吴敏一的余威

一路春风得意,但正当华彩不断、众人侧耳之时,乐声却戛然而止,吴敏一宣布结束自己的仕途,辞去温州副市长职务,下海经商。有人将吴敏一辞官下海和江苏的“建湖现象”当作精英人才从政界流向商界的标杆征兆,从目前看来确实没有理由否定这样的符号意义。但个中原因是否如此?于吴敏一而言,此举属于机杼在胸还是出于无奈?     

裁判进场

时下东南沿海的江苏、浙江不时传出有县市级官员辞官下海的报道。致使有人认为,上台为官、下台为商,这在现今的中国,似乎已经成为一种愈演愈烈的趋势。有人认为这是一件好事:因为原来的社会精英几乎都在官员队伍中,而市场经济是应该以企业家为中心的经济,社会精英向企业界渗透应该值得提倡。官员下海,最让人担心的是利用“人缘资本”形成一种腐败现象,而实际上,目前官员出身的商界风云人物所从事的行业多是依赖超强人脉关系的房地产或能源、商业类行业。他们就像运动场上的裁判一样 一旦进场玩耍,对于游戏规则比谁都门儿清,而且在官场上形成的关系网如同他们钱包中的现金一样,能在商场中发挥作用当然不会浪费。只要不超过大家心知肚明的“度”,实在无可厚非当然,企业要长远发展,不可能永远抱着这些关系不放。所以深圳方大的熊建明表示:在中国企业离不开政府,但也绝不能依赖它。     

92派企业家的特点

刚才有朋友跟我说我这辈子做对了两件事儿，第一是娶了个好老婆；第二就是辞官下海。我们这代人下海确实是不太容易的事情，我想结合我的感受谈一谈我们92派企业家的特点。     

关键报告 解读徐刚——深耕民族汽车业的“救火队长”

徐刚，上海华普汽车有限公司董事长，年过不惑，心静如水，但心存远虑的地却有着永不放弃打造有影响力民族汽车品牌的梦想。2002年辞官下海为吉利集团的CEO以后，众人对徐刚的评价相当的文学化，那就是“一个伟大的李书福背后站着一个理性的徐刚”，而依照徐刚自己的说法则是：“书福疯了，徐刚更疯”。     

郭凡生“92派”需要社会认可

我们这批人并不是改革开放后第一拨“下海”的，之前还有两次下海潮，分别出现在20世纪80年代初期和中期。第一拨人一般都是找工作有困难的，当时有人把他们称作“剃了头、坐过牢的”，走投无路只得下海；第二拨有不少是高干子弟，利用父母的关系拿批文，做“官倒”，靠钻计划经济价格双轨制的空子赚钱。     

“辞官下海”须规范

今年，中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。其中包括对党政干部辞官下海问题作出规范，将其纳入依法管理的轨道，消除其消极影响。     

政商互融新路径

当中国的市场经济已经迈过2003年,向新的一年进发之时,我们也许不得不承认,当越来越多新生事物出现时,我们还没有足够的心理准备,更遑论规划和制度安排了。从2001年末正式加入世贸组织以后,市场经济的深刻影响便以各种形式体现出来。其中“辞官下海”渐成风气,从2002年末到2003年之间,相关新闻更是时有爆     

别让这些遗憾成为你的遗憾

第一个遗憾：没有做自己想做的事大津秀一说：“人们临终前最常说的一句话就是，人这一辈子啊，太短了。”有人削尖脑袋往上爬，有人辞官归故里；有人自甘平庸，也有人孜孜以求。人生有很多活法，千万别被别人的价值观“绑架”，不要把别人希望你过的生活当作是你想要的生活。想谈恋爱，现在就行动吧     

警惕“辞官下海”中的“权力期权”现象

<正> 中央组织部今年将推出的6项人事制度改革措施中,对党政领导干部辞职"下海"问题提出了规范性意见。现实表明,辞官下海已经成为贪官洗钱的新渠道和权力期权投资的新形态,这种别有用心的"权力期权"现象值得高度重视。"权力期权"的形式可谓千姿百态:在任的官员受企业之邀担任企业的名誉顾问等兼职,虽为虚职,但关键的时候却可以发挥大用途;官员也可能并不赤裸裸地贪污受贿,却巧妙地利用手中的权力为子女、为亲友谋福利;有的官员干脆辞官下海,充分利用权力的"剩余价值",有的甚至在辞官之前就向企业以权力交换为砝码提出谋取高级管理职位的要求……经济学上的期权是一个收益与风险共存的概念,权力期权也是如此。权力期权的收益主要是一种间接收益,表现为用自己的权力为他人(子女、亲友、关系户等)谋取私利,为自     

温州副市长挂冠 吴敏一加入经理人行列

挂冠下海,吴敏一欲与资本实现共赢年轻有为的温州副市长吴敏一主动挂冠下海了!日本有一幅漫画,日本大学生毕业要做的第一件事是要学会向资本家鞠躬,这个躬要鞠的是九十度,资本家就坐着看,如果资本家不让起来,他们就不会起来,一直向资本家低着头。吴敏一辞官下海面临着先要学会向资本鞠躬这样一个窘境,吴敏一确实学问不低、事业有成,但是做学问、做官是一脉相承的,中国有“学而优则仕”的传统,经商却是另一种本领,另外一回事。吴敏一真的要和资本对接的话,先要有这样一个功夫,即他肯不肯先向资本鞠九十度的躬?为什么一定要向资本低头?吴敏一…     

遭绑架被逼杀人千万富豪亡命天涯终梦醒

2011年9月12日，四川省宜宾市监管中心走出一个满脸沧桑的男人。他曾是一名业绩出色的政府官员，辞官下海之后，成为一家房产公司的董事长，身家千万。他也是一起“案中案”的杀人犯和受害者，更在取保候审期间疯狂潜逃、亡命天涯，被追捕一年多终于落入法网。在痛与悔、罪与罚的洗礼中，他走过一段血泪坎途。如今牢狱生活结束，再次面对阳...     

鼓励再"下海"政府作"港岸"定陶县发展民营经济出新招

为了促进民营经济的快速发展，鼓励县乡机关、事业单位工作人员再次“下海”兴办民营企业，定陶县委、县政府制定了《关于县乡党政群、事业单位工作人员轮岗从事民营经济的试行意见》，该政策无疑为机关工作人员“下海”，创办民营企业提供了可靠的“港岸”。定陶县委、县政府为适应新形势发展的需求，针对多年来由于体制原因造成的党政群、机关事业单位人员臃肿、优秀人才难以发挥聪明才智的实际情况，最近决定在不影响正常工作运行的前提下，7月份正式推行各级机关和全额事业单位人员轮岗从事民营经营工作制度。要求除教育、卫生部门之外…     

孙辉民：残疾只是一个定语

下海的人很多，放弃公职下海的人也不在少数，有人奔着财富去，有人奔着理想去。做伞业，即使是健全人尚且感叹商海里是剩者为王，何况残疾人呢。但是一个残疾人却放弃了优厚的待遇选择下海，而且闯出了一片天。     

"教育"你就业了吗?

近日,全国各大媒体纷纷报道2003年大学毕业生的就业寒流已经来临,210万毕业生的就业问题已成为社会一大焦点。对这一现象,人们用不同的眼光来审视。有人说:大学毕业生就业难的问题主要症结在就业观念上,大学生不能“理性“就业;也有人说:“就业难,纯粹是‘扩招’惹的祸”,各大学在就业指导中提醒毕业生们,要“先就业后择业”,同时社会在呼唤着机关企事业单位在选人用人上不要太挑剔。真是舆论纷纷,林林总总。     

他们没有能够上岸来

面对神秘莫测、变幻无常的“商海”,不少的机关以及事业单位的在职干部再也坐不住了,他们纷纷“下海”,以实现“自我价值”,甚至本来就身在“海”里的企业干部职工也纷纷停薪留职要到“深海”里去一显身手。不过,这里所要讲述的江苏东台市的几位“下海”者却与众不同,他们自有自己的“新招”,他们悄无声息的“下海”,只是下去了却没能够     

李长山:露宿街头

肯把宝马车让给部下,自己却没有名牌西装,脚上穿着二三百元甚至几十元的皮鞋,李长山让人有些不好理解。但是作为太合地产有限责任公司董事总经理的他看来,车子的好坏是为了谈生意的,而穿着只要舒服就行。提到当年辞官下海,李长山的理由有点出人意料,只是为了摆脱政府的体制。“我辞职的时候,秦皇岛市市委书记找我谈话,说老李你干得挺好,为什     

张宝全:拿什么拯救自己

有媒体称张宝全为楼市解放军;也有人称他为市场价格的破坏者。因为无论怎样锱铢必较,也算不出他如此低的价格开盘。花200万巨资定项目名为“苹果社区”,被张的老朋友老潘解释为“因为苹果是北方产的,广州没有,今典是在借‘苹果’突出自己的本地化优势”。结果惹得张、谢好一阵唇枪舌战。2003年8月5日《英才》独家采访张宝全时,张却说:“有人说实业救国,我觉得我当时下海不是救国,是救自己。”     

从“看企业”到“做企业” 吴敏一锐变

电话里吴敏一说:“我在嘉善的家中,读书,”声音平和、惬意。5月份,他彻底告别温州政坛,下一站将是上海的一家企业。站在人生的拐点,吴敏一真的能心静如水吗?刚刚递交辞职报告,吴敏一就接到许多媒体的采访电话。想不到会引起这么大关注的吴,“与其让别人去猜测,不如自己出来实事求是地讲”,吴说。辞官以后,秘书告诉吴敏一,以后他的人事档案将放在人才交流中心。尽管对未来已有充分准备,吴敏一的心还是咯噔了一下。辞职下海不是简单的由官而商,当种种现实迎上来时,可能吴敏一才真正明白此举意味着什么。从政府到企业,从官员到职业经理人,不是…     

对"房地产证券化的"一些思考

央行和银监会最近推出了《信贷资产证券化试点管理办法》(以下简称《试点办法》),酝酿了多年的“房贷证券化”终将下海试水。我们在报刊上也经常看到有关于房地产证券化的文章,一些文章认为我国房地产证券化的条件已成熟,推行房地产证券化将大大降低房地产金融的风险。这些文章     

不怕下岗

前些年,下海是一种冒险的时尚,下海就预示着发达和辉煌;近两年,下岗成了一种无奈的潮流,下岗就宣判了你的潦倒和无望。同是脱离了原来的集体,失去了遮风挡雨的保护伞,为什么人们的心态会有如此巨大的差异?下海是一种主动的行为,在决定下海之前就已经做好了充分的心理准备;而下岗则是被动使然,是在意料之中或之外等来的无可奈何的结局。主动与被动带来了不同的心境,也创造了不同的未来。我们是不是可以把“下岗”当成“下海”,摆脱无奈与绝望的情绪阴影,唤醒自身积极主动的创造热情?这样,下岗就不再是人生的一个灾难,而是一次机遇了。我们编发了几位下岗人的创业故事,从他们的成功中,你能感受到“下岗”与“下海”有什么不同呢?