《中央企业价值理念集粹》征订启事

展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维ZHONGYANGQIYE JIAZHILINIAN JICUI由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》,由时任国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编、副主编。30多位长期从事企业文化研究和实践的人员参与了编著。     

《中央企业价值理念集粹》征订启事

展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维ZHONGYANGQIYE JIAZHILINIAN JICUI由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》近日问世。国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委副秘书长杜渊泉、国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编     

《中央企业价值理念集粹》征订启事

展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》,由时任国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编、副主编。30多位长期从事企业文化研究和实践的人员参与了编著。中央企业作为共和国"长子"和国家顶梁柱,在创造巨大的物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富,在不断提升和丰润企业文     

《中央企业价值理念集粹》征订启事

展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维ZHONGYANGQIYE JIAZHILINIAN JICUI由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》,由时任国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编、副主编。30多位长期从事企业文化研究和实践的人员参与了编著。中央企业作为共和国"长子"和国家顶梁柱,在创造巨大的物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富,在不断提升和丰润企业文     

《中央企业价值理念集粹》征订启事

展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维《中央企业价值理念集粹》,由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版。中央企业作为共和国"长子"和国家顶梁柱,在创造巨大的物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富;在不断提升和丰润企业文明的同时,也不断丰富并深刻影响着社会文明、民族精神与管理文明。《中央企业价值理念集粹》首次集中展示了上百家中央一级企业的基本情况、价值追求和企业标志,特别是集纳了中央企业创造的先进管理思想和丰富的价值理念体系,不仅可供中央企业相互学习借鉴,对于希望提升     

正德厚生 臻于至善——记中国移动北京公司企业文化建设

2005年,中国移动总结了企业发展中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵,最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。中国移动北京公司把全面宣传贯彻集团企业文化理念体系作为2006年企业文化建设的核心工作,以社会主义荣辱观为指导,通过理念上引导、战略上支持、     

企业价值理念入脑入心的“五化”

当前,企业的价值理念大多外化为口号、标语、手册等"教条"的形式,不能很好地被员工所接受和理解,从而使企业文化"落地生根"受阻。如何畅通这个通道,使企业价值理念在潜移默化的过程中植入员工心中?笔者认为应该做好以下"五化"。价值理念制度化价值理念制度化,就是企业将先进的价值观和经营理念等转变为具有可操作性管理制度的过程。价值理念制度化结合企业实际来讲,就要以企业价值理念为指导,对已有的制度进行"文化审计",认真做好"立、改、废"工作,确保企业各项规章制度体现企业价值理念的内涵;在出台新的企业规章制度时,要首先考虑新制度是否与企业价值理念相契合,从制度源头起始践行企业价值理念,建立起以企业文化为导向的企业管理制度体系。文化与制度不是对立的矛盾体,制度是文化的外壳,文     

企业管理中的口号策略

<正> 所谓企业口号,就是企业用以表述其所倡导和追求的价值观念、精神信念、经营理念、经营目标等,具有鼓动作用、便于宣传和呼喊的、简练明确的语句。 几乎所有的大企业甚至中小企业,都有自己的企业口号。企业口号是企业文化“大厦”不可或缺的一部分,它以企业文化中最外在的形式,反映最深层的内涵。同时,企业口号也是企业形象工程的重要构件。企业口号设计得好坏,不仅影响到其宣传的效果,同时影响到企业的形象提升或贬损。有些企业口号或者说就是广告词,通过媒体广告传遍千家万户,让顾客还未接触到企业产品和服务之前,先感受到了企业的文化魅力。 企业口号按其内容可分为理念型     

国务院国资委企业文化建设培训班课件光盘

今年是国务院国资委颁布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》五周年,为推进企业文化建设的深入开展,提升国有企业参与国际竞争的软实力,经国务院国资委领导批准,由国资委宣传工作局主办、企业文明杂志社承办的《企     

企业集团文化重在“落地生根”

落地生根,是企业集团文化建设成败的重要决定因素。它的重点在于使集团文化的"核心价值理念"在成员企业中成功落地,并开花结果。换言之,就是努力把富有特色的企业文化流程化、制度化,实现从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的"落地",使企业文化理念外化于形、内化于心、固化于制,实现制度、行为、形象的完整融合     

确立和践行和谐文化理念

确立和践行和谐的企业文化理念,并使之成为企业全员的共同价值准则和自觉行动,是建设和谐企业文化、构建和谐企业的一个重要内容。北京住总集团在和谐企业文化建设上有一些独到之处,取得了较好的成绩。     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

"埋头苦干"是延长石油企业文化的灵魂

任何企业都会倡导自己所信奉的价值理念,而且要求自己所倡导的价值理念成为员工的价值理念,并在实践中将自己的价值理念认真实施,从而使自己所信奉的价值理念成为指导企业及其员工的灵魂。1944年伟人毛泽东同志为延长石油厂厂长陈振夏题词:“埋头苦干”,经过几代石油人的努力实践和精心培育,“埋头苦干”已成为延长石油人的企业文化的核心与灵魂。在延长石油百年发展史上,一代又一代石油人高举起以“埋头苦干”为特征的企业文化旗帜,在陕北这块特低渗油田上创造出了巨大的物质财富和精神财富。不论是在艰苦创业时期,还是在发展壮大时期,每个…     

企业物语

企业文化是什么?它可能看不见、摸不着,可它又无处不在。从最简单的角度说,企业文化是每个员工做事所遵循的理念。尽管这些理念可能很小,不会让你太经意,但这些文化层面上的理念往往决定和左右了企业的价值和成功。     

让核心理念弘扬光大——中国建设科技集团召开企业文化核心理念发布会

2014年9月29日,中国建设科技集团股份有限公司(以下简称集团)在京召开企业文化核心价值理念发布会.这次会议旨在积极践行社会主义核心价值观,顺应集团战略发展趋势,为集团转型升级提供强大动力.中国文化管理协会企业文化管理专业委员会会长郑启清、国务院国资委宣传工作局副局长韩天及集团主要领导黄宏祥、国资委宣传局企业文化处处长闵玉清等出席会议.     

国有企业的企业文化建设必须融入党的先进理念

培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化，必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，引领和加强企业文化建设。     

浅谈领导者在中小型企业文化建设中的作用

正前言企业文化作为一种管理理念,以其独特的魅力,越来越多地被企业管理者所重视。那么什么是企业文化呢?企业文化是企业所形成独特的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的总和,它是企业领导者所信奉和倡导、得到企业大多数员工的认同,并在实践中真正实行的价值理念。企业文化具有内生性,任何一个企业的文化不可能雷同。     

国有钢铁企业文化建设的思考与实践

企业的文化建设与企业的生产、经营和管理活动之间有着密不可分的关系。要想将企业提出的价值理念转化为员工的价值共识和行为准则,就需要有效结合企业的精神文化与制度文化以及行为文化等方面的建设,并通过对制度的约束来规范员工的行为,最终实现员工的自我约束和自我控制机制,以及成功的企业文化。     

企业价值理念如何培育转化

企业价值理念是企业文化建设的核心和灵魂,企业文化建设首要的,也是最重要的任务是塑造企业价值理念,使之转化为管理者和员工的行为规范,实现价值认同,行为遵守,同心同向。特色鲜明的企业价值理念华能山东石岛湾核电有限公司(以下简称公司)成立于2007年,负责建设、运营世界上第一座具有我国自主知识产权     

企业文化如何在新兴企业实现落地

企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地，是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合，促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中，在企业中营造一种积极向上的氛围，人人有事业心，引领企业战略。而从根本上讲，它是指将企业的文化理念根植于员工的心中，传承于员工的血脉，形成员工的行为习惯，实现企业的文化自觉。