高校人力资源开发与管理机制创新的研究

现阶段,高校人力资源管理工作已经成为了高校日常管理工作中的重要内容,也是保证高校教育事业发展的重要基础.在高校自身管理工作上,要加强对人力资源的开发和管理工作水平,必须要对现有制度进行改进,适应新时代发展的要求.本文对高校人力资源开发与管理机制创新的意义与措施进行了分析和探讨.     

高等院校的人力资源开发与创新机制研究

高等院校承载着培育国家建设人才的重要使命,它是文化教育的主要支柱。高等院校的自身的教学或管理人才队伍的建设对学校人才培育起着重要作用。但是高等院校的人力资源的全体素质是否良好取决于人力资源的自身管理。创造新的人力资源机制是提高人资源的关键方法。人力资源管理体制的改革对学校的教育、知名度、校园文化等都有巨大的促进作用。本文从高等院校现在存在的问题来对人力资源开发与创新机制研究进行探讨。     

基于创新机制的民办高校人力资源开发管理研究

人力资源是确保高校正常运转不可或缺的重要资源,是增强民办高校发展力和竞争力的重要因素。我国民办高校教育事业较之公办高校起步较晚,人力资源开发与管理的观念相对落后、方法和手段陈旧、规划相对缺乏,人才流动机制不健全。为更好地推动民办高校教育的发展,民办高校应积极创新人力资源开发管理机制,重点是树立科学的人力资源开发管理理念;创新人力资源开发与管理方法;合理规划人力资源开发与管理;健全人才流动机制。     

创新导向的变革

创新从本质上说就是一种变革,创新与变革相伴而生。变革决心、强度与得到的支持是经由变革取得创新须注意的。本文介绍了变革的若干理论模型,解析了变革的动力、阻力与推进变革的若干思路,包括参与和投入、教育和沟通、时间和进程、兴趣和利益、维护和保密等。     

试论人力资源开发与管理在高校教师中的创新

高校在对教师人力资源的开发与管理上存在着一些问题比如人才引进机制缺乏科学化和规范化,缺乏有效的绩效评价和激励制度等,必须改革管理模式,创造良好的环境,完善激励和绩效评价体系,充分体现高校的以教师为本的管理理念,才能最大限度地焕发教师工作的积极性与创造性,担负起历史赋予的使命与责任.     

试论人力资源开发与管理在高校教师中的创新

高校在对教师人力资源的开发与管理上存在着一些问题比如人才引进机制缺乏科学化和规范化,缺乏有效的绩效评价和激励制度等,必须改革管理模式,创造良好的环境,完善激励和绩效评价体系,充分体现高校的以教师为本的管理理念,才能最大限度地焕发教师工作的积极性与创造性,担负起历史赋予的使命与责任.     

论教育对人力资源开发与管理创新的影响

本文在分析了传统人力资源开发模式存在问题的基础上,分析了教育对人力资源开发和管理创新的影响,以期为人力资源管理及人才培养提供一些理论参考。     

企业人力资源开发与培训创新探讨

文章首先分析了企业人力资源开发与培训创新的现状，并分析了企业人力资源开发与培训创新的重要性，其次分析了企业人力资源开发与培训创新中存在的主要问题，最后提出了企业人力资源开发与培训的相关对策。     

有关现代企业人力资源开发与管理创新研究

人力资源开发与管理是企业成功的关键,是企业的根本和命脉,是提高企业竞争力的关键所在,它在现代企业中的作用越来越重要,强化人力资源开发与管理是当前现代企业发展的重要课题,人力资源开发与管理的最终目标是为企业增值、创造更多的经济效益。随着现代企业改革的不断深入,我国企业中人力资源开发与管理也有了显著的进展。人力资源开发与管理在现代企业中发挥的作用逐步加大,以人为本的决定性作用日渐明显。但就目前的情况来看,我国的人力资源开发与管理还远未科学化,人力资源开发与管理中还存在着许多与企业发展不相适应的地方。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。     

“商眼”郭嵩焘

世事多冈忙里错，好人半从苦中来。在官场的泥潭里摸滚打爬，郭嵩焘越来越接近曾圉藩的判断，像两千年前的老乡屈原一样，成为“众人皆醉我独醒，众人皆浊我独清”的异类。     

刍议“胆”、“智”、“情”

“三商”——胆商、智商、情商，是人的素质构成和成就事业的又一族“元素”。有人解释说，中国民营经济的发展可划分为三个阶段：在改革开放之初，中国到处是市场的空白，只要胆子大就能赚钱，这是一个胆商阶段；在市场价格和计划价格并存的“双轨”时期，有关系就能钻“价格差”的空子，富了一批关系商人，这是一个情商阶段；随着市场竞争的加剧，要挣钱靠智慧，中国开始进入了智商时期。这样划分反映了某些现实，但却从根本上偏离了胆商、智商、情商的本来意义。     

“性商”吴伟

这个看起来成熟稳重的温州商人，之所以在国际上引人关注，很大程度是因为“性”的原因。[编者按]     

人力资源开发如何应对“入世”

人力资源至经济社会发展的影响越来越大，如何面对加入WTO对我国人力资源开发的影响是一个十分重要的课题。     

企业人力资源培训创新及开发策略分析

随着经济发展的逐步推进,我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响,于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力,期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手,促使企业各部门持续进行工作规划的完善,逐步提升工作质效,为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求,企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资源培训及开发创新实行价值,其次分析了企业人力资源培训创新及开发探索侧重,最后充分结合上述内容,列举了数项企业人力资源培训创新及开发的具体策略,以求为关注这一话题的人们提供参考。     

论企业创新导向的竞争

竞争对手有"好"有"坏",须在实务中加以确定并进行针对性的调查.增加员工参与竞争的雄心,可以在提升组织士气的同时,把参与竞争变成带动创新的工具.出奇制胜、防不胜防,竞争造势、不战而胜,攻心为上、由内到外,是竞争的若干方略作为新兴的管理工具,标杆管理被视为竞争的瞄位器.组织内外部的各对象均可成为被瞄准的对象,由此演绎出成功英雄、倒序制造、技术跃进等创新形式.标杆管理要能接受三重检验,再通过加减法的改造,即可导引出创新.     

电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略

随着我国社会经济的发展,生产和生活中对电力能源的需求不断增加,电力投资项目也因此不断增多。在此背景下,电力设计院承担的工作量和工作难度呈现不断上升趋势,对其人力资源的数量和质量提出了更高的要求。然而,由于受到电力设计院传统人力资源管理观念的影响,在新形势下,人力资源培训工作还有很多需要创新和改进的地方。因此,从制约当前我国电力设计院发展的人力资源培训问题入手,探讨其人力资源培训的重要作用、目标定位、发展现状与存在问题,以及创新发展的路径与策略。最后,希望通过本研究能够促进电力设计院在人力资源培训工作中做得更好。     

豫商文化发展及特点研究

中原是中华民族的发源地,几千年来,在整个社会经济发展中占有非常重要的位置,古代豫商发展有着极其深厚的历史文化积淀和非常突出的文化特点,这是非常宝贵的历史文化财富,在发展社会主义市场经济的今天,有许多地方需要我们学习和借鉴。所以,对古豫商文化特点的研究,有着非常重要的现实意义和历史意义。     

企业人力资源开发与“终身学习”

在瞬息万变．资讯传输迅速的知识型时代．惟有具备不断充实与更新的知识才能保障个人和企业继续与世界和时代接轨．掌握时势．进而掌握先机立于不败！因此．学习成了自强不患者永恒的人生追求。也为企业人力资源建设注入新的活力。