多级模糊综合评价模型在人力资源绩效考核中的应用

绩效考核在现代企业人力资源管理中的作用日益突出，已经成为企业人力资源管理的核心问题。本文根据人力资源的特点，建立了一套绩效考核的评价指标体系，并运用模糊综合评价法，即模糊数学与综合评价相结合的方法，对某企业员工绩效进行评价，结果表明，模糊综合评价法在用于企业人力资源绩效考核中是可行的和有效的。     

基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊教学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略.     

基于模糊综合评价方法的政府政绩评价研究

本文对评价政府政绩的因素进行了系统分析,建立了政府政绩的多层次评价指标体系.并提出了一种基于模糊综合评判模型的定量化评价方法.不仅为评价政府工作业绩提供了一种方法,而且对广大社会公众监督政府工作提供了一种依据.     

模糊综合评价法在教师评价中的应用

运用模糊数学的有关知识 ,对教育系统中收集到的信息数据进行加工处理可以获得量化的评价结果 ,为教师评价定量研究提供一个有力的工具 ,可以体现评价的公正性和客观性 ,发挥评价的导向作用和激励作用     

企业竞争力模糊评价应用研究

基于多级模糊综合评价的定量化研究方法，运用最大隶属度原则，对企业竞争力进行整体分析和综合评判，为评价企业竞争力提供了一种操作性强的管理方法。     

模糊综合评价法在港口物流发展条件评价中的应用

本文首先建立了港口物流发展条件的评价指标体系,在确定指标权重的基础上,用模糊综合评价模型对秦皇岛港的港口物流发展条件进行了综合评价,以便于得到一个客观、公正的评价结果,对港口物流的发展起到一定的指导作用.     

企业技术创新扩散影响因素的综合模糊评价研究

本文在分析影响企业技术创新扩散因素的基础上，构建出企业技术创新扩散影响因素的评价指标体系。应用模糊数学的层次综合评价方法，对企业技术创新扩散的影响因素进行整体分析和综合评判，并运用“最大隶属度”原则，评价出影响技术创新扩散的最大因素，加快企业技术创新的扩散。     

职业经理激励的多层次模糊综合评价

对职业经理的测评是职业经理市场化的必要条件，它为激励机制的形成提供了客观依据和标准。国外经理市场化评估一般从经济评价、管理评价、社会评价三方面展开，但关于评价的具体方法、指标方面的资料却少见。随着社会的发展，各种评估活动中逐渐采用了量化技术，但由于结评价因素标准的模糊性和复杂性，使得量化技术难以实现规范化。运用起来比较繁琐，实际操有一定困难。     

上市公司财务状况的熵值模糊综合评价模型

通过对上市公司财务比率进行分析，构建了上市公司财务状况的评价指标体系及其熵值模糊综合评价模型，并应用熵值法对上市公司财务指标进行客观赋权，运用构建的模糊综合评价模型对上市公司财务状况进行了合理评价。     

铁矿安全管理风险模糊综合评价研究

通过对我国铁矿安全管理中存在的主要问题进行分析,建立科学合理的安全管理风险评价指标体系,采用模糊综合评价法对铁矿安全管理风险进行评价。以霍邱某铁矿安全管理风险为例进行实证研究,表明该方法具有很好的适用性,对提高铁矿安全管理水平,实施动态安全管理具有重要价值。     

基于模糊综合评判的我国民航发展水平评价研究

民航强国建设已成为我国民航业的重大战略目标,是民航发展的高级阶段。实现民航强国目标需要综合分析和评价我国民航的发展水平。对民航发展水平的评价是一个多目标、多层次、结构复杂和因素众多的系统工程。在评价中受到各种指标因素的影响,并且某些指标具有非统一性、随机性和模糊性。利用模糊综合评判的方法来评价我国民航业的发展状况,得出我国目前尚处于民航大国阶段,还没有实现民航强国目标的结论。     

油田企业技术创新能力模糊综合评价

按照企业技术创新过程测度,建立起我国油田企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,实现了群决策的统一性和高效性;应用模糊综合评价方法对我国油田企业技术创新能力进行评价,有效实现了油田企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供了方向和依据。     

模糊变换法在地质公园综合评估中的应用

利用模糊变换法及其原理,完善和改进传统的“定性评价法”。对影响地质公园好坏的诸多因素进行综合评价,建立定量化、科学化的地质公园评价数学模型,科学的评价结论对于加强地质公园的保护、开发、管理必将发挥极大的促进作用。     

基于模糊灰色系统的钢铁企业竞争力综合评价研究

通过对现有钢铁企业竞争力评价指标体系分析和评述,从企业现有经营业绩、可持续成长能力及企业与环境协调能力三个方面建立适合中国钢铁企业竞争力综合评价体系,并结合模糊数学理论及灰色聚类分析建立了钢铁企业竞争力多层次模糊灰色综合评价模型。最后选取四大钢铁企业进行了实证研究,结果表明该评价模型是有效的、可行的,可提高钢铁企业竞争力综合评价的信度和效度。     

房地产模糊综合评估法

目前,在实践中被应用的房地产估价模型随着时间的推移不断地被改进。通过分析我国房地产评估的现状,总结传统评估方法的不足,运用模糊数学理论,对影响房地产价格的主要因素进行比较分析,建立模糊评估模型,计算出估价对象及可比案例的相应分值,并通过直线内插法得出待估房地产对象的价格,最后给出示例验证该方法的可行性和实用性。     

基于模糊综合评价的课堂教学质量的研究与系统的计算机实现

应用模糊数学的相关理论,文章设计了评价课堂教学质量的指标体系与权重,建立了课堂教学质量的二级模糊综。合评价的数学模型。该模型是是定性分析与定量分析相结合的产物,克服了原来课堂教学质量评价工作中的主观随意性,能科学、客观、公正、准确地定出被评价者的教学质量优劣。同时,提出了基于ASP技术的B／S体系结构的课堂教学质量的计算机模糊评价系统的设计方案与实现。     

装配实训成绩的模糊综合评价

如何对学生的装配课实训成绩作出科学正确的综合评价,一直是职业技术学院关注和探索的问题。文章根据装配实训成绩评价过程中一些影响因素的不确定性和模糊性的特点,提出了利用模糊理论对其进行模糊综合评价,并应用构建的评价模型对学生装配实训成绩进行了评价实验,获得了满意的效果。     

银行服务顾客满意度的模糊综合评判

利用实地调查所得数据,通过建立评价银行服务顾客满意度的模糊综合评判指标体系和数学模型,测评发现某省会城市银行服务顾客满意度偏低,顾客对银行服务不满意的因素主要集中在等待时间长、差错纠正及时性差、合同条款缺乏平等性、服务收费不透明等许多方面。银行必须采取必要的服务补救策略提高银行服务顾客满意度,提升银行竞争力。     

模糊综合评价法在企业劳动关系计量中的应用

劳动关系的定量研究具有重要的理论和实践意义,在对劳动关系内涵进行分析的基础上,运用模糊数学的理论方法,设计和构建了一套企业劳动关系量化的模糊综合评价体系,以便于企业了解自身的劳动关系状况,改进劳动关系政策,同时能够进行不同企业和行业劳动关系的比较。