优化中小企业财务管理的思路

近些年来,我国中小企业发展迅速,在我国的经济地位举足轻重。优化中小企业财务管理对中小企业的健康持续发展意义重大。     

智慧环保平台的设计优化思路分析

随着大数据信息化与环保管理工作的不断融合发展,智慧环保平台也需根据管理需求进行不断设计优化.环保管理工作与信息化相结合是多学科相互融合的复杂系统工程,文章主要从概念设计、系统设计、内容设计3个角度分析了智慧环保平台设计优化的思路,可以进一步提高智慧环保平台的使用效率.     

关于国有多晶硅企业工会劳动保护工作的研究——以青海黄河水电公司新能源分公司为例

青海黄河水电公司新能源分公司作为中国电力投资公司下属唯一一家以建设、生产、销售多晶硅为主要经营范围的多晶硅生产企业。多晶硅生产过程中的原料、介质大多具有易燃、易爆、有毒、有害的特点。因此,加强新能源分公司工会劳动保护工作意义重大,势在必行。     

劳动保护对盈余管理的影响研究

劳动作为一项基本生产要素,在企业中发挥着越来越重要的作用。为了检验《劳动合同法》的实施对企业盈余管理的影响,文章使用2004—2014年中国A股非金融类上市公司为实证研究样本,构建双重差分模型,探讨了劳动保护对企业盈余管理行为的影响。研究结果表明:随着劳动保护的加强,企业更倾向于采取向下的盈余管理措施,并且在劳动密集度较高的企业中这种影响更加显著。进一步研究发现,企业所处地区的法治水平在劳动保护与盈余管理水平的关系中起到调节作用,即地区的法治水平越高,这种关系越强。     

刍议人力资源管理优化的思路与对策

当今国家竞争是人才的竞争,人才成为国家兴旺发达的根本,同样也成为公司发展壮大的基石。而基于人力资源的管理逐渐被国家和公司加以高度重视和关注,但是人力资源管理在实际当中仍存在着一些弊端,需要采取一定措施加以优化。笔者通过专家意见咨询法、访谈法等方法并结合自身经验,拟就对人力资源管理优化的思路与对策进行探讨,以便同仁参考。     

加强职工劳动保护的实践与探索

<正>劳动保护是指国家和生产经营单位,为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。邯钢能源中心担负着公司东区(老区)电力输送、高炉鼓风、高炉煤气、焦炉煤气、转炉煤气和蒸气的平衡稳定供应,负责水源提水和公司用户的河水、中水、软水的供应,负责燃气—蒸气联合     

谈对加强劳动保护搞好安全生产的探讨

劳动保护是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,在法律、技术、设备、教育及组织制度等方面所采取的一整套综合措施.加强劳动保护、搞好安全生产,是党和国家的一项重要政策.也是企业落实科学发展观,构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容.因此,维护好、保障好企业职工安全健康的合法权益,对保持企业和谐稳定、推动公司安全发展有着极为重要的意义.     

浅谈电力劳动保护工作

电力行业作为关系国民经济全局的重要基础产业,其生产运行的特殊性和发展的先行性,对劳动保护工作提出了新的挑战。电力工会如何适应新形势变化,与时俱进,健全机制,强化制度,切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责,对保持稳定,实现安全发展,创建和谐电力企业有着极为重要的意义。     

浅谈电力劳动保护工作

电力行业作为关系国民经济全局的重要基础产业,其生产运行的特殊性和发展的先行性,对劳动保护工作提出了新的挑战。电力工会如何适应新形势变化,与时俱进,健全机制,强化制度,切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责,对保持稳定,实现安全发展,创建和谐电力企业有着极为重要的意义。     

新形势下电力物资管理存在的问题及优化思路

电力物资管理是电力企业发展的重要环节,电力物资的管理水平对电力企业的工作效益与长远发展具有很深的影响,所以优化电力物资的管理方法,提高电力物资的管理水平,对电力企业的发展具有重要的意义。文章主要介绍了我国现阶段电力物资管理中存在的问题,并针对这些问题提出了新形势下电力物资管理的优化思路,旨在为电力企业的相关管理人员提供参考。     

火电厂劳动保护设施的使用与管理

在火电厂的运作中,由于一些岗位存在操作危险,因此要配备好劳动保护设施。这样才能促进火电厂的正常运作。文章分析火电厂劳动保护设施的使用以及对火电厂劳动保护设施的管理。     

对优化人力资源与职工培训的思考

当前社会竞争激烈,为了适应社会的发展需求,各单位要重视人力资源的应用,从人力资源工作的优化以及人才培养入手,提升综合实力。在不同的区域以及不同领域中,人力资源管理的具体目标是存在差异的,需要结合实际的状况,制定符合发展需求的人力资源管理目标,建立起具有高素养的人才队伍,完善人才选拔与职工培养的机制。在这种情况下,需要分析人力资源管理以及职工培训的重要性,了解二者之间的关系;同时,需要总结人力资源管理与职工培训当中存在的问题,在此基础上针对问题进行思考,并且提出可行的优化建议。     

新形势下职工培训思路创新探讨

在电力企业发展的过程中,人力资源是企业的重要无形资产,支持着企业的不断发展。电力企业管理者必须要构建一个完善的人才培养体系,更好的对员工的综合技能水平进行培训,进而更好的发挥员工的自身价值。     

我国乡镇企业劳动保护现状及对策

我国乡镇企业劳动保护现状不容乐观,劳动合同中缺少劳动保护方面的条款,劳动保护用品和设施欠缺,职工缺乏安全保护培训,自我保护意识不强。主要原因在于,劳动保护法律法规内容抽象,缺乏可执行性,行政部门和工会对劳动保护工作监督不力,用人单位的法律意识薄弱,技术的落后也是原因之一。应制定狭义的劳动保护法,强化企业法律责任,加强劳动保护执法监督,加强法制宣传,强化用人单位和劳动者法律意识,以有效改善我国乡镇企业劳动保护状况。