流动率的重要途径.     

新网络环境下知识传播的新问题与新模式

本文立足于新网络环境下知识传播产生的新问题，通过对网络出版传播和传统出版传播的比较研究，以及对网络出版传播规律从理论到实践的探索，提出基于非线性资源网格的交互式传播模式，即网络知识整合传播模式，是解决新网络环境下知识传播新问题的有效途径，同时设计出相应的实现机制。     

知识资源：全球利益分配的核心变量

知识经济时代的全球利益格局,就国别和地区来看,由于拥有知识资源的初始条件和追加知识投入及其它相关情况迥异,利益分配不平衡态热将继续存在,决定一国或地区在知识经济时代利益份额的主要因素,主要取决于以知识资源为核心的几个方面的因素。     

图书馆知识服务的实践应用

进入21世纪后,知识呈爆炸性发展,知识已成为促进生产力发展的决定要素。知识社会对知识利用、知识创新的需求更为凸出,所以对知识资源的整序和有效服务尤为重要。文章从知识服务起源、发展、内容和管理4个方面总结概述图书馆在知识服务过程中的实践运用。     

项目管理沙盘模拟中的知识管理

成功的项目管理离不开相关知识的支持，在项目管理沙盘模拟过程中，引入决策知识、流程知识和资源优化配置的相关知识，避免了项目管理沙盘模拟教学陷入程式化的训练过程，有助于培养学生的项目实践能力。     

模块化网络组织的价值创新机制研究

模块化网络组织为知识流动提供了网络平台,同时它的组织特性又有利于促进知识流动和整合。知识传播知识,知识创新知识的过程提升了模块化分工水平,推动技术创新,化解模块化风险,创造新的价值,增强模块化网络组织的竞争优势。本文引入企业知识系统理论,分析了模块化网络组织的知识流动机制,并以此为基础阐述模块化网络组织价值创新的源泉、机制和动力。     

企业外部知识网络能力的影响因素:一个交互效应的实证研究

随着漏斗式的封闭创新向筛子式的开放创新的转变,外源知识搜索和外部知识源管理逐渐纳入企业创新系统的范畴。如何提升外部知识网络能力,日益成为企业实践界和理论研究界愈来愈关注的重要课题之一。文章运用质化研究和量化研究相结合的方式,从宏观环境、中观情境、微观主体和内容属性等多维度系统地探秘企业外部知识网络能力影响因素的"黑箱",基于研究结论从多个角度提出企业外部知识网络能力的提升策略,即建立宏观环境"监控器",即时扫描并利用各种机会;配置异质化知识势能,提升知识网络嵌入性;培育文化与内部资源,形成网络构建土壤;挖掘员工学习力与创造力,搭建知识吸收与转译平台。     

人力资源的知识本质属性分析

文章通过对人力资源的知识属性进行剖析,提出人力资源应该具有知识栽体属性和知识存量属性,并结合人力资源特征构建了人力资源与知识转移的相关关系.     

基于协同学视角的知识创新内在机理研究

文章针对目前学术界对知识创新内在机理研究薄弱的状况,从协同学的视角进行分析,揭示出知识创新的内在机理为:在知识系统内众多知识元彼此合作的基础上形成序参量,进而在序参量的支配作用下,众多知识元之间产生协同效应,从而使知识系统由原有结构产生出新的有序结构,也即新知识。在此基础上,文章提出了有关知识创新的几点启示。     

知识管理情景下的企业危机管理研究

危机的广泛性严重威胁着企业的持续发展,企业离不开危机管理.从知识管理的角度来看,危机管理就是企业内外部知识在危机问题上的运用,是企业危机知识获取、存储、共享、使用和不断创新的过程.文章分析了企业危机生命周期各阶段的特征及应对危机的知识需求,构建了知识管理情景下企业危机管理系统的框架,为企业危机决策提供支持.