发展我国集合企业年金计划对策探讨——年金受托人的角度分析

集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造专业化捆绑式的受托人机构将成为发展集合企业年金计划的关键。     

我国中小企业发展年金计划的困境及相应对策

文章分析了企业年金发展迟缓,中小企业年金计划止步不前的根本原因,提出加强对企业年金的宣传教育,建立联合企业年金计划,加速中小企业的产业转型,加强工会组织建设,有效运用各种内外监管手段,并组建联合企业年金受托人委员会等对策。     

中小企业集合企业年金计划初探

中小企业集合企业年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金制度的重要政策安排.本文在详细介绍集合企业年金计划的概念、特征以及模式的基础上,创造性地提出推动中小企业建立集合企业年金计划的措施.     

落实税收优惠政策促进我国企业年金市场的发展

企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。因此研究对企业年金的税收待遇,设计一个既能鼓励企业年金的发展又能避免财政收入大量流失的税收优惠政策,对于我国企业年金制度的发展具有重要的意义。     

企业年金基金管理合同与委托人利益保护

企业年金基金管理合同是组成企业年金计划的重要法律文本,企业和职工作为委托人与企业年金管理机构签署合同时,必须掌握各管理合同的法律关系以及其中的重要条款,保护自身的合法权益。     

企业年金受托人关键功能弱化问题及对策

我国企业年金信托治理模式存在着发展速度缓、规模小、收益率低及治理结构不完善等问题。作为该结构核心的企业年金受托人,其关键功能发挥的弱化,正是制度发展的主要障碍之一。而清理信托法律关系、保障受托人的选择权、增强投资策略权及规范市场竞争等措施正是解决现有问题的重要手段。     

企业年金基金管理委托代理关系的博弈分析

根据我国企业年金制度的安排,在企业年金基金管理过程中存在着一系列委托—代理关系,其中受托人和投资管理人间的委托—代理关系最为重要。本文对企业年金基金管理中受托人与投资管理人的委托—代理关系进行了博弈分析。     

中国企业年金发展报告

一、企业年金的界定(一)企业年金的起源企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱,其发展可以划分为三个阶段:     

中国企业年金税收优惠政策分析——基于企业年金市场的国际比较

在全球老龄化加剧的背景下,中国为更好地促进养老年金市场的发展,2014年1月1日起对企业年金、职业年金实行个税递延优惠政策。由此,首先介绍了中国企业年金发展情况,并通过对年金市场的国际比较指出中国年金市场规模较小,发展滞后,单纯实行企业年金、职业年金的个税递延难以有效发挥税收优惠对企业年金的促进作用。然后介绍了美国以及日本的企业年金计划,旨在学习借鉴发达国家的成功经验。最后根据中国具体实际情况提出建议。     

浅谈税制对企业年金的影响

企业年金是企业自愿为职工建立的福利计划,成为大多数现代企业吸引人才、留住人才,增强企业凝聚力、创造力的有效制度。但它的发展程度和覆盖范围却受政府财税政策的影响,大多数工业化国家政府对企业建立企业年金采取鼓励性政策,如何借鉴国外的经验,在给予企业年金计划税收优惠的同时,调动企业和员工参加企业年金计划的积极性是本文的宗旨。     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

从Braden——沃尔玛401(K)诉讼案看养老金计划的受托人责任

本文从美国一起401(K)诉讼案入手,通过对于案件起诉过程和结果的回顾和梳理,结合401(K)计划的信托原则,对案件中养老金受托人责任的缺失进行分析,为我国现行企业年金信托制度的完善提供一定的借鉴。     

中国企业年金发展报告

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱，其发展可以划分为三个阶段：     

规范我国企业年金制度的路径选择

企业年金制度涉及到现代工业化社会中老年人经济安全保障问题。在我国,企业年金制度的建立和完善需要多方面的力量政府的推动;企业和员工明确企业年金计划的指导思想;国家实行一定政策优惠,鼓励企业建立企业年金;规范企业年金监管制度,保证企业年金的保值增值。     

企业年金计划的法律属性

企业年金计划即是企业举办年金的总体制度安排,因此年金计划与年金方案虽名不同,而实质乃同,应具有同一法律属性。探究年金计划的法律属性,是认清企业与员工在年金计划中的法律关系的基础。关于企业年金计划的法律属性,笔者认为,不论年金计划是基于集体协商设立,     

企业年金基金会计信息披露问题分析

企业年金基金经营业绩的好坏,既关系到委托人企业年金基金费用的多少,也关系到受托人、基金投资管理人、托管人收取费用基数的大小,还关系到受益人受益水平的高低,因此,作为反映基金财务状况和经营业绩的信息披露,其规范性、充分性和真实性便成为关注的焦点。本文针对我国企业年金基金信息披露的现行规定进行分析,阐述存在的问题并提出相应的建议。     

企业年金的人力资源管理效应及思考

企业年金作为企业福利的一项重要组成部分,能够起到长期的激励和保障的作用.在美国等发达国家,企业年金计划已与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人生涯设计及老年生活保障结合起来,成为企业人力资源管理的重要内容.本文从企业的人力资源管理角度论述企业年金对企业发展的一些思考.     

企业年金受托模式比较

从1991年起至2004年,我国的企业年金在经历了企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段后迈入了企业年金阶段.按照<企业年金试行办法>规定,建立企业年金的企业应当确定企业年金受托人.企业年金受托人可以是由企业和职工代表等自然人组成的企业年金理事会,也可以是具有相应资格的法人受托机构.本文简要此较了企业年金理事会模式和法人受托模式的差别,得出了法人受托模式作为企业年金基金财产受托管理机构的优势.     

企业年金的人力资源管理效应及思考

企业年金作为企业福利的一项重要组成部分，能够起到长期的激励和保障的作用。在美国等发达国家，企业年金计划已与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人生涯设计及老年生活保障结合起来，成为企业人力资源管理的重要内容。本文从企业的人力资源管理角度论述企业年金对企业发展的一些思考。     

推行企业年金制度健全社会保障体系

企业年金是社会保障体系的重要组成部分。笔者通过对企业年金计划存有的形式和企业年金法律关系的分析,指出了我国实行企业年金对健全社会保障制度的积极意义,并提出了我国建立企业年金制度的政策建议。