浅谈企业培训风险的规避

培训作为一种投资行为，同其他资本投资一样，既有收益，又有风险。我们既不能因为有风险而不去投资，又不能因为培训的风险总是存在就听之任之。要想规避培训风险，首先要弄清楚什么是企业的培训风险，由此制定合理的对策规避和减小企业的培训风险。     

刍议投资风险控制与企业财务管理

企业对投资风险的控制影响到企业能否在投资中将损失的可能性降低并取得收益，企业财务管理状态与投资风险的控制息息相关，如何做好企业管理，进而降低企业在投资中可能出现风险的可能性，成为社会关注的问题。本文根据企业内部财务管理方式的实际情况对企业控制投资风险的措施进行探讨与研究，旨在为企业能够加强内部财务管理，合理规避投资的风险，做好风险控制做出参考意见，从而加强企业的管理建设，推动社会经济稳定发展。     

企业培训投资行为存在的问题及对策

将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容.本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议.     

我国企业项目投资风险案例研究

伴随市场经济的发展与市场体制的不断完善,企业作为一个经济活动的基本单元,企业项目投资的行为变得日益市场化,其形式日益多样化,其内涵也日益拓展.同时,外部市场环境越来越复杂,竞争越来越激烈,企业项目投资面临的外部竞争风险与内部决策风险也因此越来越大.正因如此,进行项目投资风险的分析与项目投资风险管理的研究,并且提出应对项目投资风险的有效策略,控制、规避、转移风险,对企业实现项目价值最大化具有重要的现实意义.     

企业集团长期股权投资风险管控

随着我国经济社会的持续发展,对外投资和兼并重组的步伐不断加快,且企业投资能为企业获得更多的利益,因此企业集团投资活动是企业求得长期持续发展和对外实现扩张的重要手段.但是企业在投资管理过程中,如果对股权投资方法和风险控制经验不足,或者资金结构不合理,对长期股权投资的管理不到位,造成长期股权投资在企业的经营中存在一定的风险.本文重点讨论强化企业长期股权投资的过程管理,指出了长期股权投资在实际运行中存在的风险,并针对存在的风险,提出有效地解决对策,防范和规避投资风险,保障股东权益,促进企业集团投资收益最大化.     

加强现代企业的税务管理

在当今形式下,现代企业想要在激烈的市场竞争中求得生存,谋求发展,必须要高度重视企业的税务管理工作,规避税务上的风险,降低经营成本,可以更好地实现财务管理的目标,从而达到减轻企业税收负担的目的,最终获得税务利益与财务收益的最大化。税务管理在现代企业管理中的重要性越来越突出。     

中国企业投资风险管理与控制

投资风险就是企业因自身和环境条件的不确定性,而引起的企业投资风险收益与非风险收益间发生偏离的可能性。当前的经济环境给企业带来了机遇的同时也使企业面临的不确定性因素增多,投资风险发生的概率也越来越大,投资风险的管理与控制在投资活动中就具有极其重要的意义。通过对投资风险的成因进行研究,分析了中国企业投资风险管理现状及存在的问题,并对如何提高企业风险管理提出了建议与措施。     

基于AHP模型的知识资本风险规避研究

知识资本风险是企业投资于知识形成的企业资本,在运营中所带来的实际收益与投资前决策预期的收益之间的偏离;分析了知识资本风险在资本化期、存续期和创新期的风险形成机理和风险规避策略;采用层次分析法(AHP)对降低知识资本风险的可能途径进行了研究,提出了为规避知识资本风险,应坚持以人为本和知识创新,提高企业的人员素质。     

论成功投资的基本规则

投资的目的是获得收益,而任何投资都有风险。所以,收益与风险兼存是投资最重要特征。"思路决定出路,脑袋决定口袋",通过科学运作,实现投资收益最大化,同时把投资风险降到最低,这是投资学的根本要求。文章着重阐述成功投资的基本原则和规避投资风险的主要措施。     

现代企业风险价值管理问题探讨

作为对利润最大化等传统目标的替代，企业价值最大化目标已经获得越来越多的认同。所谓风险价值，是指投资者因冒险进行投资所要求的超过无风险报酬率的那部分风险溢价。风险越大，风险价值也就越高。企业价值最大化是在风险系统的作用下和考虑货币时间价值的前提下，对企业价值的贡献的结果。现在，资本的风险价值管理已成为占主导地位的公司理财新理念和新模式。     

企业年金投资的风险及其规避

投资运营是企业年金保值增值的关键环节,而有投资必有风险。本文从规避企业年金投资风险的角度,将企业年金投资风险分为三个层次：宏观经济变动引起的风险;企业年金在市场运营中产生的风险;企业年金投资运作主体引起的风险。引起投资风险的因素不同,则控制风险的措施不同。在风险识别的基础上,以创新理论为基础,从制度创新与技术创新两方面探讨了规避年金投资风险,获取较高、稳定收益的措施。     

浅析企业风险及其规避

在市场经济条件下,风险是客观存在的,是无法避免的,风险与收益同在,收益越大风险也越大,没有风险,就不可能有收益或收益很小。企业作为市场的主体,必须要参与市场竞争,必然要面对风险。因此,正确认识企业风险,有针对性的防范、规避、转移和化解企业风险,把企业的风险压缩在本企业可承受的范围内,是企业管理十分重要的一环。     

风险投资的风险识别、评估与管理

高风险与高收益并存，是以高技术成果转化活动为载体的风险投资的基本特征。本文在对风险投资风险类型分析的基础上，探讨了如何将项目风险管理的理论，方法，技术和手段运用于风险投资中，具体阐述了风险投资中的投资项目的风险识别，风险评估以及风险管理三大部分内容，从而帮助投资项目管理者有效规避高风险，实现高收益。     

助企业规避汇率风险,赢更多中间业务收益

如何防范风险,不同地区、不同类型的企业,有不同的规避汇率风险的方式。加强资金管理、规避汇率风险有多种金融“法宝”,企业也要因企制宜选择不同的产品,构成适宜的投资组合,从而达到防范汇率风险的目的。协助企业规避一些汇率风险,既为农行带来了中间业务收益。也可有效地加强与外向型企业的合作。     

企业人力资本投资风险的探讨

人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和。人力资本投资可分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式，然而人们在认识人力资本投资投具有高收益性的同时，往往忽视了其高风险性。本文尝试从企业角度来探讨人力资本投资的意义、风险与规避企业人力资本投资风险的措施。     

浅议企业培训风险及其防范策略

本文认为，企业培训投资总是与培训风险同时存在的。企业培训的风险按照形成的原因可以分为内在风险和外在风险。其中内在风险包括培训观念风险和培训技术风险，外在风险包括人力资源流动风险、培养竞争对手的风险、技术外流的风险和培训收益的风险。通过转变培训观念、提高培训质量，可以应对内在风险。而应对外部风险，则可以通过建立优秀的企业文化、有效的激励制度、妥善地运用法律手段以及做好培训规划的方式来进行。     

试论企业员工培训风险的规避与防范

组织员工进行培训促使企业的持续良性发展已经成为企业的共识，培训能为企业带来巨大收益的同时也存在着风险。从培训的过程出发，逐步分析培训风险的类型，对培训风险产生的原因进行分析，并就培训风险的有效管理提出一些策略和措施，将对企业有效防范培训风险有一定的帮助。     

浅谈企业员工培训投资风险的规避

企业员工培训作为一种人力资本投资，既可为企业带来利润，同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性，而且具有社会属性，而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性，从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险，企业必须建立有效的培训系统，采用不同的激励手段，培养优秀的企业文化，构建良好的学习型组织。     

企业财务风险的防范与控制对策探析

市场竞争的日益激烈使企业对财务风险的研究得以重视,除了要充分地了解什么是财务风险外,还要知道怎样去防范和控制风险,怎样去规避财务风险,把财务风险降到最低程度,以实现企业收益的最大化。     

关于企业金融投资风险的探讨

随着商品经济的不断发展,投资理念和渠道日趋多样化,在这种背景下,基于实物投资的金融投资应运而生,并受到了各类投资主体的普遍关注。本文介绍了我国金融投资市场的发展现状,分析了我国企业在金融投资过程所面临的风险,并针对企业金融投资风险提出了几点规避措施,旨在帮助企业降低金融投资风险,从而获取更大的经济收益。