在干部中推行末尾淘汰制的尝试

石家庄钢铁有限责任公司,是一个拥有8300多名职工的国有大型一档企业。在建立现代企业制度中,我们从去年在干部管理中实行了末尾淘汰制,收到了比较明显的效果,促进了企业干部人事制度的改革,完善了干部队伍‘咄口”,增强了干部队伍的活力。一、在中居于部中推行末尾淘汰制的背＊我公司是在原石家庄钢铁厂的基础上改制的一家有限责任公司,下属二级单位45个,在改制过程中对二级单位一般管理干部进行了定岗定员,精减了大量管理人员,充实到生产一线。但由于部门多,公司改制不彻底,中层干部有增无减。对中层干部的管理我们采取的是聘…     

企业党务干部队伍建设的问题与对策

近年来，随着我国市场经济体制的良性运转，国民经济发展水平日益提高，企业组织在社会结构中的作用日益突出。在企业经济地位形成的同时，进一步强化企业党务工作建设，提高企业内部党务工作人员的素质，是提升企业内党的政治工作水平的关键；企业党务干部队伍建设工作是企业政治资源的核心，也是特殊的市场竞争力，在中国特色现代企业制度下代表了主动适应社会改革的能力。本文中将深入探讨目前企业体制下党务干部队伍建设中存在的问题，并提出相关的建议。     

如何做好新时期企业青年员工思想政治工作

进入新的历史时期,经济发展速度异常迅猛,社会主义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善,企业在转制过程中,思想政治工作的重要性、必要性日益突出。目前来看,企业干部队伍年轻化、知识化的程度在不断提高,青年员工在企业员工中占有的比例逐渐增多,做好新形势下青年思想政治工作就显得尤为重要。     

对企业党委中心组学习制度的认识与思考

阐述了企业党委中心组学习制度在领导班子和干部队伍建设方面,具有强化理论武装,提升素质能力,增强整体合力的重要作用,探讨了推进领导干部学习长效化建设的途径.     

立足实际 突出重点——进一步深化干部人事管理

近年来,吉安市审计局根据省委和市委关于推行干部人事制度改革的一系列文件精神,解放思想,更新观念,立足实际、突出重点,积极稳妥推进干部人事制度改革,有效提升了干部队伍素质,激发了机关活力。使干部人事制度改革成为激发干部队伍活力的＂发动机＂和提升干部队伍素质的＂驱动器＂。     

强化铁路干部队伍建设的思考

干部队伍作为铁路发展的"基石",关系到现阶段铁路基础建设的兴衰,企业转型的成败。本文结合新形势下铁路干部队伍的现状及存在的问题,明确指出了干部队伍的重要性;通过转变观念、狠抓机制建设、提升干部素质三方面,提出了强化干部队伍建设的对策和建议。     

高职院校学生干部队伍战斗力提升对策探讨--以艺术类专业学生干部为例

本文阐述了高职院校学生干部队伍的定义和重要性,并以艺术类专业学生干部为例,分析了高职院校学生干部存在战斗力较弱、缺乏合作精神等问题。针对上述学生干部存在的问题进行详细的原因分析。并从实际工作经验出发,结合音乐和美术专业艺术类学生干部队伍特性,提出了提高艺术类专业学生干部队伍战斗力的解决方法:加强理论学习,统一思想凝聚力量;端正学生干部队伍动机,设立共同目标;落实监督职能,建立健全考评制度。     

国企干部教育培训工作的实践效果及对策建议

<正>干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。对于国有企业而言,加强企业干部教育培训工作,可以有效提升企业党员干部的政治理论水平和综合能力素养,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为推动企业高质量发展提供人才支撑。     

加强作风建设确保国企改革健康发展

“作风问题就是形象问题”，国有企业干部队伍的作风反映干部队伍的形象，关系着企业深化改革、转机建制的顺利进行，关系着企业干群之间的和谐，关系着企业的兴衰。随着国有企业改革的不断深入，加强和改进干部队伍建设的重要性、紧迫性日益突出，我们必须高度重视企业干部队伍的作风建设，把“三个代表”的要求落实到加强和改进干部队伍作风建设的实际中去，以干部队伍作风的转变带动企业各项工作的落实，不断开创改革、稳定、发展的新局面。当前，干部队伍作风中仍然存在着一些不利于企业健康发展的突出问题，主要表现为：一是得过且过，…     

扎实推进干部队伍建设，赋能企业数字化转型

<正>在数字经济时代背景下,数字化转型是现阶段企业发展的重要趋势之一。人才是推动企业转型发展的第一资源和核心要素,企业应树立“科技兴企、以人为本”的战略思想,围绕新时期干部队伍建设的目标和要求,充分发挥干部队伍的引领和支撑作用,赋能企业数字化转型,推动企业实现高质量发展目标。在国家大力推进数字经济发展的形势下,我国企业发展可谓是机遇和挑战并存。一方面,国家出台了一系列有关数字经济发展建设的政策措施,给企业的发展指明了方向、提供了遵循;     

浅析供电公司干部队伍的服务能力培养

供电企业从本质来讲是服务企业,主要为社会提供电力服务的企业,因此在供电公司的干部队伍建设中服务能力培养是一个重要方面,这不仅能够有效提高干部队伍的素质,对供电公司提高服务水平、赢得客户的认可也具有重要的作用。文章主要根据当前供电公司干部队伍的实际情况,论述服务能力培养的必要性,根据已有的研究资料提出相关的建议,以期能够提高供电公司干部队伍的服务水平。     

公务员考录制度对干部队伍规模和年龄结构的影响分析

公务员考录制度作为干部人事制度的重要组成部分,对干部队伍的整体建设发挥着重要的影响。本文以2003年以来考录制度的相关数据为依托,分析了考录制度实施对干部队伍的规模和年龄结构的影响,并对其制度性成因展开分析。     

关于加强铁路企业专业技术干部队伍建设的思考

专业技术干部是铁路企业人才中的主力军,随着社会经济的快速发展,加强专业技术干部队伍建设是铁路企业在日益激烈的竞争下立足的重要保障。针对铁路企业专业技术干部队伍建设存在的四个方面的问题,提出了如何加强专业技术干部队伍建设的建议。     

探究全面加强企业干部队伍思想政治建设

企业干部队伍建设的灵魂和核心是思想政治建设,同时思想政治建设也是培养高素质干部队伍和建设现代企业的根本保证。本文主要就对全面加强企业干部队伍思想政治建设进行了探究。     

强化干部队伍建设促进企业提质增效

“为政之要,莫先于用人。”随着国有企业改革发展的纵深推进,干部队伍作为一个不可或缺的要素,在企业高质量发展进程中扮演越来越重要的角色。如何在新形势下强化干部队伍建设,使其适应企业高质量发展的要求,更是当前的一个重要课题。文章结合国有企业的特点,从“选育用管”四个环节对国有企业干部队伍建设进行了分析。     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

浅议强化国有企业干部队伍的建设

<正>国有企业的干部既是管理者,还是服务员,不仅要指导企业内部工作的顺利有序进行,促进生产发展,同时要面向基层员工开展各种服务,做好宏观管理,可以说干部队伍建设的好坏对国企未来发展具有全局性的战略影响。一、目前国有企业干部队伍建设存在的问题(一)干部的权责界定模糊。一些国有企业中,企业管理部门和企业党组织分离严重,各行其政,造成企业管理混乱。企业     

加强精神文明建设 提高审计干部队伍素质

在开展精神文明建设活动中 ,我们主要通过“六抓”并举 ,切实加强干部队伍思想、组织、纪律、作风建设 ,不断完善机关各项制度 ,促进干部队伍素质全面提高和机关作风根本转变。一、抓政治业务学习 ,增强党员干部的文明意识。我们认为 ,加强政治业务学习 ,提高思想认识 ,从而打牢思想根基是抓好精神文明建设的前提和基础。因此 ,我们以抓学习 ,增强干部队伍文明意识为目标 ,大力加强了干部队伍的思想建设 ,不断提高干部队伍的思想政治素质。尤其是我们对“三个代表”的学习共进行了三次专题辅导 ,聘请党校老师讲课 ,重点学习江泽民同志关于“…     

浅析新时代下大型企业集团干部队伍的培养

<正>一、抓好企业集团培训干部队伍需要从以下方面入手由于如今科学技术知识增长的越来越快,各种科学技术也越来越繁荣,每一个企业的创新步伐也是越来越快,在企业中工作的人员,需要将自身的知识进行一个补充,在如今的很多企业中,培训成为了员工转变辅助经营和生产经营的一项重要福利。除此之外,也是现代企业增强企业竞争力的一种途径。     

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

<正>在二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议公报中,明确提出锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。那么对于国有企业来说,什么样的纪检干部算是高素质纪检干部？对于纪检干部来说,应该从哪些地方提升自身素质？本文以纪检干部职责和任务为基础,从建立胜任力模型的选择、构建、应用、问题与挑战进行了论述,旨在为进一步深化企业纪检干部队伍建设工作提出一些建议。