莫让驾校成为“杀手”摇篮

政府在事业单位推行绩效工资制度，无非是想在“效率优先、兼顾公平”的原则下，推进事业单位的改革。可以说，工资制度和分配，是关键所在。虽然，事业单位的工作人员与绩效工资利益挂钩最直接，然而，这种轰轰烈烈的薪资改革最终受益的将是公众。因为绩效工资制度的推行，也直接关系到事业单位效率和职能的转变。     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成，而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要，如何建立一套既坚持按劳分配，又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点，分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题，本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法，希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。     

平均主义是对按劳分配原则的违背

按劳分配原则的贯彻,长期以来受到两个不同方向的冲击:一是工资级别上的高低悬殊;二是工资制度中的平均主义。其中后一个问题,由于始终未得到纠正,加之近年来“假共产主义”在人们思想上造成的混乱,使之成为当前贯彻社会主义按劳分配原则的主要障碍,成为工资制度改革中的基本阻力。平均主义决非社会主义的分配原则,相反,它倒是对社会主义分配原则——按劳分配的违背。     

事业单位现行工资制度激励机制及其运行基础

事业单位现行工资制度激励机制及其运行基础□张鹏飞王立柱一、发挥工资激励职能的前提——工资制度工资是一个历史的范畴，社会主义制度下的工资是劳动的报酬。它具有保障和激励双重职能。工资的保障职能是指保证劳动者及其家庭人口基本生活需要，是劳动者劳动的基本目的...     

完善事业单位工资津贴制度的思考

完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...     

奖金为何“奖”不到刀刃上

社会主义分配原则是根据马克思主义理论制定出来的。传统的说法是各尽所能,按劳分配,多劳多得,不劳动者不得食。发展了的说法是,以按劳分配为主体,效率优先,兼顾公平,辅之以多种分配形式。其核心就是按劳分配。按劳分配简单说就是按劳动量的多少来分配个人消费品。我们现行的工资制度,虽说进行了多次调整和改革,但仍然主要是原来的八级工资制的模式,工资分配只能近似地反映而不能完全地反映劳动量     

关于工资制度改革的几个问题

我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资     

日本企业工资制度的变化和启示

介绍和分析了战后日本企业工资制度发展变化及最近的改革措施。日本企业工资制度由年功序列工资向能力主义和成果主义工资转变，这与经济发展阶段密切相关，对我国企业工资制度的建立有一定的启示。     

岗位绩效工资制度改革模式浅析

建立岗位绩效工资制度是当前收入分配制度改革的核心内容。本文阐述了岗位绩效工资制度的形成和近年来实施过程中出现的具体问题,从岗位绩效工资制度的特点、内容入手,建立多元化绩效考核指标体系。通过建立绩效工资、津贴考核系统,提升岗位绩效工资整体管理水平。     

我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。