善于运用法治思维做群众工作

在群众路线教育实践活动深入扎实开展中，做好群众工作比以往任何时候都更为迫切，运用法治思维做群众工作是法治社会基层干部的必修课。本文就基层干部如何提高运用法治思维做群众工作的能力进行了深入分析。     

新时期石化企业基层思想政治工作探析

要对干部职工政治上多一份关心,工作上多一份支持,思想上多一点交流,生活上多一份照顾,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,努力解决基层干部职工后顾之忧,保护他们的工作积极性,使思想政治工作收到事半功倍的效果。坚持以人为本,从提高干部职工队伍素质入手,切实增强干部职工思想政治工作的时代性、针对性和实效性,才能为促进各项石化企业工作的顺利开展打下扎实的基础。     

浅谈新时期提高基层干部做好群众工作能力的有效路径

群众路线是我们党的根本工作路线，也是党的生命线。文章分析当前基层干部做好群众工作存在的问题及原因，提出通过加强教育培训学习，创新工作方式方法，探索管理体制变革等有效路径，提高基层干部做好群众工作能力。     

春漫云岭大地(下)

团结发展惠及于民 在云南省砚山县稼依镇新寨村,提起党总支书记刘仙,群众都会竖起大拇指。不管是回族群众还是汉族群众,哪家有困难,都能看到她的身影。“都是一家人,不说两家话,大家团结起来才能过上好日子。”这位农民出身的基层干部说。     

推进河南省民生工作改善的政策措施

着力保障和改善民生,使人民群众共享改革发展成果,是落实科学发展观的核心工程,是党和政府全部工作的立足点。河南省在推进民生工程中,只有大力发展经济,增加财政收入,才能增强改善民生的保障能力;只有实施积极的财政政策和就业政策才能确保民生。同时,要进一步解放思想、转变观念,创新社会管理,动员全社会力量进入民生领域,建立与经济社会发展相协调的现代社会组织体系,以充分发挥人民群众在社会建设中的主体作用。     

论期刊工作者的群众观

期刊是党的宣传阵地,群众工作是宣传工作的生命线,期刊工作者必须认识到群众是物质财富和精神财富的创造者,群众路线是科学发展的落脚点;密切与群众的关系,牢固树立群众观,才能增强期刊的针对性、实效性、感染力和吸引力,才能使期刊工作与时俱进,永葆活力.     

调动私营企业员工积极性的探讨

在私营企业市场竞争异常激烈的今天,公司必须在如何促进员工积极性方面下足功夫,才能保证公司整体的积极性和创造力。而员工积极性的影响主要是领导层因素,工作氛围,激励机制,晋升空间等多方面的综合。公司需要多角度统筹考虑,积极正确的提高员工的工作积极性并使之持久有效的实施下去,才能在市场中站稳自己的位置。     

浅谈新形势下党的群众路线工作在基层深入开展面临的形势和任务

群众路线,是我党在革命斗争中取得最终胜利的一大法宝,是新形势我党赖以生存和发展的重要生命线。对群众的感情如何,既是一个政治问题,也是一个道德问题,更是衡量一个领导干部人格品行的大问题。而基层工作是直接为农民服务的,基层干部应该做群众满意的工作,把服务群众作为自己的宗旨、在扎实的群众工作中获得群众支持并不断发展进步,这就要求我们在新形势下认清在基层深入开展党的群众路线工作面临的形势和任务。     

机关事业单位员工激励问题分析

作为我国管理服务机构的重要组成部分之一的基层机关事业单位,其对服务群众、传递国家政策、提高社会安定团结等具有不可忽视的巨大作用。从业人员的凝聚力、业务能力和精神面貌,很大程度上取决于基层机关事业单位的工作积极性。在人力资源管理中,绩效考核往往和员工激励密切相关,能够给单位管理者提供一定的依据,从而保证工作人员的积极性。但是,由于多种原因的影响,在实际工作中,基层事业单位的人员激励政策依旧存在着一些问题,这不利于事业单位的良性发展和员工积极性的提高。     

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

作为一名国有大型军工企业的政工干部,我认为思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进,才能更好的服务和促进企业生产改革的发展.企业思想政治工作本质上是要做好群众工作,如何进一步统一企业员工的思想,把干部、群众的积极性引导好、保护好、发挥好,是摆在我们企业政工干部面前的一大课题.     

如何在供水企业中当好“兵头将尾”

企业的根本问题是人的问题,决定企业兴衰成败的关键问题也在于人。培养一批具有现代观念、现代意识和现代素养的高素质基层业务骨干人才,保证他们能自觉的贯彻执行党的基本方针、路线、政策,积极推动本部门、本单位的改革和发展,才能真正地把党的基本方针、路线、政策变为群众的实践;才能做到人才合理调配;才能充分发挥人才的潜力;才能注重班组业务骨干的培养;才能根据他们的特长和专业,合理安排他们的工作。     

近期改革动态

一、农村综合改革 把建设社会主义新农村的重大历史任务落到实处。胡锦涛总书记1月25日在中央政治局集体学习会上就抓好建设社会主义新农村的工作落实提出五点要求：一要深入实际、调查研究，广泛听取基层干部和农民群众的意见和建议，深入掌握农业和农村发展的规律和特点，努力使建设社会主义新农村的各项工作切实符合实际、符合农民意愿。     

浅说动员组织群众参与生育管理

我国为实现人口与计划生育工作目标必须坚持的方针之一就是国家指导与群众自愿相结合。可见 ,动员组织群众参与生育管理极有必要。如何组织群众参与生育管理呢 ?笔者以为 ,应着重做到“四个强化”。(1)强化宣传教育 ,让群众了解生育政策。生育管理的目的 ,在于贯彻党和政府的有关政策 ,使广大育龄群众做到依法生育 ,确保人口再生产计划的实现 ,促进人口素质的不断提高。要达到此目的 ,就要动员组织群众参与生育管理 ,真正体现为人民服务的宗旨 ,将党和政府的现行生育政策交给群众 ,这样 ,群众参与生育管理才能做到有的放矢。这些都必须坚持…     

小议重视员工幸福的新型人力资源管理

能使员工幸福的企业才能获得员工的认同,降低员工的离职率,提高员工工作积极性和创造性。员工的幸福管理对于提高组织的价值、提升个人的工作生活品质具有重要的积极意义。重视员工幸福的新型人力资源管理应该做好以下工作：重视本土文化的作用、革新用工政策、把员工当作重要的利益相关者而非管理对象、建立良好工作环境、改善领导方式。     

浅论建立企业激励机制

企业的成败与企业的激励机制往往密不可分。企业的激励机制则是最大限度地激发企业员工的工作动机和工作积极性。激励机制必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。企业应根据自身的特点,采取有效措施推进并不断完善物质激励与精神激烈相结合的机制,即实行人才动态管理,激活企业用人机制;建立灵活的分配激励机制和科学地考核激励机制与人才培养的激励机制,引入竞争淘汰机制,从而形成一个多层次的长效的各类激励政策、措施能够有机地结合在一起的有效的激励机制,使其在企业的发展中发挥更大的作用。     

如何运用个性化激励

只有对员工实施个性化的有效激励,才能真正调动员工工作的积极性和创造性:才能真正使员工各显其能、各尽其才;才能促使饭店的整体目标得以尽快地实现。     

浅谈我国乡镇干部人力资源管理中的激励机制

乡镇位于我国各级政权的最末端,承担着本行政区域内党委、政府的各项工作,肩负着贯彻和执行党和国家政策的重任。激励机制是乡镇人力资源管理中的一项重要内容,如何更好地运用各种激励措施不断增强乡镇干部工作的积极性、主动性、执行力,直接关系到党和国家政策的执行成效,关系到人民群众对党和国家的满意度,直接影响到乡镇政府的公信力。文章在对乡镇干部人力资源管理中的激励机制现状分析的基础上,提出了完善乡镇干部激励机制的可行性措施。     

解读吕日周的“扰官”

近日 ,《中国青年报》相继用两个版的篇幅发表了题为《吕日周在长治》的通讯。文中写的吕日周的“扰官”,引人入胜。吕日周 ,官居山西省长治市市委书记。在官场中 ,他是个有争议的人物。有人说 :“吕日周不按官场的规矩办事 ,人家是扰民 ,他是扰官。”对于那些不干正事儿的官儿来说 ,2 0 0 0年年初吕日周上任以来 ,确实大大地“扰”了他们的酣梦。吕日周是怎样“扰官”的呢 ?其一 ,通过群众和基层干部向其施压。吕日周通过与群众和基层干部公开对话 ,来了解市委市政府机关和干部的办事效率 ,并通过群众和基层干部之口向有关部门及其领导干部…     

基层干部教育培训存在的问题与解决的途径

基层干部处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。抓好基层干部教育培训，对于提高基层干部队伍素质能力，保证改革发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。     

提高基层干部素质 促进社会主义新农村的经济建设

党的十六大以来,中央、国务院坚持把解决好“三农”问题作为全党、全国工作的重中之重来抓,十六届五中全会又提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。建设社会主义新农村,经济发展是关键,而农村经济的发展既要有好的政策,又要有新型的农民和合格的基层干部,三者缺一不可。从目前来看,政策问题和农民素质问题已经受到了自上而下的普遍重视,相对而言基层干部素质的提高问题已经成为农村经济发展的制约因素。要想有效的解决这一问题,就必须通过公开选举、文化考核、服务意识评判、教育培训等各种途径全面提高基层干部的素质。